1、電網公司安全生產激勵標準云南電網公司安全生產激勵標準5月31日QB/YWQJ205-20-2009云南電網公司發布2010-xx-xx實施2010-xx-xx發布云南電網公司安全生產激勵標準QB/YW-AJ-205-20-2010QB/YW云南電網公司管理制度ICSIQB/YW-AJ-205-20-2010目 次前 言II1 范圍32 規范性引用、運用文件33 術語和定義34 職責35 管理內容及要求46 附錄649前 言為確保云南電網公司安全生產激勵機制得到規定和溝通，特制定本標準。本標準代替云南電網公司安全生產工作獎懲規定中有關獎勵的條款。本標準由云南電網公司提出。本標準由云南電網公司安全

2、監察部歸口。本標準起草單位：云南電網公司安全監察部。本標準主要起草人：孔 令本標準主要審核人：公司安委會成員本標準由廖澤龍批準。本標準由云南電網公司安全生產委員會辦公室負責解釋。安全生產激勵標準1 范圍本標準規定了云南電網公司安全生產激勵機制的制定、溝通、回顧及要求，適用于云南電網公司。2 規范性引用、運用文件2.1 引用文件中華人民共和國安全生產法第十五條中央企業安全生產監督管理暫行辦法第二十一條南網公司安全生產工作規定第11條南網公司安全生產監督規定第3.9、5.9條南方電網公司安全生產激勵規定第1.6條2.2 應用文件云南電網公司安全生產責任制管理標準云南電網公司安全生產責任制考核管理標

3、準3 術語和定義3.1 公司系統各單位，是指與公司有產權關系或管理關系的生產經營單位組合。產權關系包括全資、控股關系，管理關系包括直屬、代管關系。3.2 生產經營單位指以電力生產（包括發電、輸變電、供電、調度、檢修、試驗等）、電力建設（包括火電、水電、送變電、配用電、小型基建等工程項目的勘察、設計、監理、制造、施工、調試、試驗等）為主要業務的企業和單位、以及管理這些企業和單位的分子公司，公司直屬機構等。3.3 集體，指生產經營單位所屬以電力生產、電力建設為主要業務的部門（處室、科室、部所、區局、車間）和班組（變電站、操作隊、供電所、運行班、試驗班、檢修班、搶修班、儀表室、抄收組）等。3.4 安

4、全生產激勵（以下簡稱“激勵”），是指公司系統各級安全生產委員會對在安全生產工作中做出突出貢獻、取得顯著成績的各級生產經營單位、生產經營單位所屬集體及有關人員，給予表彰和獎勵。4 職責4.1 各級安全生產委員會負責評審激勵標準，審議激勵決定。4.2 各級安全生產第一責任人負責簽發激勵標準，批準安全生產激勵決定。4.3 分管領導負責組織審查分管范圍內上報的安全生產激勵方案。4.4 各級安全生產委員會辦公室負責起草安全生產激勵標準，組織工會、人事、安監、監察部門對提出的安全生產獎勵意見進行審查，提交安全生產委員會審定。4.5 安監部負責安全生產激勵的日常管理工作。4.6 工會負責召開職工代表會議，對

5、激勵意見進行審議，并提出意見。4.7 人事部根據激勵標準，負責對受獎人員獎勵的具體操作和管理。4.8 各部門、單位負責落實日常安全生產過程的監控，并如實報送相關信息，向本單位安委會辦公室評比推薦安全生產有突出貢獻、安全生產工作開展較好的的單位、個人。5 管理內容及要求5.1 激勵標準的制定5.1.1 公司按照分級管理、逐級激勵的原則，對實現安全生產目標或在安全生產過程中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵。5.1.2 公司的安全生產激勵，堅持精神激勵與物質激勵相結合，有利于良好安全生產文化建設的目的進行。5.1.3 公司安全生產激勵充分體現“安全第一”的方針，把安全生產工作作為激勵的首要條件

6、，評比時要做到：安全責任大和貢獻大的崗位優先考慮，主要工種優先考慮，工作條件艱苦的優先考慮，直接參與安全管理的技職人員優先考慮。5.1.4 激勵標準由公司安全生產委員會辦公室起草，報公司安委會審批，經過公司職工代表大會審議通過后實施。5.1.5 公司各單位要結合自身實際，建立健全各級激勵制度，逐步形成上下銜接、相互配套的激勵體系。5.2 激勵的形式5.2.1 精神激勵，包括以下形式：5.2.1.1 通報表揚。5.2.1.2 在公司系統內部報紙、網站等媒體上公布優異成績和先進事跡。5.2.1.3 簽發賀電、賀信。5.2.1.4 授予安全生產先進單位、先進集體、先進個人等榮譽稱號。5.2.1.5

