1、辭職信和辭職報告的區別 如果員工想要辭職的，如果是正式員工，需要提前一個月書面通知用人單位，并且需要辦理交接手續。書面通知包括寫辭職報告。那么，辭職報告與辭職信的區別有什么呢?了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 很多人其實沒有意識到這兩者其實是不同的。 辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據勞動法第31條或者勞動合同法第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。 辭職信和辭職申請書兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，那么視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金

2、。 辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。 中華人民共和國勞動法第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。 尊敬的領導： 從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園工程部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。 在過去的半年時間，我在水電家園工程部工作的很開心，感覺工程的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在工程也

3、學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在工程的半年時間里，利用工程給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和工程的照顧表示真心的感謝! 在經過半年的時間，公司給予了我很好的時機，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經驗，自己沒能為水電家園工程做出該有的奉獻，自身愧對公司及工程的培養。 由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現不能使自己滿意，感覺愧對公司及工程的照顧，自己也在工程平安部沒有奉獻，覺得自己差距還很大，在工程需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及工程提出辭職，望公司及工程給予批

4、準。 此致 敬禮 申請人： ××××年××月××日 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到*公司也快兩年了。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲。也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有 著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過。工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此 我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一

5、絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合軟件開發這項工作。否認自己讓自己很痛苦，然而人總是 要面對現實的，自己的興趣是什么。自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭。并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫 折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位。才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲。如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp xx工程啟動。所有的前續工作在公司上下竭力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項 目安排的合理性，本著對公司負責的態度。為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在工程還未正式啟動開始之前，公司在工程安排上能做得更加合理和妥當。長痛不 如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。 能為公司效力的日子不多了。我一定會把好自己最后一班崗，做好工程開始前的屬于自己的所有工作。盡力讓工程做到平衡過渡。 離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺興旺! 辭職人：* 年月日 尊敬的領導： 您