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文檔簡介

1、勞動法對試用期離職如何規定、勞動法對試用期離職如何規定勞動法規定：第三十二條 有下列情形之一的，勞 動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的。勞動合同法第二十一條 在試用期中，除勞動者有 本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人 單位不得。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說 明理由。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞 動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單 位，可以解除勞動合同。法律依據:中華人民共和國勞動法第三十二條 有下列情形之 一的，勞動者可以隨時通知用人

2、單位解除勞動合同：（一）在試用期內的;（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者 提供勞動條件的。二、試用期辭職應注意哪些事項試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定 的一種考核期限。根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、 選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同, 不需要得到用人單位的同意。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何 條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約 金。所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行 了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印 件。無需理由，無需什么格式。三、試用期辭職有工資嗎試用期辭職當然有工資，只要提前給單位申請過了，那 么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，勞動者可以 向當地勞動部門投訴的。就是說，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者 工資的，除非勞動者在職期間，給公司造成了什么財產損失。正 常情況下，試用期辭職應在提前三日

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