1、精品文檔開發區園林環衛局干部作風建設活動情況匯報XX年，園林環衛局堅持把干部作風建設作為全局一項重要工作來抓，著力在求實、務實、落實上下功夫，并將活動開展與城鎮面貌三年大變樣、“雙城”同創、企業幫扶等重點工作相結合，干部作風在強化學習中得到審視，在攻堅克難中得到錘煉，在為民服務中得到檢驗，在規范管理中得到提升，有效地促進了園林環衛工作的快速發展。現將深入推進干部作風建設活動開展情況總結如下：一是在強化學習中提升作風。深入推進干部作風建設，思想是先導，學習要先行。我局通過開展集中學習討論、參加專題講座輔導等形式，組織廣大黨員干部認真學習中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則，全面準確把握基本精神

2、和主要內容，把思想和行動統一到中央對領導干部廉潔從政的部署和要求上來。通過組織開展學習，大家深刻領會了廉政準則 的指導思想、 主要內容和具體要求， 對“八個禁止”、“ 52 個不準”有了更加深刻的認識。通過強化學習教育，使廉政準則的精神實質和具體規定，內化為黨員干部的觀念，外化為其行為，切實增強了貫徹落實廉政準則的自覺性。二是在綠化攻堅中錘煉作風。春季綠化建設工作是個硬。- 1 -歡迎下載精品文檔仗，時間短、任務重，打硬仗必須有硬作風。春節伊過，園林環衛局干部職工立即以飽滿的工作熱情和緊張的工作節奏投入到春季綠化實戰工作中，全力推進春季綠化建設。規劃技術人員深入現場一線， 逐路、逐街、逐點進行

3、現場勘查，研究制定方案，力求最佳綠化效果。場地平整、給水排水、清廢回填、放線挖坑等前期準備工作緊張有序開展，爭取了工程進度。苗木驗收、工程管理、施工作業到后期養護各環節分工細致，責任到人，環環相扣，協調有序，規范操作，搶抓春季綠化黃金季節，確保植物成活率。尤其在“春季綠化突擊月”活動中，為全面落實上級交辦的綠化任務，園林環衛局一班人更是聚力攻堅， 實推快進， 領導干部親力親為，把“辦公桌”搬到綠化一線，既當指揮員又當戰斗員，帶頭作戰，爭時間， 搶進度。 一線職工充分發揚不怕苦、 不怕累、不怕臟的“三不怕”精神，舍小家，顧大家，放棄清明小長假，加班加點，披星戴月，克服天氣異常、條件艱苦等重重困難

4、，一板一眼，一絲不茍，把園林綠化建設做精、做細、做實，圓滿完成了“春季綠化突擊月”工作任務。三是在“雙城”同創中磨礪作風。全市“雙城”同創戰役打響之后，園林環衛局周密部署，行動迅速，以超常規的工作舉措、 超常規的保障力度， 扎實開展綜合整治活動活動。大力推行黨員干部包街道、包區域的承包工作責任制，將責任街道落實到科室，具體到責任人，街道環境綠化、衛生狀。- 2 -歡迎下載精品文檔態實行全員監控制，并嚴格執行日調度、周匯報，做到了日常發生問題及時有效解決，通過黨員干部率先垂范，親力親為，帶頭作戰， 有力的推動了 “雙城” 同創活動的順利開展。通過落實道路全天候、全覆蓋、無縫隙環境衛生保潔機制，采

5、取錯時清掃保潔、收集清運，加大道路清掃保潔力度，對寶云市場街等重點路段、重點區域加大清掃保潔力度，做到無主垃圾隨產隨清， 確保當日垃圾不過夜， 大環境干凈整潔。組織人力物力對區內人民路、新華路、排干渠、寧安路、寶云街、康泰街、昌明大街、順興街“四縱四橫”八條重點街道及城鄉結合部的集中整治工作，清理路側垃圾雜物，道路兩側打整平臺，對區內康泰街、昌明大街、順平街等 10 余條道路綠帶、草坪帶進行修剪整形，綠帶內垃圾進行清掏，雜草進行清理，綠帶內坑洼不平處進行平整清理，確保環境衛生無死角、無盲區，綠地整齊美觀。四是在為民服務中檢驗作風。園林環衛局始終堅持把群眾滿意不滿意作為檢驗干部作風成效的標準，大

6、力弘揚心系企業，執政為民的良好作風，進企業、搞服務、促發展。深入企業搞調研， XX 廣廈鐵塔企業作為我部門的結對幫扶企業，我們通過實地走訪、了解，及時掌握企業在生產經營、項目經營、產品營銷等方面存在的問題，有針對性的開展幫扶，開展分析調研，認真撰寫企業蹲點調研報告，有針對性的提出了推進企業科學超常發展的意見和建議。針對企業招。- 3 -歡迎下載精品文檔工難的問題，協助企業在東團馬、杜團馬、西團馬等村開展人才招聘工作。積極聯系現代中專學校陽光工程，為企業職工免費提供電焊等技術培訓，提高企業職工業務技能。在搞好企業結對幫扶的同時，我局還結合園林環衛部門職能，采取上門送服務、跟蹤服務等形式，上門服務

7、解難題送溫暖，對區內單位上門收集垃圾，為居民垃圾傾倒提供方便。對區內庭院單位、居住小區免費進行養護、病蟲害防治等技術指導，重點對寶力橡膠、強盛風電、南昊、創業基地、創業大廈 5 家庭院單位開展綠化技術指導服務，對強盛風能、養元二期、海江壓濾、 匯源果汁等一些新入區項目進行宣傳發動，收到了項目區綠化與基礎設施同步進行的良好成效。五是在規范管理中培樹作風。在具體的工作中我們深切體會到，好作風是管出來的，壞毛病是慣出來的。我們通過采取健全各項制度，強化過程管理，加大督導督查等一系列措施，培樹敢于較真碰硬、 攻堅克難的工作作風。 去年以來，我們修訂完善本部門考勤、會議、學習等16 項規章制度，嚴格考勤管理，進一步規范了干部職工行為，營造了規范、有序的工作氛圍， 形成了以制度管人管事的基本框架。同時，我們完善部門限時辦結制、首問責任制、崗位責任制、服務承諾制等各項規章制度，進一步提高工作效率和服務水平。引導干部職工樹立“決勝在于平時”的工作理念，強化過程管理，將