1、Word文檔2021有關公司的勞動合同范本通用3篇 【 勞動合同范本】 在公司員工入職時都需要簽署一份正規合法的勞動合同來確認自己的權益和義務，保證員工在公司工作的合法性，同時了解公司的規章制度，而勞動合同一般都是公司供應的，可勞動合同書要怎么寫呢，下面是我收集整理的有關公司的勞動合同范本，供大家參考，歡迎大家閱讀。 有關公司的勞動合同范本通用（一） 甲方（用人單位）_ 單位住宅：_ 法定代表人（或負責人）_ 乙方（勞動者）_ 住址：_ 身份證號碼：_ 聯系電話：_ 甲乙雙方在公平自愿的基礎上，根據等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商全都達成本合同，供雙方遵照執行： 第一條、勞動合同期限：

2、1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次條、工作地點：_省_市_路_號。 第三條、工作內容： 1、乙方的工作崗位為_，甲方依據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規定發放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間

3、由甲方依據生產經營需要支配，乙方應當聽從。 2、休息休假：甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。 第五條、勞動酬勞： 1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元； 2、因生產經營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。 3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為。 第六條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護： 甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的平安生產條件，并依法實行平安防范措施，預防職業病 第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第八條、乙方應當保守工作期間知

4、悉甲方的各種商業隱秘、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。 第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔當責任，與甲方無關。 第十條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。 2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據等法律、法規有關規定執行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4

5、、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條、本合同未商定的事項，根據法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方（蓋章）乙方（簽字）_ 簽約代表（簽字）_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 有關公司的勞動合同范本通用（二） 甲 方(用人單位)名稱：_ 住

6、宅：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 主要負責人(托付代表人)：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性 別：_ 誕生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_ 甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二) 無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。 (三) 以完成肯定的工作任務為期限。自_年_月_日起至

7、_工作任務完成時即行終止。 其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限為_天。 二、工作內容和工作地點 其次條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 第四條 乙方同意在甲方支配的工作地點_從事工作。依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方實行_工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工

8、作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動愛護和勞動條件 第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建

9、立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。 第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。 第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。 五、勞動酬勞 第十二條 乙方試用期的工資標準為_元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工

10、資標準)。 第十三條 乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式： (一) 計時工資。由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。 (二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為_元。 (三) 其他工資形式。詳細商定在本合同第四十四條中明確。 第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。 第十五條 甲方支配乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資

11、150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。 第十六條 非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。 第十七條 甲方支配乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_元。 第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十九條 甲方應按國家

12、和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 其次十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執行。 其次十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。 其次十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，根據國家和地方有關生育保險政策規定執行。 其次十三條 甲方為乙方供應以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、勞動紀律和規章制度 其次十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。 其

13、次十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 其次十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處理，行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 其次十七條 訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 其次十八條 經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 其次十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： _ _ _ 2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度

14、的; 3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責任的。 第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同其次十七條規定就變更合同達成協議的。 第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定

15、整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀看期間的; 2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的; 3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的; 6.義務服兵役期間的; 7.在甲方連續工

16、作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 8.單位集體協商代表在履行代表職責的; 9.符合法律法規、規定其他狀況的。 第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。 1.用人單位未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; 2.用人單位未準時足額支付勞動酬勞的; 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的; 4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5.用人單位因中華人民共和國勞動合同法其次十六規定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條 乙方解除勞動合

17、同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不全都時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。 _ _ _ 九、經濟補償與賠償 1.甲方未根據勞動合同的商定或者國家規定準時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及支配加班不支付加班費的，除在規定的

18、時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需根據應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需根據應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十九條規定情形外，甲方應根據中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。 第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加

19、醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。 第四十一條 甲方發生有意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同商定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失： 1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金; 2,造成乙方勞動愛護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。 3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方供應工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠

20、償費用; 4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定供應治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用; 第四十二條 乙方違反規定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費; 2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 3.本合同商定的其他賠償費用。 十、違反勞動合同的責任 第四十三條 當事人一方違反本合同時，應擔當的違約責任_ _ 十一、雙方商定的其他事項 第四十四條_ _ _ 十二、勞動爭議處理 第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不

21、愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 _ 甲方(蓋章) 法

22、定代表人(托付代理人)：(簽名) 主要負責人(托付代理人)：(簽名) _年_月_日 乙方：(簽名) _年_月_日 鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章) _年_月_日 有關公司的勞動合同范本通用（三） 甲方:_ 地址:_郵碼:_電話:_ 法定代表人或托付代表人:_職務:_ 乙方:_ 性別:_年齡:_ 居民身份證號碼:_ _年_月_日 依據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為_期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。 二、工作內容 其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_崗位(工種)工作。 第

