1、南京賽固控制設備有限公司員工手冊編制 :批準 :生效日期 :一、總則1 敬業精神1.1 愛崗敬業，忠實于企業，鉆研業務，勤奮工作。1.2盡職盡責，在熟練掌握本崗位工作流程、技術專業知識的前提下，不斷提高工作效率和工作質量。2 團隊協作2.1緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。2.2 嚴于律己，寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。2.3 不搞小團體、小幫派，倡導同事間親密和諧的協調氣氛。3 勞動紀律3.1下級服從上級是管理的基本原則，員工應自覺服從上司的工作安排和調動，不得公開頂撞上司，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。3.2 遵守公

2、司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班必須打考勤卡。3.3 員工必須嚴格遵守工作紀律，不得擅離職守，不準串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。3.4員工因故需申請各種假期時，應根據人事管理規定，提供有關材料和書面申請，經批準后，方可休假。在工作中要根據要求和規定，及時請示報告工作。在工作期間，如個人人事資料發生重要變更，如家庭地址、電話號碼、自費學習及取得新學歷證明等，應及時報人事部。3.5 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、不接待親友、不辦理個人私事，更不得在辦公區域內打麻將、玩撲克。不在禁煙區吸煙。4 美化環境4.1 愛護公司的一切財產，節約用水、用電、辦公用

3、品及易耗品，不準私自亂動拿用。4.2養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發現紙屑，雜物等應隨手拾起來，以保護公司環境的清潔。4.3創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無關的物品，不得帶入辦公現場。4.4 保持辦公環境的肅靜，不得在辦公大樓內喧嘩、聊天或隨意制造噪音。4.5保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。4.6 辦公區域嚴禁吸煙。若吸煙請到會客室或衛生間。4.7 辦公物品實行定位置管理，以利于提高工作效率。5 安全保密5.1要隨時隨地注意防火安全，

4、發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。5.2 不得將貴重物品、現金存放在辦公室內。辦公室無人時要隨手關門。5.3嚴守機密，公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機密（包括經營決策、市場資料、制度文件、工藝文件、產品標準、財務收支情況、合同、員工收入數額等） ，做到“不該說的話不說，不該問的事不問“。作廢的資料、單據要及時用碎紙機粉碎。二、 5S 運動整潔有序的工作環境， 既能營造良好的工作氛圍， 又能提高工作效率， 還能提升公司形象。 “整理、整頓、清掃、清潔、素養”是 5S 的的基本內容。每個員工應按 5S 的

5、要求去做，對工作臺面、工作文件與記錄、個人辦公用品、責任區域等進行常整理、常整頓、常清掃、常清潔，以保持公司良好形象。 5S 執行情況將進行每周一次的監督檢查與評比，結果將作為工作考評的一個項目。三、人事政策1 基本政策1.1 錄用員工需在完成如下手續后，被正式錄用：1） 詳實填寫個人履歷及員工檔案，緊急聯絡電話號碼必須填寫親屬的固定電話；2） 簽收并保證遵守員工手冊。公司將在員工到職后三個月內與員工簽訂勞動合同。1.2 合同終止合同期間，如任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。試用期內雙方可隨時提出終止合同。試用期滿后，應提前30 天提出書面通知對方。具體情況依勞動法相關規定執行

6、。員工在試用期滿后未提交一個月書面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天數工資作為補償。除合同約定事項外，如下事項，公司即時解雇而不須支付任何補償：不誠實行為不檢營私舞弊，用不正當手段獲利泄露公司商業機密不遵循公司規定、制度及通告1.3 合同的重新訂立在合同期滿前，公司將通知員工是否續訂合同，員工同意續訂合同時，將重新訂立勞動合同。1.4 離職手續員工在離職當日須歸還一切公司財產，包括與工作相關的文件和資料、設計軟件等崗位成果、文具、辦公設備、宿舍財產等，并做好工作交接。工作交接未完成不能辦理離職手續。所有未歸還的公司財產的損失將從該員工薪金中扣除。1.5 調任根據業務發展需要，公司可以在員

