1、機關后勤個人工作總結在委廳領導的正確領導和機關各部門、直屬各單位的大力支持、配合下，20xx年是中心持續發展的一年，中心全體工作人員做了大量艱苦、細致的工作，取得了 一定的成績。現將20xx年度基本工作情況及20xx年工作計劃匯報如下：第一部分主要成績一、加強基建工作管理，大力推進物業管理改革。隨著房產市場化程度越來越高，許多院區住戶轉賣了自有住房，各院區逐漸變 得混雜，物業改革勢在必行。在委廳領導特別是分管領導萬助巡的領導和支持下， 在20xx年物業管理工作的基礎上，20xx年中心共投入1841575.48元，對各廳屬院 區進行大規模的修善、改造，為實現院區物業市場化管理作好充分的準備。主要

2、完 成了以下幾項工作：1、 繼系馬莊院區、南湖路院區全部住戶水電表一戶一表的改造后，20xx年， 中心又對八一大道院區、洪都大道院區公用部分電表進行了安裝改造。2、完成南湖路25號土地證的辦理、環境綠化和地面改鋪工作。3、完成八一大道院區安防系統工程設計與安裝和廣告位維護與管理。4、對洪都大道院區18間共400平方米的危房進行了拆除，硬化地面 140平方 米，并對該院區進行綠化改造。洪都大道院區首先實行電子巡更系統，電子紅外監 控保安系統，車輛電子管理系統，全面推行現代物業管理辦法。5、辦理完畢12位職工房改房的各項工作，房產證已發到各職工手中。6在經過摸底調查、個人談話、律師談判等工作環節后

3、，面對部分住戶的強 烈抵制態度甚至到中心大吵大鬧，中心仍耐心細致地解釋，堅持原則，清出房源7 套，并按廳分房小組辦公室意見報委廳領導批準后，按程序進行分房，辦理完畢房 產證。二、 加強車隊基礎管理工作，提高駕駛員安全、服務意識。進一步完善、健全車隊的各種管理制度，細化、量化了車隊的各種制度和指 標，實現了以制度管人，以指標管車的要求，使車隊的各種制度更趨于合理，運轉 更加流暢。去年車隊共行駛741986公里，總費用1706567.8元;今年車隊共行駛約 690674公里，總費用為1588550.2元。今年比去年，總費用下降118017.6元，無 任何交通事故，無服務質量和態度方面的投訴。三、會

4、務接待更加規范、服務更加周到。1、中心認真貫徹委廳機關會務接待精神，嚴格把關各種費用開支，想方設法 降低成本。今年各種會議83次，涉及金額207萬元，無一差錯;并且相對于去年同類 型的會議，今年在房價上調的情況下還與去年持平，長期以來，會務工作一直受到委廳領導、經辦處室、與會人員的肯定。2、 先后分36批完成機關老同志、在職干部職工及家屬共300人次的休假療養 接待，比去年多接待100多人次，最高峰一次接待了 28人（實際床位只有12個）， 共支出606584.5元，人均支出近2022元，包括廬山門票、運輸費、接待處日常管 理費、人員工資，水電、伙食等等，該費用全部由中心負擔。在所有被接待人員

5、中，中心均發放無記名服務質量調查問卷，在收回的266份答卷中，無一人次表示不滿意，99.3%表示很滿意。在接待過程中，工作人員的熱情，細致周到的服務， 多次受到機關處室干部職工、委廳領導的肯定和好評。四、企業發展在20xx年工作的基礎上，20xx年，中心順利完成了對企業進行全面的產業結 構調整及資產重組。主要做了以下幾項工作：1、退出 興華公司”的經營，完成與公司的清算工作在合作雙方的共同努力和配合下，公司股份如期轉讓，轉讓手續和帳目清算等 工作順利完成，并通過了省工商、國稅等單位的檢查。2、成立了江西新華物流有限公司并確保正常、穩定運營。(1) 大力規范公司內部管理，提高公司整體素質。結合公

6、司實際，建立、健全了包括員工指紋打卡考勤制度、員工績效考 核實施細則、員工獎懲制度、公司員工廉潔自律行為規范、庫房管理 制度、差旅費、一般費用報銷管理制度、業務接待管理辦法及各崗位工 作職責，做到事無大小，均有章可循，堅持制度管人，流程管事。(2) 齊心協力，全面完成20xx年度綜合經濟指標。公司正式運行一年來，共完成發行量 230萬件包，實現銷售額3300萬元，利 潤1960萬元，上繳稅款810萬元，全面實現年初預訂的目標。特別是在負責的 春、秋兩季教材、教輔發運工作中，公司針對可能出現的各種不利因素進行了認真 的分析研究，制訂相應的工作預案，在車輛、設備、人員、后勤保障和庫容等方 面，充分

