1、基于性別歧視視角的我國勞動力市場現(xiàn)基于性別歧視視角的我國勞動力市場現(xiàn)狀分析狀分析趙震摘要：改革開放以來，我國經(jīng)歷了迅速的發(fā)展，取得的成就離不開勞動力市場的發(fā)展，勞動力得到的充足解放。但我國勞動力市場仍然存在著很多問題，比如，男女性勞動力在勞動力市場的待遇差距。盡管法律上男女無疑是平等的，但是在勞動力市場上，仍存在著歧視女性勞動者的現(xiàn)象，女性勞動者無法得到和男性勞動一樣的待遇，在男性和女性具備同等能力水平的前提下，企業(yè)在員工招聘、工資待遇和升遷機(jī)會等方面都出現(xiàn)了不同程度的性別歧視。本文通過分析現(xiàn)有文件分析我國勞動力市場為何女性收到歧視，并對此做出幾點建議。關(guān)鍵詞：性別歧視;人力資本投資一、歧視的

2、概念勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受配戲等方面受到不公正的待遇。二、我國勞動力市場現(xiàn)狀分析男女平等是現(xiàn)代社會文明的重要標(biāo)尺之一。在企業(yè)工資的設(shè)定機(jī)制方面政府的管制能力越來越弱，企業(yè)在工資制定上具有越來越大的自主權(quán)。出于對女性勞動力雇用成本和收益之間的比較考慮，在男性和女性具備同等能力水平的前提下，企業(yè)在員工招聘、工資待遇和升遷機(jī)會等方面都出現(xiàn)了不同程度的性別歧視，最直觀的反映就是男女同工不同酬，勞動力市場性別歧視具體體現(xiàn)在：一）我國國民素質(zhì)普遍提高，但女性更熱衷于人力

3、資本投資。依據(jù) 2012 年中國勞動統(tǒng)計年鑒統(tǒng)計的“按行業(yè)、性別分的全國就業(yè)者接受的教育程度構(gòu)成”，我們可以了解到我國男性勞動力學(xué)歷水平集中在“初中”，而女性勞動力學(xué)歷水平集中在“高中”，明顯高于男性。同時女性勞動力為“大學(xué)本科”和“大學(xué)專科”水平的分別占全部女性勞動力的 21.8%和 10.3%，均高于男性勞動力同學(xué)歷水平的比例。因此我們可以明顯看到我國勞動力市場上女性熱衷于人力資本投資最直接的結(jié)果女性勞動力學(xué)歷比男性更高，受過高等教育的女性，尤其是具有數(shù)學(xué)、科學(xué)等領(lǐng)域文憑的女性，在就業(yè)市場中獲得和男性等同的競爭力。二）性別工資差異逐漸加大，女性難以進(jìn)入高收入行業(yè)。目前在國家鼓勵生育全面放寬

4、二胎政策，多個省份出臺延長女性產(chǎn)假政策的背景下，女性勞動力的就業(yè)情況和工資待遇更加嚴(yán)峻。依據(jù)最新中國統(tǒng)計年鑒1，本文查詢了個行業(yè)收入，對比出收入最高的五個行業(yè)依次為金融業(yè)、計算機(jī)軟件業(yè)、科技勘探業(yè)、電力燃?xì)夂退a(chǎn)業(yè)以及采礦業(yè)，收入最低的五個行業(yè)則是教育業(yè)、批發(fā)零售、居民服務(wù)、制造業(yè)和水利、水環(huán)設(shè)施業(yè)。2003 年至 2011 年九間，雖然女性就業(yè)比例仍然低于男性，但在這些行業(yè)中都有緩慢遞增的趨勢;同時可以明顯看出女性就業(yè)較為集中于收入最低的五個行業(yè)，而收入最高的五個行業(yè)女性的平均占比僅為 0.332。三、針對現(xiàn)狀的改變性別歧視問題不僅關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟(jì)的效益，更是關(guān)系到男女平等、家庭的幸福

5、以及社會和諧，因此勞動力市場性別歧視既是一個經(jīng)濟(jì)問題，更是民生問題。通過以上的實證分析基本可以驗證本文的假設(shè)，即女性提高受教育水平可以有效降低受歧視程度。在本部分著重分析兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系，那么現(xiàn)在思考為什么女性提高受教育程度可以降低自身所受的歧視呢？本文認(rèn)為有以下幾個原因：一）提高自身的勞動生產(chǎn)率的一個重要方法就是加大人力資本投資，提高受教育水平。相對于低學(xué)歷的女性，高學(xué)歷女性由于能力相對更強(qiáng)，進(jìn)而在勞動力市場上議價能力也就更強(qiáng)，因而在就業(yè)時能有更多的話語權(quán)，所以受歧視的程度較低。二）女性提高受教育程度，可以從事更多地腦力勞動，這樣就將女性本身的體力缺陷完美避開。因此提高受教育水平和自身素質(zhì)

6、是女性為了克服先天生理弱勢的一個有效辦法。三）根據(jù)統(tǒng)計性別歧視理論，受教育程度起到信號傳遞的作用。在對雇員的選擇中，由于高學(xué)歷在一定程度上代表高能力，所以雇主更傾向于選擇高學(xué)歷的雇員，從而降低了對高學(xué)歷女性的歧視程度。四、建議由以上分析可知，勞動力市場中對性別歧視的現(xiàn)象是存在的，女性更注重于對自身的人力資本投資。針對這些現(xiàn)象，本文提出以下建議：一）市場經(jīng)濟(jì)本身具有盲目性和自發(fā)性，為克服市場經(jīng)濟(jì)帶來的經(jīng)濟(jì)失衡，國家應(yīng)加強(qiáng)勞動力市場的宏觀調(diào)控，建立健全減少勞動力性別歧視的相關(guān)法律法規(guī)，從而減少性別歧視。二）對于各企業(yè)而言，轉(zhuǎn)變企業(yè)的用人觀念更加重要。在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時企業(yè)還應(yīng)當(dāng)意識到自身的社會責(zé)任，堅持男女就業(yè)平等、同工同酬，起到良好的就業(yè)市場導(dǎo)向作。三）從本文研究的結(jié)果來看，女性自身可以通過提高受教育來降低性別歧視，因此從個人角度來講，女性群體提升自身素質(zhì)和能力，盡量接受更多的教育也是女性自身