1、1 / 6文章來源網絡整理，僅供參考學習公司人事部年度工作計劃范文一、人事工作1.招聘、入職、建檔招聘在“精”： 現(xiàn)在每個公司都在招聘， 選擇合適的員工可以為 公司減少成本、在了解員工的工作經驗后，如適合公司工作崗位，那 就要想辦法讓他來公司面試。 員工招聘過程在同等條件下重點考慮員 工的態(tài)度和能力，學歷、經驗其次（專業(yè)、技術性崗位除外），盡量招 到穩(wěn)定性的人才。入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料， 提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時 注重細節(jié)、 效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺 到家的溫暖， 培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。 規(guī)定

2、員工何時到崗必須 進行核實， 避免人事和工作部門的脫節(jié)， 杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象 發(fā)生。建檔在“全”： 建立員工檔案時要全面， 應該登記的人事資料必 須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。2.培訓入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性， 同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）在職培訓:注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤 管理培2 / 6文章來源網絡整理，僅供參考學習訓：部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平3.考勤(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部 門到崗

3、情況，對人事資料進行及時更新。(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤 制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到“無人為原因漏打卡”， 考勤執(zhí) 行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。(3)通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從 自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事 部備檔。4.薪酬(1)規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據 和加班申請記錄一致， 出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任， 并按員 工守則考勤制度處理。(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效 獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通， 確保財務部核算

4、薪資準確度。(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算 準確。5.社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、 有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。3 / 6文章來源網絡整理，僅供參考學習6.人事資料(1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人 事異動、離職及時進行資料更改。(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、 獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上， 定期進行檢查和歸類。7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離(1)開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河 比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的

5、凝聚力和合作意識;舉行象棋大 賽成本低(可設少量獎金獎勵)、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強 員工的自信心和優(yōu)越感;(2)讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí) 行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。二、行政工作1.宿舍(1)完善生活配套設施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合，促 進員工提高衛(wèi)生意識;(2)多進行員工生活滿意度調查，了解員工居住條件和心態(tài);(3)定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生;(4)后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活;2.食堂4 / 6文章來源網絡整理，僅供參考學習(1)定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量;(2)制定切實有效的食堂

6、改革方案，改善員工伙食;3.保安(1)保安工作對全廠財產、安全起重要作用，須完善獎罰制度， 對于立功保安進行獎勵， 工作不積極、 玩忽職守的保安予以處罰或辭 退。(2)規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物 品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。4.晨會制度 晨會可以很好的傳達公司的制度和信息， 必須充分利用晨會及時 傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。(1)每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據公司情況而定。近期工作重點：一、人員招聘 根據各部門人員需求人數和要求， 制定招聘方案，盡快補充人員。 二、安全方面1.防火排除火災隱患， 對公司進行消防

7、大檢查， 發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及 時處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時的檢查。2.防盜為保證公司財產安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及根據二十多天對公司整體管理制度的了解， 結合公司目前情況,初步制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的 工作中，將按照此計劃來開展工作。5 / 6文章來源網絡整理，僅供參考學習三、紀律：制定相關紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人 上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司 員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。四、定期5s檢查、1.5s定期檢查并進行獎罰結合， 罰款作為員工活動基金。 相關 獎罰按5s管理制度。2.辦公室管理人 員可以再次進行5s培訓，提高5s認識。 相關文章