1、股權激勵方案（持股平臺模式）要點用于對股權激勵方案進行整體的介紹，由董事會制定，股東會討論通過。股權激勵方案第1條背景1.1 本股權激勵方案依據中華人民共和國公司法、中華人民共和國合伙企業法及其他有關法律、法規、規范性文件，以及 章程制訂。1.2有限公司（以下簡稱“目標公司 ”）計劃設立（有限合伙）（以下簡稱“持股平臺 ”）作為公司員工持股平臺。目標公司擬由控股股東通過股權轉讓的方式用于實施股權激勵，由持股平臺受讓本次股權轉讓份額，轉讓價格為人民幣元。股權轉讓完成后， 持股平臺將持有公司股權的% 。1.3 本激勵計劃必須經公司股東會審議通過后實施。第 2 條 實施激勵計劃的目的為了進一步完善公

2、司治理結構，健全公司激勵機制，有效調動公司董事、監事、中高層管理人員、 核心技術 （業務）人員及其他對公司有突出貢獻的人員的積極性，吸引和穩定優秀管理人才和技術 （業務） 人員，提升公司的核心競爭力，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據公司法 等有關法律、 法規和規范性文件以及公司章程 的規定，制訂本激勵計劃。第 3 條 激勵對象的確定依據和范圍3.1 激勵對象的確定依據（1 ） 激勵對象確定的法律依據本計劃激勵對象根據公司法等有關法律及其他有關法律、法規、規范性文件和公司章程的相關規定，結合公司實際情況而確定。（2 ）激勵對象確定的職務依據本計劃激勵對象為公司的董事、監事、中高層管理人員、

3、核心技術（業務）人員以及未來引進的優秀人才。3.2 激勵對象的范圍本計劃涉及的激勵對象包括：（ 1 ）公司董事、監事、高級管理人員；（ 2 ）公司中層管理人員；（ 3 ）公司主要業務（技術）人員；（ 4 ）董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員；（ 5 ）預留激勵對象，即激勵計劃獲得股東會批準時尚未確定但后續經董事會批準后納入激勵計劃的激勵對象。第 4 條 激勵計劃具體內容4.1 本激勵計劃的股權來源持股平臺 受讓的持有的公司%的股權（占人民幣元注冊資本）作為本計劃股權的來源。激勵對象通過持有持股平臺的合伙份額，間接享有公司股權權益。4.2 股權激勵計劃的分配占占持目股標平公臺序號姓名職位司批次

4、、每次份額獲取比例及時間份股額權的比比例例11. 本股權激勵計劃分四批進行，每批為每人獲取的激2勵總份額的 1/4 。32. 獲取時間分別為：本協議簽訂之中層、核心骨干人員日、年月日（前、年月人）日合計授予前、年月（日前。人）4.3 禁售期與限售期禁售期為激勵對象獲得持股平臺份額之日起至新三板掛牌或IPO 完成之日止，在該期間內，激勵對象已持有的持股平臺份額不得轉讓。新三板掛牌或IPO 后，激勵對象持有的持股平臺份額按照相關禁售規則解除限制。公司法 和監管機構對公司董事、監事、高級管理人員的股份限售要求嚴于本計劃規定的，從其規定。持股平臺合伙協議另有約定的，從其約定。第 5 條 激勵對象的權利

5、義務5.1 激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。5.2 激勵對象持有的持股平臺份額需按照持股平臺合伙協議約定的方式進行處置，除非另有規定，不得用于擔?；騼斶€債務。5.3 激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。5.4 激勵對象應當積極履行激勵計劃所需其履行的相關義務，包括但不限于： 根據激勵計劃及時修改其合伙協議、不得妨礙激勵計劃順利實施等。5.5 法律、法規、公司章程、持股平臺合伙協議規定的其他相關權利義務。第 6 條 激勵計劃的變更、終止及其他事項6.1 激勵對象個人情況發生變化按照持股平臺合伙協議相關規定處理。6.2 收回份額的處理公司因各種原因收回激勵對象持有的持股平臺份額，可作為預