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文檔簡介

1、XX石油技術（集團）有限公司職級調整管理辦法文件編號ZD-RL-010/V0-2014編制部門人才管理部發 布 日20x年 6 月 13 日簽發李x職級調整管理辦法1 目的為規范公司職級調整流程，特制訂本辦法。2 適用范圍司齡滿一年的員工。3 調整時間每年于三月和九月各進行一次職級回顧與調整。4 釋義4.1同級升檔同一職級等級內的職檔上調一檔。4.2職級晉升在不同職級等級之間實現的職級上調。4.3破格晉升職檔升兩檔。4.4職級下調同一職級內的職檔下調或在不同職級等級間的下調。5 原則5.1職級調整綜合績效考核、能力評估、態度評估三項考評結果，同時態度評估優先。5.2G9 及以下實施快速晉升；5

2、.3B6/G10 及以上實施優異晉升；5.4職級低于崗位帶寬下限快速晉升，職級高于崗位帶寬上限不晉升；5.5有重大過錯事項，作為職級調整否決項，不具備職級調整資格。文件名稱職級調整管理辦法文件編號ZD-RL-010/V0-20146 職級調整資格6.1G9及以下績效考核、能力評估、態度評估任意一項為“待改進”或“未達標”不具備職級調整資格。同級升檔績效考核、能力評估、態度評估其中一項為“良”及以上自動同級升檔。職級晉升績效考核、能力評估、態度評估中一項為“良”及以上，具備職級晉升資格, 經綜合評審后確定晉升方案。破格晉升績效考核、能力評估、態度評估中兩項為“良”及以上具備破格晉升資格，并且通過

3、單位綜合評審，晉升人數不超過單位參與職級調整總人數5%。職級下調績效考核、能力評估、態度評估其中一項及以上為“未達標”，將視情況予以職級下調。6.2 B6/G10 及以上績效考核、能力評估、態度評估中任意一項為“待改進”或“未達標”不具備職級調整資格同級升檔a）績效考核、態度評估、能力評估其中有兩項及以上為“良”及以上，具備同級升檔資格；b）態度評估為“優” ，績效考核、能力評估為“達標”及以上，具備同級升檔資格；職級晉升a）態度評估為“良”及以上，績效考核、能力評估其中一項為“良”及以上具備職級晉升資格，經綜合評審后確定晉升方案；b）由 G9晉升至 B6/G10參照 B6/G10及以上職級晉

4、升原則調整。2文件名稱職級調整管理辦法文件編號ZD-RL-010/V0-2014職級下調績效考核、能力評估、態度評估其中一項及以上為“未達標”，將視情況予以職級下調。受控類崗位原則上不實施破格晉升；6.3職級和崗位匹配當職級低于崗位帶寬下限，績效考核、能力評估、態度評估其中一項為“良”及以上即具備職級調整資格；當職級高于崗位帶寬上限不進行職級調整；當職級位于崗位帶寬上限，績效考核、能力評估、態度評估為三項“良”及以上，或三項中有一項“優” 、一項“良”及以上，具備職級調整資格；7 附則本辦法自頒布之日起實施，由人力資源管理中心人才管理部負責解釋與修訂。原職務等級評定及調整管理辦法（內控文件標準類：（AT-S-HR-010）、職級評定與組

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