7、組織協調，保證了 課前到書，人手一冊”兩季教材和教輔共發貨1.946 億冊，發運包件179萬件;一般圖書和音像46.4萬件，音像教材51549件。(3) 積極開拓第三方物流服務。在抓好主業，全面提升核心競爭力的同時，公司充分調動和利用現有資產、資 源，著力拓展第三方物流市場。依托公司核心競爭優勢，在江中制藥投標中，一舉 中得周邊兩省的配送；通過公司的優質服務，現已擴展到五省的配送、全國西藥的 倉儲和生產物流服務。公司還先后成功地與全球五百強的沃爾瑪公司江西分公司、 麥德隆大型超市達成倉儲和省內配送服務業務，建立了長期合作關系。3、教育印刷廠克服多重困難，全面完成了年初制訂的各項經濟指標20xx

8、年印刷行業面臨了前所未有的困難：工價平均下降了12%;材料價格平均上漲了 10%;銀行貸款連續6次提息，從6.435%提到了 8.217%,提高了 27.69%, 在利潤嚴重受到擠壓的情況下，印刷廠全部完成了年初制訂的目標：(1) 銷售總產值達2528萬元，超出了年初制定的2500萬元目標超，超出了 20xx年2460萬元的銷售產值。(2) 凈利潤達210萬元，比年初制訂的目標增長了 5%;利潤率達到8.17%，超出 了年初制訂的8%的目標。20xx年，教育印刷廠還被省工商局評為江西省aaa企業”并頒發獎章，被評為新建縣工業十強企業”，公司總經理被評為 南昌市勞動模范”。第二部分主要做法和存在

9、的問題一、主要做法：1、開展凝聚力工程，塑造勤奮、團結、充滿正氣的團隊精神。由于中心辦公地點分散，人數過半的駕駛員長期在外出車，中心內部交流受到制約。為了緩和緊 張的工作壓力，融洽同事間的關系，加強交流與溝通，中心每月開展一次中心全體 員工參加的集體活動。每次活動還邀請委廳領導、機關處室等同志一起參加，增進 與機關同志的交流與溝通，以便更好地提供和改進各項服務工作。2、堅持 改革-創新-發展”的理念，并將該理念灌輸給中心每位工作人員。中 心通過不定期地開展由全體工作人員參加的讀書活動，并組織集中學習、考試、評 比和獎勵，鼓勵中心員工多讀好書，開拓思維，創新工作，形成了良好的工作、學 習氛圍。3

10、、強化執行力度，狠抓服務意識。由于后勤工作事務繁雜，人員多為工人編 制，文化水平和綜合素質偏低，服務意識淡薄，各廳級單位的后勤工作普遍成為矛 盾的焦點。針對這一情況，中心狠抓職工特別是正式工的服務意識和態度、強化執 行力度，努力提高整體工作質量和效率。個別正式工不參加集體活動，在受到處理 時甚至恐嚇中心領導，中心仍堅持原則，對不按要求和規定做事或參加活動的，一 律進行嚴肅處理。通過制度的約束和個案處理，中心職工特別是正式工的服務觀念 已有較大改觀，服務意識也得到了較大提高。4、修訂和完善各項工作制度，實現以制度管人。在充分相信機關廣大干部職 工素質的前提下，所有制度實行 無申訴”處理原則，即只

11、要遭到投訴，被投訴人均 沒有機會對被投訴事件進行申訴和解釋，中心將按制度規定直接進行處罰。在20xx年的一次會務承辦中，由于特殊原因，高教處要求特案處理，事先處領導也 跟中心主要領導做了電話交流，但因為當時中心領導出差在外，沒有及時銜接落實 到位，遭到了高教處的投訴，對此，中心會務接待員、中心主要領導分別按制度給 予經濟處罰。長期以來，中心企業化管理模式、整體服務意識、態度和質量受到了省內外高 度關注，省內其他廳局單位的后勤中心以及部分省外相關單位紛紛來函來人了解情 況，參觀學習，中心各項工作制度還被來訪單位帶回作為參考，產生了較大影響。二、存在的困難和問題：1、由于有關政策的變化，中心企業經營遇到了很大困難，非常需要相關處室 的大力支持。2、少數職工的服務意識仍有欠缺，服務不到位。第三部分20xx年工作計劃1、加強中心內部建設和管理，努力改進和提高中心各項服務工作并長抓不 懈。2、堅持 改革-創新-發展”的理念，積極參與事業單位改革，開創中心新的工 作和經營局面。3