7、推薦參加國家及省市安全生產先進單位、先進集體、先進個人的評選。5.2.2 物質獎勵，包括以下形式：5.2.2.1 兌現年度安全生產責任書考核獎勵。5.2.2.2 對安全生產先進單位、先進集體、先進個人給予獎勵。5.2.2.3 頒發安全生產特殊貢獻獎。5.2.2.4 頒發安全生產工作專項獎。5.3 激勵實施5.3.1 公司每年與各單位安全生產第一責任者簽訂安全生產目標責任書，對安全考核合格的單位，按云南電網公司安全生產激勵標準對各單位、個人予以獎勵。5.3.2 各單位按激勵標準確定的獎項，適時或定期組織進行評選，對在安全生產工作中取得較好成績或有突出貢獻的集體、個人，報公司安全生產委員會辦公室，

8、參加公司的安全生產先進評選。5.3.3 公司按激勵標準，由公司安全生產委員會辦公室提出，適時或定期組織安全生產評選活動，并給予表彰和獎勵。5.3.4 按照激勵標準，由各級安全生產委員會辦公室提出激勵意見，組織安監、人事、監察、工會等部門，對激勵意見進行審核，經同級安全生產委員會（以下簡稱“安委會”）通過后，由安全生產第一責任人批準，人事部依據審批意見，履行相關激勵程序并實施。5.3.5 安全生產激勵報送程序：5.3.5.1 各單位按公司或本單位設置的安全生產激勵或獎勵項目，如實統計本單位、個人在安全生產實踐過程中的情況，每年1月10日前，組織本單位安監、人事、監察、工會等部門，綜合評定，評選出

9、安全生產先進集體、個人，成績突出的，組織編制先進材料，經本單位安委會審批后，于每年1月15日前報公司安委會辦公室。公司安全生產激勵標準各類獎項一覽表見附錄一。5.3.5.2 公司安委會在接到各單位申報材料后，組織安監、人事、監察、工會等部門，對各單位上報的先進材料、成績進行審查，同時對各單位上年安全生產情況進行綜合評定后，評比出安全生產先進單位，報公司安委會審批。5.3.5.3 經公司安委會審批通過的先進單位、集體、個人的前2名，由公司安委會辦公室負責組織相關人員編制先進材料，報網公司安委會辦公室，參加網公司先進評選。網公司安全生產激勵規定各類獎項一覽表見附錄二。5.3.5.4 對“迎峰度夏暨

10、防風防汛”、“重要保供電任務”、“千日安全周期”等時效性強的激勵項目，由公司安委會辦公室組織人員進行審核后，上報公司安委會，經安委會審定后，報南網公司參與表彰或獎勵。5.3.6 安全生產激勵和獎勵項目包括：5.3.6.1 “安全生產長周期獎”，公司對連續安全生產無責任事故達2000天、4000天、8000天的單位給予表彰和獎勵。見附錄三5.3.6.2 “百日安全周期獎”，公司在每季度對實現“百日安全周期”的單位給予通報表揚。見附錄四。5.3.6.3 “人身安全獎”，針對承擔人身安全風險不同程度，對實現年度人身安全目標的集體和個人給予獎勵。見附錄五。5.3.6.4 “電網安全獎”，針對承擔電網安

11、全風險不同程度，對實現年度電網安全目標的集體和個人給予獎勵。見附錄五。5.3.6.5 “設備安全獎”，針對承擔設備安全風險不同程度，對實現年度設備安全目標的集體和個人給予獎勵；并可根據各專業（如：變電、輸電、配電、檢修、試驗、自動化、通信等）實際情況進行細化。見附錄五。5.3.6.6 “施工安全獎”，公司每年針對施工安全風險不同程度，對實現年度建設施工安全目標的集體和個人給予表彰和獎勵。見附錄六。5.3.6.7 “交通安全獎”、“消防安全獎”，針對承擔交通、消防安全風險不同程度，公司每年對交通、消防安全工作做得好的單位和個人給予表彰和獎勵。見附錄七。5.3.6.8 “千次操作無差錯獎”，根據調

