1、標準企業勞作合同范本 不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞作合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才干使雙方的利益都有確保。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。 篇一： 用人單位(甲方)： 地址(住所)： 法定代表人(主要負責人)： 員工姓名(乙方)： 身份證住址： 身份證號碼： 依據勞作法、勞作合同法等有關勞作法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞作關系。 一、合同期限 (一)甲、乙雙方商定，采用以下第_種形式確定勞作合同期： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。 3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。 (二)試用期的約定，采用以下第_種形式： 1.無試用期。 2.試用期為_個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為: (二)乙方的工作任務或使命是: (三)乙方工作地點是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。 (四)甲方依據生產經營必需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時

3、間： 1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 2、不按時工作制，即經勞作確保部門審批，乙方所在崗位執行不按時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞作確保部門審批，乙方所在崗位執行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)必需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞作法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作必需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。 四、勞作報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按以

4、下第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。 1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。 2、其他形式：。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以依據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整狀況,合理調整乙方的工資。 (四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞作法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。 (六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可依據造成的損失，按有關規定相應處理。 (七) 非因乙方原因

5、造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常 工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據乙方提供的勞作，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞作者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞作關系。 (八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞作并支付正

6、常工作時間的工資。 五、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。 六、勞作保護、勞作條件和職業危害防護 (一)甲方按國家有關勞作保護規定提供符合國家勞作衛生標準的勞作作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按

7、職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞作保護用品，并按勞作保護規定免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞作紀律 (一)乙方應自覺遵遵守法律律、法規、規章和企業依法治定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。 八、勞作合同的履行和變更 (一)甲乙雙方應當按照勞作合同的約定，全面履行各自的義務。 (二) 甲乙雙方協商一

8、致，可以變更勞作合同約定的內容。變更勞作合同，應當采納書面形式。 九、勞作合同的解除、終止和續訂 (一)雙方協商一致，可以解除勞作合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無必需支付乙方經濟補償。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞作合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞作合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞作合同，并有權要求甲方支付解除勞作合同的經濟補償金： 1、未按照勞作合同約定提供勞作保護或者勞作條件的; 2、未及時足額支付勞作報酬的; 3、未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、甲方的規章制度違反法律、法

9、規的規定，損害乙方權益的; 5、因甲方過錯致使勞作合同無效的; 6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞作合同的其他情形。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同，且無必需支付乙方解除勞作合同的經濟補償金。 1、在試用期間被證實不符合選用條件的; 2、嚴重違反甲方的規章制度的; 3、嚴重失職，營私作弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞作關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方過錯致使勞作合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (五)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞作

10、合同，但應支付乙方解除勞作合同的經濟補償金： 1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞作合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞作合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞作合同內容達成協議的。 (六)有以下情形之一，甲方可按勞作合同法第四十一條的規定解除勞作合同,但應支付乙方解除勞作合同的經濟補償金： 1、依照企業破產法規定進行重整的; 2、生產經營發生嚴重困難的; 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞作合同后，仍必需裁減人員的;

11、4、其他因勞作合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞作合同無法履行的。 (七)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞作合同： 1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的; 2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞作能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 (八)有以下情形之一的，勞作合同終止： 1、勞作合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的

12、; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 甲方依本項第1目規定終止固定期限勞作合同的，應支付乙方終止勞作合同的經濟補償金，但甲方維持或者提升勞作合同約定條件續訂勞作合同，乙方不同意續訂的情形外; 甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞作合同的，應支付乙方終止勞作合同的經濟補償金。 (九)勞作合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞作合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞作能力的勞作合同的終止，按照國家有關

13、工傷保險的規定執行。 (十) 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指乙方在勞作合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 (十一)勞作合同期滿而甲方必需續延勞作合同的，應在勞作合同期滿前30日內將續訂勞作合同意向通知書送達乙方，經雙方協商同意續延勞作合同的，應在勞作合同期滿前30日內重

14、新訂立勞作合同;重新訂 立的勞作合同，自前份勞作合同期滿次日起生效。 十、違約責任 (一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。 (二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。 (三)乙方試用期滿后解除勞作合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞作合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收選用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。 (四)勞作合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償

15、責任。 (五)甲方違約解除或者終止勞作合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 (六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。 十一、爭議處理 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞作爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其他約定 (一)雙方在此之前簽訂的所有勞作合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等各別事項簽訂的協議除外。 (二)乙方確保與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞作關系，并提供

16、相關單位的解除或終止勞作關系證實，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 (三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞作合同的有關手續(包括出具解除勞作合同證實、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。 (四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞作合同相關的協議是本合同的組成部分。 (五)甲方在企業內公開公布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。 (六)合同未盡事宜或合同條款與勞作法規有抵

17、觸的，按現行勞作法規執行。 (七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 篇二： _(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用_先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_年_月_日簽訂本合同。 第一條 乙方工作部門 _職位(工種)： 第二條 試用期 乙方被選用后，須經過_個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但必需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，假設雙方無異議，

18、本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。 第三條 工作安排 甲方有權依據生產和工作必需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。 第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作必需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。 第七條 勞作報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞作所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。 第八條 勞作保險待遇 甲方按照國家勞作保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。 乙方享受元旦、春節、“五一、“十一等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方執行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。 第九條 勞作保護 甲方依據生產和工作的必需要，按國家規定向乙方提供勞作保護用品和保健食品。 甲方