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文檔簡介

1、公司招聘規(guī)劃書 x xx 公司招聘規(guī)劃書 一、 目的 充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。 二、需求 招聘崗位：人力資源助理、行政經理助理、 面向專業(yè)：人力資源及文秘、市場營銷專業(yè) 招聘人數(shù)：10 人15 人 學歷層次：大專或以上 男女比例：3:1 三、招聘小組成員 組 長：董事長 副組長：董事長助理 成 員：人力部負責人 五、實施 由公司主要成員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由招聘小組進行自評、總結工作。 六、實施流程 1 填寫登記表 應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印

2、件來公司填寫應聘人員登記表。 2 2 初步篩選 人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經理。主管經理根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫面試通知。主管經理將應聘人員資料及面試通知送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。 3 3 初試 初試一般由主管經理主持，主管經理也可委托他人主持。 人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作。 主持人在面試前要填寫面試人員測評表，特別注意填寫測評內容的具體項目。主持人應將通過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料。 面試結束后，主持人將面試人員測評表及應聘人員資料交至人力資源部。 通過初試并不代表一定被公司錄用。 4 4 復試 通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。一般情況下，非主管經理主持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。

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