12、度、運行等人員連續累計操作項目千次無差錯、能夠模范地遵章守規確保安全操作的情況，對有關個人給予表彰和獎勵。見附錄八。5.3.6.9 “百次工作票簽發無差錯獎”、“百次工作許可無差錯獎”、“百次工作負責無差錯獎”、“百次工作監護無差錯獎”等，根據工作票簽發人、許可人、負責人等連續累計完成百次工作任務無差錯、能夠模范地遵章守規確保安全工作的情況，公司每年對各單位前10名的人員分別給予表彰和獎勵，見附錄八。5.3.6.10 “及時消除重大缺陷獎”，對在日常調度運行、檢修試驗、安裝調試、施工監理等作業現場、安全管理等工作中，認真負責、細致周密，及時發現并消除重大缺陷，有效避免各類事故的人員給予表彰和獎

13、勵。見附錄九。5.3.6.11 設立“車間（所、隊）優秀安全員”、“班組（站）優秀安全員”、“施工現場優秀安全員”等獎項，對認真落實安全員職責，及時發現和糾正違章行為的安全員給予表彰和獎勵。見附錄十。5.3.6.12 公司對在安全生產上有特殊貢獻，有效防止重大事故，避免公司造成重大損失或惡劣影響的單位和個人，由總經理簽發嘉獎令，給予特別的表彰和獎勵。見附錄十一。5.3.6.13 公司每五年進行一次“安全衛士”的評比和表彰。并給予表彰和獎勵。見附錄十二。5.3.6.14 對在安全生產工作中，有突出貢獻的，推薦參加國家及省市安全生產先進單位、先進集體、先進個人的評選。5.4 激勵監控5.4.1 公

14、司各單位認真、及時做好公司安全生產先進單位、先進集體、先進個人的評選、審核和推薦工作。5.4.2 各單位上報的先進集體、個人的表彰和獎勵，由各單位按本單位激勵標準組織實施，對上報參加網公司或公司并已進行表彰獎勵的，各單位不再進行重復獎勵。5.4.3 各項安全獎勵應經本單位安全委員會辦公室審核同意。對弄虛作假、隱瞞事故者，一經發現，除扣除已發出的獎金外，還應嚴肅處理。事故未查明作出結論者，暫停發獎，在查清后再決定補發或停發。5.4.4 公司各單位獎勵經費納入全面預算管理，并納入工資總額由本單位人事部門統籌計劃和統一管理5.4.5 各單位參照公司激勵標準，結合實際進行細化補充，制定本單位安全生產有

15、關激勵制度，并認真落實。5.5 激勵標準的回顧與更新5.5.1 公司安委會應每年對本標準進行回顧，確保本標準的有效性。5.5.2 當國家、行業、南方電網公司對安全生產管理的要求發生變化或改動時，公司要及時對本標準進行更新。5.6 記錄保存5.6.1 安全生產激勵記錄長期保存。5.6.2 安全生產激勵回顧記錄至少保存三年。6 附錄6.1 附錄一：公司安全生產激勵標準各類獎項一覽表6.2 附錄二：網公司安全生產激勵規定各類獎項一覽表6.3 附錄三：安全生產長周期獎6.4 附錄四：百日安全周期獎6.5 附錄五：人身安全獎、電網安全獎、設備安全獎6.6 附錄六：施工安全獎6.7 附錄七：交通安全獎、消

16、防安全獎6.8 附錄八：千次操作無差錯獎、百次工作票簽發無差錯獎、百次工作許可無差錯獎、百次工作負責無差錯獎、百次工作監護無差錯獎6.9 附錄九：及時消除重大缺陷獎6.10 附錄十：車間（所、隊）優秀安全員、班組（站）優秀安全員、施工現場優秀安全員6.11 附錄十一：特殊貢獻6.12 附錄十二：安全衛士6.13 附錄十三：云南電網公司安全生產激勵管理流程圖附錄一：公司安全生產激勵標準各類獎項一覽表序號獎勵項目激勵范圍單位/萬元（不低于）個人/萬元（不低于）負責部門時間1安全生產長周期獎各單位20/公司安委會辦公室、人事部2000天、4000天、8000天2百日安全周期獎各單位通報表揚/公司安委