23、三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、勞動愛護和勞動條件 第四條執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資

24、。 第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。 甲方應根據國家或市有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。 四、勞動酬勞 第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。 執行不定時工作制的工資_元。 第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按勞動

25、法第44條支付工資酬勞。 第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據國家有關規定執行。 第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。 第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇: 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生產工

26、藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 其次十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度

27、的; 3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。 其次十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。 其次十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 其次十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十二條、其次

28、十三條終止、解除本合同: 1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的; 2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿3年的; 4.義務服兵役期間的; 其次十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按_辦理，不得依據本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。 其次十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同: 1.在試用期內的; 2.甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段*勞動的; 3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或

29、者供應勞動條件的。 其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金: 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金; 2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支

30、付相當于低于部分25%的經濟補償金。 第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月: 1.經與乙方協商全都，甲方解除勞動合同的: 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第三十二條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金: 1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行

31、，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的; 3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。 以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。 第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定賜予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。 第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。 第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給

32、乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。 第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年

33、不再償付。 九、勞動爭議處理 第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他商定 第四十條甲方以下規章制度_作為本合同附件。 第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。 第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(蓋章)_乙方(蓋章)_ 代表人:_代表人:_ _年_月_日_年_月_日 JH勞動合同擴展閱讀 通用的勞動合同范本 甲方：。

34、乙方： 名稱：姓名： 用工形式： 鑒證編號：編號： 甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國 家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議： 一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。 勞動合同期限為 年（月），從××××年×月 ×日至××××年×月×日止。其中試用期為個月2 至××××年×月×日止。 二、基本權利和義務 甲方： 1。依據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；

35、2。愛護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼； 3。做好乙方上崗前的平安訓練并供應符合平安、衛生要求的勞動作業條件； 4。依據國家有關規定對乙方實施嘉獎和處分。 乙方： 1。勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農夫輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定； 2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律； 3。嚴格遵守操作規程，保證平安生產； 4；完成甲方安排的生產（工作）任務和經濟指標。 三、雙方應明確的詳細事項 1。工資待遇； 2。勞動保險及福利待遇； 3。依據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險； 4。

36、其他。 四、合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。 五、一方違反合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 通用的勞動合同范本 的勞動合同通用范本 導語：勞動合同的訂立和履行有利于避開或削減勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。下面就由我為大家帶來最新的勞動合同通用范本，歡迎參考借鑒！ 勞動合同通用范本 甲方(聘用企業)： 企業性質： 公司地址： 郵編： 法定代表人： 聯系電話： 乙方(受聘人) 性別 誕生年月 文化程度 籍貫 身份證號碼 戶口所在地 聯系電話 備注： 1.合同內容應使用電腦打印或用藍

37、、黑墨水筆填寫，不得采納復寫或復印; 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可; 3.合同正本必需由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。 合同編號： 簽約地址：上海 甲、乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自 起至 止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的終止 條件消失時止。 (三)以完成肯定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完 成時即行終止。

38、其中試用期自 止，期限為 天。 第2條 依據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。 第3條 乙方保證所供應的各種與甲方聘請要求有關的證件的真實性，如供應不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。 第4條 甲方依據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，支配乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，連續履行合同商定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必需與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。 第5條 乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。 第6條 乙方同意在甲方支配的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更

39、工作地點。 第7條 乙方實行以下第 種工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。 第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第9條 乙方在公司工作期

40、間的職務創造制造的全部權歸甲方全部，甲方對乙方賜予肯定的物質嘉獎。 第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。 第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。 第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向公司有關部門檢舉控告。 第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。 第14條 乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式

41、： (一)計時工資。乙方的工資按以下標準發放： 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金 0至 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金 0至 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金 0至 元; 協定事項： (1)如乙方泄露待遇狀況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。 (2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。 (3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗

42、位變動，按新的標精確定。 (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。 (三)其他工資形式。詳細商定在本合同第40條中明確。 第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。 第16條 甲方支配延長乙方工作時間，根據國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。 第17條 乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同商定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。 第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律

43、、法規和政策規定為乙方 繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第19條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。 第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。 第22條 訂立本合同所依據的客觀狀況發生變化，致使本合同無法履行的，經

44、甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。正規的勞動合同3篇_合同范本 XX正規的勞動合同范本 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現住址： 經濟類型： 聯系電話： 聯系電話： 依據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。 3、以完成肯定的工作為期限：從 年 月日起至

45、工作任務完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至年 月 日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議

46、。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。 1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資元/月(元/日)。 2、其他形式：。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有