7、工合同期內合理調整員工工作崗位。員工也可自己申請調任，但必須在有相應的空缺并且員工技能、經驗方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才給予考慮。所有的調任都需事先征得受調員工的部門負責人及總經理的批準。1.6 晉升公司重視培養并發揮所有員工的潛能。對于工作業績突出的員工，公司會根據業務發展需要考慮給予其晉升的機會。1.7 績效考評系統績效考評系統是公司員工薪酬及晉升的基石。公司績效考評系統由以下部分構成。1）轉正考評：在員工試用期滿后由部門負責人進行表現評估，以確定員工是否勝任。2）工作表現： 由部門負責人每月對員工基本工作表現進行考評，以確定每月工作表現獎的發放比例。3）績效考評：對員工工作績效

8、進行考評，并作為年終等獎金發放的依據。4）晉升及特別加薪考評，員工的部門負責人提出晉升或特別加薪申請報總經理審批。詳細規定參照公司薪酬、考評制度。2 工時安排2.1 工作時間公司具體工作時間為 8：30AM至 5：30PM，12：00-13 ：00PM為午餐時間。 公司實行工作責任制，因工作需要，員工應自覺超時工作。2.2公共假日根據政府及公司規定，員工享受以下公共假日：元旦：一天春節：三天勞動節：三天國慶節：三天具體放假安排以公司的最新通告為準。3 考勤管理3.1 考勤記錄考勤記錄是記錄員工考勤時間的客觀證據，由公司授權人員進行考勤工作。如因工作原因未能及時與考勤人員溝通的，應再回公司后及時

9、補上考勤記錄，并需交部門負責人確認。3.2事假如員工確實需要在工作時間內辦理個人事務可申請事假。事假需以書面形式提前至少一天申請，請長假（一星期以上）需提前至少一周。三天以內的請假申請由部門負責人批準，三天以上的請假申請由總經理批準。確實有緊急事務而無法以書面形式提前申請的，應在上午 9： 00 前致電部門負責人，并于回公司后即時補寫請假申請。無效的請假按曠工處理。請假申請交考勤負責人，作為考勤依據。3.3 積假與補假因工作需要在法定公共假日工作的，可作為積假。積假應在回公司后兩個工作日內填寫申請，交考勤負責人備案，否則無效。積假可進行補休，補休需在當年（以公歷年為準）使用，過期作廢。積假及補

10、假申請均需由部門負責人以上人員批準，并交考勤負責人備案。3.4 遲到與早退的處理準時上下班是公司最基本的要求，員工應嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。遲到或早退半小時以內者，扣半小時工資；半小時至一小時者，扣一小時工資；一小時以上（含一小時）者，按曠工半天處理。3.6曠工的處理曠工是嚴重的違紀行為。曠工按曠工時間的三倍扣發薪金，連續曠工三天者，作自動離職處理，扣發所有工資且不給予任何補償。4 工資管理公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵表現優秀的員工，將員工薪酬與其表現、業績和公司的盈虧狀況緊密聯系起來。4.1工資結算公司以每月初統計員工考勤，考勤時間為上月1 日至月底。計算公式為：應得工

11、資比率 =當月實際出勤小時數/ 當月應工作小時數公共假日計入當月出勤時間。4.2 工資的發放公司于每月 10 日將員工上月工資存入其工資帳戶內。特殊情況下，公司可提前或推遲發放工資。4.3工資調整公司會在每個財政年后的第一個月對公司正式員工的工資進行調整。調整幅度依據本地市場薪金水平、上年公司業績情況以及個人績效情況而定。以下情況將不獲年度工資調整：1）試用期2）在年度工資調整前三個月內曾給予工資調整。3）已遞上辭職通知書4）雙方已確定不再續約5）在書面警告及以上處分后三個月內。5 紀律處分公司希望每位員工都能嚴格要求自己，遵守公司的規章制度，實現相互尊重。任何員工違犯公司規章制度，公司將按事

12、情的嚴重程度，進行以下懲處：口頭警告罰款：罰款額度最低20 元書面警告解雇書面警告以上處分，將記入員工個人檔案，作為業績考評的重要憑證。員工實施以下任何一種行為將導致立即解雇：1) 盜竊公司及他人財物。2) 蓄意損壞公司及他人財物。3) 使用武力、或以武力對他人進行威脅或攻擊。4) 偽造個人資料欺騙公司。5) 泄露公司機密，如公司價格政策、市場策略、產品資料等。6) 在公司內使用、持有或販賣非法藥品。7) 被判定為有罪。8) 故意違抗上司合理的命令、指示。9) 利用工作時間兼職。10) 利用職務之便收受利益。11) 中傷、毀壞公司聲譽。12) 故意擾亂工作秩序或消極怠工。13) 上班時間玩電腦游