17、會辦公室每季度3人身安全獎各單位、集體、個人組織績效風險抵押公司安委會辦公室、人事部每年初4電網安全獎各單位、集體、個人組織績效風險抵押公司安委會辦公室、人事部每年初5設備安全獎各單位、集體、個人組織績效風險抵押公司安委會辦公室、人事部每年初6施工安全獎各單位20.3公司安委會辦公室、人事部每年初7交通安全獎單位、集體、個人10.2公司安委會辦公室、人事部每年初8消防安全獎單位、集體、個人10.2公司安委會辦公室、人事部每年初9千次操作無差錯獎個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每年初10百次工作票簽發無差錯獎個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每年初11百次工作許可無差錯獎個人/0.5公司安

18、委會辦公室、人事部每年初12百次工作負責無差錯獎個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每年初13百次工作監護無差錯獎個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每年初14及時消除重大缺陷獎個人/0.05-0.2/人各單位安委會辦公室、人事部適時15車間（所、隊）優秀安全員個人/0.3公司安委會辦公室、人事部每年初16班組（站）優秀安全員個人/0.3公司安委會辦公室、人事部每年初17施工現場優秀安全員個人/0.3公司安委會辦公室、人事部每年初18特殊貢獻個人/0.5公司安委會辦公室、人事部適時/總經理簽發嘉獎令19安全衛士個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每五年一次20推薦國家、南網表彰單位、集體、個人

19、公司安委會每年附錄二：網公司安全生產激勵規定各類獎項一覽表序號獎勵項目激勵范圍激勵方式負責部門時間1安全生產責任制上年度考核獎勵各單位表彰、獎勵南網公司安委會辦公室每年初2本年度迎峰度夏暨防風防汛先進單位、集體、個人表彰、獎勵南網公司安委會辦公室每年第四季度3重要保供電任務先進單位、集體、個人表彰、獎勵南網公司安委會辦公室適時4推薦國家及部委安全生產先進單位、集體、個人表彰、獎勵南網公司安委會辦公室每年初5頒發安全生產風險管理體系審核證書。各單位頒發證書南網公司安委會辦公室每年初6完成上年度安全生產目標各分子公司通報表揚南網公司安委會辦公室每年初7上年度未發生人身事故各分子公司通報表揚南網公司

20、安委會辦公室每年初8上年度未發生較大以上各類事故、未發生惡性誤操作障礙各分子公司通報表揚南網公司安委會辦公室每年初9連續兩年及以上實現年度安全生產目標供電局、超高壓局、發電廠及其他分子公司所屬基層單位、直屬機構通報表揚南網公司安委會辦公室每年初10連續三年及以上未發生建設施工安全事故建設單位，以及各分子公司所屬設計、施工、監理單位通報表揚南網公司安委會辦公室每年初11實現1個“千日安全周期”各分子公司領導簽發賀信、賀電給予通報表揚南網公司安委會辦公室適時12其他安全生產表彰和獎勵南網公司安委會辦公室適時附錄三：一、 激勵名稱：安全生產長周期獎二、 激勵對象：公司系統各單位三、 激勵方式：精神獎

21、勵、物質獎勵精神獎勵：頒發“安全生產長周期獎”XX天獎牌，并授予“安全生產長周期”證書；在公司系統內部報紙、網站等媒體上公布優異成績和先進事跡。由總經理簽發賀電、賀信。授予安全生產先進單位、先進集體、先進個人等榮譽稱號。推薦參加國家及省市安全生產先進單位、先進集體、先進個人的評選。物質獎勵：對連續安全生產無責任事故達2000天、4000天、8000天的單位，經公司安委會審議確定，分別給予一次性不低于10萬元、20萬元、50萬元的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統計 公司系統各單位，每季度統計上報本單位安全生產長周期統計表，同時各單位安委會辦公室做好本單位安全生產周期統計工作。安全生產長周期獎、百

22、日安全周期統計表單位： 上報日期：單位累計安全生產天數本年度安全生產天數本年度實現“百日安全周期”時間、個數注：各單位按要求每季度在報送目標及過程管理自評表時，同時上報此統計表。（二） 申報 公司各級安委會辦公室，在本單位安全生產長周期統計達到激勵標準規定的天數后，及時準備申報“安全長周期獎”的相關安全生產資料，提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“安全生產長周期獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監、監察部對申報單位安全生產工作進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批后，由人事部依據審查意見，兌現“安全生產長周期獎”獎

