1、競業限制合同書樣本 甲方(用人單位)： 名稱： 法定代表人： 住所： 經濟類型： 聯系 ： 乙方(職工)： 姓名： 身份證號碼： 住址： 在甲方職務： 聯系 ： 鑒于乙方受聘/服務于甲方，乙方有獲得甲方商業秘密的機會，有利用甲方物質條件進行創作/經商的機會，為切實保護甲方的商業秘密、技術秘密及其他合法權益，并保證乙方不與甲方競業競爭，依據國家及天津市有關法律法規，遵循公平合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協議，共同遵守： 第一條 定義 除非文中另有說明，以下術語在本合同中具有以下含義： 本協議提及的有競爭關系是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已展開的業務有競爭關系。

2、 本協議提及的有競爭關系的單位，包括但不限于：與甲方及其關聯公司直接競爭的單位;該競爭單位設立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關聯企業;其他與甲方有競爭單位的單位。 本協議提及的有競爭關系的地域范圍：(依據實際狀況填寫)。 本協議提及的限制生產或經營的產品范圍，包括但不限于(依據產品狀況而定，此處可以詳盡列明產品類別)。 本協議提及的限制從事的業務范圍，包括但不限于：(依據業務狀況而定，自行填寫)。 乙方負有競業限制義務，不得進行以下行為： 包括但不限于：與甲方的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為

3、以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不管是否獲得利益;直接或間接在本協議第1.4條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取任何利益; 包括但不限于：乙方本人或與他人合作直接參加生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業務; 包括但不限于：乙方直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或激勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、激勵或帶走公司的其他員工，不管何種理由或有無理由，不管是否為自身或任何其他人或組織的利益;以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職; 乙方向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。 (可依據實際狀

4、況自行補充)。 不管乙方因何種原因離開公司，均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。 第二條 甲方的權利與義務 1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，依據乙方創造的經濟效益給予獎勵。 2.甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠。 3.甲方應按本協議約定支付乙方競業限制補償金。 第三條 乙方的權利與義務 1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務;也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務;不向上述單位提供技術、業務咨詢

5、和技術服務;也不組建或參加組建(包括委托親友組建)、或參股競爭單位。但事先取得甲方書面同意的除外。此款義務的地域限制為有競爭關系的地域范圍。 2.乙方從甲方離職前應當與甲方確認其是否開始離職后的競業限制義務。如乙方有競業限制義務，乙方應向甲方索要競業限制開始通知書(參見附件一)，乙方依據該通知書取得競業限制補償金，乙方拖延/拒絕領取通知書導致甲方沒有及時支付競業限制補償金的，不影響乙方競業限制義務的履行;如因特別狀況乙方可以解除競業限制義務，乙方必需取得甲方出具的競業限制終止通知書(參見附件二)，取得該通知書后，乙方方能解除競業限制義務。 3.乙方不告而別離開甲方時，競業限制義務自其離開在甲方

6、的工作崗位之日起自動開始，此種狀況下，甲方無法支付競業限制補償金，乙方不得以“甲方沒有支付競業限制補償金為由拒絕履行競業限制義務。 第四條 違約責任 1.乙方在本協議期限內如違反本協議約定義務，乙方同意按如下約定承當違約責任： 乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數額總額的狀況下，乙方支付的違約金標準：按本協議第6.1條約定的競業限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、改正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失; 乙方違約行為造成甲方損失大于4.1.1違約金計算總額的狀況下，乙方賠償標準：按本協議4.1.

7、1條的計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金。 2.乙方違反本協議競業限制相關規定的，應馬上停止違約，持續履行本協議。 第五條 競業限制期限 1.競業限制期限：本協議簽署之日生效，甲乙雙方勞作合同解除/終止日起滿兩年失效。 2.關于涉及知識產權問題的勞作者義務，依據相關知識產權法律法規執行。 3.甲乙雙方勞作合同可能存在多次續簽狀況，本協議不必在每次續簽勞作合同時另行續簽，勞作合同期限內視為當然的競業限制期。 第六條 競業限制補償及其支付方式 1.乙方的競業限制補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞作合同次月日，以后每月日前支付相應款項，每月金額為元，共計

8、個月，并由甲方代扣代繳個人所得稅。(因法律無明確規定，此處補償百分比可以自由選擇一個額度，建議不低于勞作合同解除或者終止前十二個月平均工資的30-50%之間) 2.乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業限制補償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致甲方無法及時支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承當，且在此期間不免除乙方的競業限制義務。 3.乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承當，且不免除乙方的競業限制義務。 4.假設本合同約定的競業限制補償金標準低于甲方

9、所在地政府強制性規定的最低標準的，則甲方在競業限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業限制的義務。 5.乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職狀況證實，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職狀況證實，視為放棄該月的補償金。 6.乙方被新單位選用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的狀況告知其工作單位。 7.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準(假設乙方地址或聯系方式有變更，應及時以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定

10、的乙方地址或聯系方式為準)，郵出七日后，乙方競業限制義務自行終止，同時甲方不再支付任何補償金。 8.乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。 第七條 其他 1.因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實際經營地人民法院管轄。 2.競業限制開始通知書、競業限制終止通知書是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。 3.雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或者變更協議，該補充、變更協議與本合同具有同等法律效力。 4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。 甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 授權代表