1、人力資源專家崗位職責任職要求人力資源專家崗位職責工作內(nèi)容：1、從公司業(yè)務出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標受眾，識別用戶體驗痛點并 能理清問題的本質(zhì)；給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設計員工 全生命周期體驗提升項目并組織落地；2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關政策，負責相關渠道用 戶體驗反饋信息（VOC）勺監(jiān)控、采集、匯總，并對用戶體驗反饋和信息進行挖掘、 評估和整理，為決策提供參考信息；3、負責通過數(shù)據(jù)分析、實驗試點，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案；建立解 決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項目進度、質(zhì)量,進行項目狀態(tài)分析及評估，拿到業(yè) 務結(jié)果，實現(xiàn)員工工作滿意

2、度和成本平?;4、跟蹤項目實施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運用每一個突發(fā)事件去檢驗項目效果 和發(fā)現(xiàn)新的機會點，推動不同場景下的用戶體驗持續(xù)迭代升級；領導交代的其他工作。任職要求：1、O2O/zx/投行經(jīng)驗，服務體驗管理，商家品質(zhì)運營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分 析背景優(yōu)先；2、HR專業(yè)基礎扎實，有完整的人力資源管理zx實踐經(jīng)驗（數(shù)據(jù)收集與整理、制 定落地計劃和方案，組織進行客戶訪談、擬制各階段報告大綱、承擔主要 zx模塊 的報告編寫及后續(xù)溝通修訂）；3、目標導向，具備較強的邏輯思維能力、學習能力、數(shù)據(jù)分析能力 ；4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗、用戶體驗等指標問題；5、本科以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗，能

3、夠獨立完成工作；人力資源專家崗位篇2:人力資源培訓經(jīng)理崗位職責任職要求人力資源培訓經(jīng)理崗位職責資深人力資源培訓經(jīng)理深圳市微友家園科技xxxx深圳市微友家園科技xxxx,微友招聘信息:招聘資深人力資源培訓經(jīng)理。1 .在拜師有道 公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深人力資源培訓經(jīng)理師父，負責 給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。（1）幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶 領徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題；（2）幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭 力貓到更多升職加薪機會；2 .當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導（可招為助理 在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面

4、教學；4.顧問zx指 導;5.其他方式。3 .徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng) 目標、教學時間、教學內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決 定收費。4.確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒 弟進行一對一的教學服務；師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力 從事人力資源的相關工作人員。任職資格1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗；2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。人力資源培訓經(jīng)理崗位篇3:行政人力資源崗位職責任職要求行政人

5、力資源崗位職責行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑（中國）置業(yè)xxxx,鑫苑 人力資源方面：1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)當?shù)毓镜娜肆Y源管 理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給；3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時中報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行；4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證EHR系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制

6、度。7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；行政方面：1、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負 責公司的資產(chǎn)管理定期清查；2、負責文檔管理，負責文檔管理工作；3、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負責公司證照的年檢和督辦。負責公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作；及時完成領導交付的其他工作事項。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè)；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律法規(guī)； 熟悉HR管理工具的應用；4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關系；5

7、、能接受外派。非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝！行政人力資源崗位篇4:行政人力資源主管崗位職責任職要求行政人力資源主管崗位職責行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑（中國）置業(yè)xxxx,鑫苑 人力資源方面：1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給；3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時中報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行；4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證EHR系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制度。7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；行政方面：1、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負 責公司的資產(chǎn)管理定期清查；2、負責文檔管理，負責文檔管理工作；3、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負責公司證照的年檢和督辦。負責公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作；及時完成領導交付的其他工作事項。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè)；2、五年以上人