23、勵并行文通報。公司在下一年度工作會上頒發“安全生產長周期獎”XX天獎牌，并授予“安全生產長周期”證書。附錄四：一、 激勵名稱：百日安全周期獎二、 激勵對象：公司系統各單位三、 激勵方式：通報表揚公司在每季度對實現“百日安全周期”的單位給予通報表揚。四、 激勵程序：（一） 統計 公司系統各單位，每季度統計上報本單位百日安全周期統計表，同時各單位安委會辦公室做好本單位安全生產周期統計工作。安全生產長周期獎、百日安全周期統計表單位： 上報日期：單位累計安全生產天數本年度安全生產天數本年度實現“百日安全周期”時間、個數注：各單位按要求每季度在報送目標及過程管理自評表時，同時上報此統計表。（二） 申報

24、各單位在每季度上報“百日安全周期統計表”時，對達到安全生產百日安全周期的進行說明。（三） 審批由公司安委會辦公室審批。（四） 實施在季度評比中進行通報表揚。附錄五：一、 激勵名稱：人身安全獎、電網安全獎、設備安全獎二、 激勵對象：公司系統各單位、集體、個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質獎勵精神獎勵：通報表揚物質獎勵：針對承擔人身、電網、設備安全風險或暴露程度不同，對實現年度人身、電網、設備安全目標的集體和個人給予獎勵。在組織績效、安全風險抵押獎勵中兌現。四、 激勵程序：（一） 統計公司系統各單位，每季度統計上報本單位人身、電網、設備安全情況統計表，同時各單位安委會辦公室做好本單位人身、電網、設

25、備安全情況統計工作。人身、電網、設備安全情況統計表單位： 上報日期： 建議用率單位人身安全情況統計電網安全情況統計設備安全情況統計輕傷（人）重傷（人）死亡（人）障礙（起）一般及以上電網事故（起）障礙（起）一般及以上設備事故（起）注：按南網事故信息填報系統，整理后，各單位每季度上報一次。（二） 申報公司各級安委會辦公室，將本單位目標及過程管理自評情況報本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報本單位目標及過程管理自評情況。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監、監察等部門對申報單位目標及過程管理情況進行評比后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批

26、后，由人事部依據審查意見，結合組織績效考核評比情況，兌現“人身、電網、設備安全獎”獎勵并行文通報。附錄六：一、 激勵名稱：施工安全獎二、 激勵對象：公司系統各單位、集體、個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質獎勵精神獎勵：通報表揚物質獎勵：公司每年針對施工安全風險不同程度，對實現年度建設施工安全目標的集體在年度工作會上給予不低于2萬元的獎勵，對安全先進個人給予不低于3000元的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統計公司系統各施工單位，每季度上報本單位安全生產情況，同時各單位安委會辦公室做好本單位施工安全生產情況的統計工作。表格考核的項目 商工程部（二） 申報公司各施工單位安委會辦公室，對本單位安全施工

27、情況進行評估后，提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“施工安全獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監、監察、工程等部門，對申報單位安全生產工作進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批后，由人事部依據審查意見，兌現“施工安全獎”獎勵并行文通報。公司在下一年度工作會上進行表彰。附錄七：一、 激勵名稱：交通安全獎、消防安全獎二、 激勵對象：公司系統各單位、集體、個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質獎勵精神獎勵：通報表揚。物質獎勵：針對承擔交通、消防安全風險不同程度，公司每年對交通、消防安全工作做得好的單位在年度工作會上給予每項不

28、低于1萬元的獎勵，給予先進個人不低于2000元的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統計公司系統單位，每季度上報本單位交通、消防安全生產情況，同時各單位安委會辦公室做好本單位交通、消防安全生產情況的統計工作。交通、消防安全統計表單位： 上報日期： 率單位交通安全情況統計（起）消防安全情況統計（起）交通事故輕傷（人）重傷（人）死亡（人）一般及以上火災事故注：各單位每季度上報一次。（二） 申報公司各單位安委會辦公室，對本單位交通、消防安全情況進行評估后，提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“交通安全獎、消防安全獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監

