1、廣東移動公司職員辭職信各位領導：我于 xx 年 7 月入職，工作近兩年來，一直得到公司領 導和同事無微不至的照顧，對公司漸漸也有了深厚的感情。 但是很抱歉，出于一些個人的考慮，我現在正式向公司提出 辭職申請。其實在此之前，我已于 5 月 17 日晚寫了一份很簡單、 很公式化的辭職申請書，并于 5 月 18 日一早提交市場部審 批。我沒有想到會被領導挽留，這也算是我的榮幸吧。我很 感謝領導對我的奉勸，我知道，你們也是實實在在為我這個 年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前，其實已經把方 方面面的得失，把我所需要付出的時機本錢，可能要承當的 后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕，急躁，但其實并不沖 動

2、，我對自己現在是什么、可以是什么、想要成為什么這些 問題，都有比擬清醒的定位。關于離職的原因，其實我本來不想多作說明，至少是不 想訴諸于文字。最近也看到很多同事離開的消息，XX公司八百多號人，有人來，有人走，是非常正常的一件事情。只是 正式工離職的流程相對復雜，而我已經找到了一個適宜的新 東家，拿到的OFFER是有時限的，為了讓這個流程走得更順 暢，請恕我冒昧的發送了這封郵件，一次性地把我需要說明 的問題解釋清楚，也算是對公司的一個交代。我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活。可能是 我事業心不夠強吧，我始終認為，工作是為了更好地生活。 一方面，我不會僅僅把工作當作一個糊口的職業，我清楚的

3、知道我自己身上所肩負的社會責任，任何有價值的工作，都 是不應該被輕忽的，哪怕只拿 20xx 塊的工資，也應該盡心 盡力去做好；另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己 的生活，哪怕給我100萬，如果沒有時間 ENJO丫又有什么 意義？可能這種說法有點夸張，但是事實上，公司現在很多 很努力的員工 mdash; mdash;多數是年輕人，都在過著常態 化的白加黑、五加二的生活，也許您要說，我們還年輕，辛 苦一點是應該的，而且我們完全可以通過努力，得到職位級 別上的晉升，過上更高薪、更輕松的生活。但是事實上，我 也看到很多室經理級別，甚至部門老總級別的人，承當著非 常重的心理壓力和工作量，私人休息時

4、間完全得不到保障。 這不是我想要的生活。單論薪資方面，請恕我直言，廣東移動，尤其是三類公 司，目前的薪酬并不是很有競爭力，尤其如果折算成時薪， 按照我們目前 12 小時工作，周末不休息的現狀，其實是非 常低的。可能領導們會有疑問，是不是我們工作效率太低， 導致不得不加班？我想說的是，我們不是領導，我們有很多 瑣碎的、亂七八糟的事務要處理，舉個很簡單的例子，單只 說一個營銷案，不止是走訪、撰寫、請示、通過、實施就算， 我們在后臺，要做大量的工作，比方 、郵件、短信各種 形式，隨時處理一線的問題，每個營銷接口人，可能要對口 79 間服營廳甚至社會渠道;比方每月處理數據進行后續跟進。我每天必須要用兩

5、臺電腦工作，因為要處理太多營銷案的數據，一臺電腦跑不過來有些數據并不能依賴ITC;比如營銷案實施過程出現一點紕漏，就會引起很多的客戶投 訴，一個用戶清單的核查和后續跟進， 都可能花去大量時間。 我們每個人身上背著 N 個營銷案，而這些事情是我們每天都 要做的工作的一局部。又比方開會，可能對領導來說，是一 句話的事情，但是我知道，有時候開會，不止一個分公司的 市場部經理不得不睡在辦公室，我以前寫材料的時候，也經 常是做到 2、 3 點，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一 個人從街上走回去。我上面只是舉兩個很簡單的例子，而且這些事務，確實 也是可以改良流程和提高效率的，但是事實上，因為大家工 作太

6、過繁忙，埋頭干完自己的事情已是不易，即便誰有好的 想法和改良措施，也很難有精力推動，更難得到配合。更何 況，我們的工作遠不止這些，預算、報賬、各種會議、突發 事件、不知所謂的表格、 需要協助的工作、 很多臨時的任務， 無時無刻充滿著我們的工作和生活。很多員工，都已經是在 超負荷運轉，他們需要領導的關心和體諒，而不是命令和斥 責。工作繁重，沒有私人生活，只是我離職的原因之一。事 實上，作為一個還算有追求的年輕人，如果能從工作中有所 提升，有成就感，我是很樂意加班加點的。我指的提升和成 就感，并不是說升職加薪或領導的認可，而是說能讓自己終 身受益的那種能力上的提升。我是一個容易滿足的人，有時候加班

7、到大半夜，但是學會了 EXCEL勺一個新技巧，我都會覺得今天的活沒有白干，很有成就感。但事實上，在這里的 工作，很多時候，都不能讓我體會到這種感覺。我不知道領 導們認同不認同，移動勺很多工作，確實都是很虛勺，有時 候我根本不知道自己正在做勺這件事情，對公司有什么好 處，對客戶有什么好處，對我自己有什么好處，就是一味勺 埋頭干活，想著能早點回去洗個澡，睡飽覺。我以前是一個 很有激情勺人，會有很多勺想法，而現在，是靠責任感在強 撐，談不上激情和創造。當我意識到這些問題勺時候，就已經堅決了離開勺決心 了。我不會跟公司談條件，現在我之所以還會說這么多，一 方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想為我 親愛勺同事們做點什么。我并不覺得這封信能有什么幫助， 就像領導說勺，壓力是市場給勺，不是公司給勺，但是我真 心勺希望，領導們能夠多些體諒下屬勺難處，這樣他們做得 也會開心一些。人之將走，其言也善。如果不是已經下定決心，我是斷 然不敢冒天下之大不韙，給各位領導們說這些心里話勺。我 看起來大大咧咧，其實很膽小，從小怕老師，長大怕領導。 但有些時候，我是一個強勢而且執拗勺人，自我 15 歲開始， 所有關于我人生勺重大決定，都是我一個人獨斷勺，有些決 定，遭到我最敬愛勺父母勺劇烈反對，也許至今他們都不認 同，但我從來不會妥