29、、監察、保衛等部門，對申報單位交通、消防安全生產工作進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批后，由人事部依據審批意見，兌現“交通安全獎、消防安全獎”獎勵并行文通報。公司在下一年度工作會上進行表彰。附錄八：一、 激勵名稱：千次操作無差錯獎、百次工作票簽發無差錯獎、百次工作許可無差錯獎、百次工作負責無差錯獎、百次工作監護無差錯獎。二、 激勵對象：個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質獎勵精神獎勵：通報表揚，在公司系統內部報紙、網站等媒體上公布優異成績和先進事跡。物質獎勵：公司每年在年度安全生產工作會上對“千次操作無差錯”、“百次工作票簽發無差錯”、“百次工作許可無差錯”、“百次工作負

30、責無差錯”、“百次工作監護無差錯”統計排名各單位前10名的人員分別給予不低于5000元的獎勵，四、 激勵程序：（一） 統計公司系統單位，每季度上報本單位無差錯統計表，同時各單位安委會辦公室做好本單位各項無差錯的統計工作。無差錯統計表單位： 上報日期：姓名千次操作工作票簽發工作許可工作負責工作監護注：各單位每季度上報一次。（二） 申報公司各單位安委會辦公室，對本單位各項無差錯情況進行評估和自評后，將各單項排名前10名的人員名單提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“各項無差錯獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監、監察、生技等部門，對申報單位

31、“各項無差錯”統計情況進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批后，由人事部依據審批意見，兌現“各項無差錯獎”獎勵并行文通報。公司在下一年度安全生產工作會上進行表彰。并在公司系統內部報紙、網站等媒體上公布優異成績和先進事跡。附錄九：一、 激勵名稱：及時消除重大缺陷獎二、 激勵對象：個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質獎勵精神獎勵：通報表揚，在公司系統內部報紙、網站等媒體上公布優異成績和先進事跡。物質獎勵：對在日常調度運行、檢修試驗、安裝調試、施工監理等作業現場、安全管理等工作中，認真負責、細致周密，及時發現并消除重大缺陷，有效避免各類事故的人員，各單位根據發現設備缺陷及消除等級，

32、按影響程度的不同，報同級安委會批準后，給予相關有功人員500-2000元/人的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統計公司系統各單位，在安全生產實踐過程中，對及時發現、消除重大缺陷的人員，對發現缺陷情況及影響程度進行統計。及時發現、消除重大缺陷統計表單位： 上報日期：姓名發現缺陷描述可能的影響程度消除缺陷描述獎勵情況（二） 申報各基層生產一線單位，對及時發現、消除重大缺陷進行確認，并將參與的相關人員報本單位安委會辦公室，由安委會辦公室及時向安委會申報“及時發現、消除重大缺陷獎”。（三） 審批由本單位安委會辦公室向相關部門進行確認后，及時報安委會審批。（四） 實施各單位安委會審批后，由人事部依據審批意

33、見，兌現“及時發現、消除重大缺陷獎”獎勵并行文通報。并在公司系統內部報紙、網站等媒體上公布優異成績和先進事跡。附錄十：一、 激勵名稱：車間（所、隊）優秀安全員、班組（站）優秀安全員、施工現場優秀安全員二、 激勵對象：個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質獎勵精神獎勵：通報表揚，在公司系統內部報紙、網站等媒體上公布優異成績和先進事跡。物質獎勵：對認真落實安全員職責，及時發現和糾正違章行為的安全員，公司每年在年度安全生產工作會上給予表彰和不低于3000元的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統計公司系統各單位，在安全生產實踐過程中，對認真履行職責，大膽管理，及時制止現場違章的各級安監人員工作情況進行統計，每

34、季度上報。同時各單位安委會辦公室做好本單位各級安全員現場工作情況統計。各級安全員糾正違章情況統計表（待定）單位： 上報日期： 率姓名車間（所、隊）安全員糾正違章（起）班組（站）安全員糾正違章（起）施工現場安全員糾正違章（起）（二） 申報公司各單位安委會辦公室，對本單位各級安全員日常工作情況進行評估，對表現較好的人員，提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“各級優秀安全員獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監、監察等部門，對申報單位優秀安全員工作進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施各單位安委會審批后，由人事部依據審查意見，兌現“各級優秀安全員獎”獎勵并行文通報。公司在下一年度安全生產工作會上進行表彰。附錄十一：一、 激勵名稱：特殊貢獻二、 激勵對象：集體、個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質獎勵精神獎勵：通報表揚。在公司系統內部報紙、網站等媒體上公布優異成績和先進事跡。簽發賀電、賀信。授予安全生產先進單位、