1、專業技術人才培養方案專業技術人才培養方案面臨規模化的企業發展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業的不斷的發展的要求。 下面是為大家收集的專業技術人才培養方案，歡迎閱讀。榮昌縣白玉社區地處雙河場鎮邊緣，兩條河流經其境，該村漁業水資源豐富，水質狀況良好。魚類等水產是日常餐桌上不可缺少的美味，由于海洋和內陸水產打撈受到季節的限制， 而且經過多年的濫捕水產的產量正在逐漸減少甚至枯竭， 水產養殖技術員滿足了人們這樣的需求。因此， 人工飼養水產成為保證供需平衡的最佳選擇，這為水產養殖技術員創造廣闊的發展前景。 他們通過研究水生動植物親體培養、繁殖、苗種培育和成體養殖的規律，為人們提供物美價廉、

2、營養豐富的水產。為了全面提高水產養殖農技推廣人員業務素質， 增強養殖業公共服務能力，推進現代養殖業發展和新農村建設。 為切實搞好此次培訓，特制定本培訓實施方案。一、指導思想認真貫徹落實黨的精神，以科學發展觀和黨的群眾路線實踐活動為指導， 圍繞養殖增產、 養殖業增效、 農民增收和農村繁榮的目標，以強化科技支撐和加強農技人員隊伍及科技示范戶建設為重點， 以養殖業技術推廣項目為載體，以黨的農村政策、現代養殖業發展和社會主義新農村建設的理論和技術為內容， 開展基層養殖業技術推廣人員培訓工作。按照重慶市農業委員會重慶市財政局關于20 xx 年開展陽光工程培訓工作的通知(渝農發20 xx149 號)文件精

3、神及榮昌縣農委對 20 xx 年陽光工程培訓工作的總體要求,以推廣新型農產品市場運作技術和實施主體培訓為措施， 著力加強務農農民從業技能和綜合素質培訓，切實增強培訓的針對性和實效性，培養一支結構合理、數量充足、素質優良的現代農業生產經營隊伍， 為加快發展現代農業和建設新農村提供人才保障和技術支撐。二、培訓規模及目的我校培訓雙河街道白玉社區一線養殖戶 50 人， 專業為水產養殖。通過培訓，培養出一支高素質水產養殖技術員隊伍， 全面提高基層養殖業技術推廣人員的業務素質和科技水平， 著力培養一支適應現代養殖業發展需要、知識結構合理、掌握養殖業新技術、具有較高業務素質與推廣服務能力的基層養殖業技術推廣

4、隊伍， 為我市現代養殖業發展和社會主義新農村建設提供技術和人才支撐。三、培訓單位及課程設置雙河成人文化技術學校為榮昌縣農廣校下屬的一個教學單位，是重慶市市級示范成人學校，全民事業單位，是農村實用技術培訓、學歷教育培訓、再就業培訓、農村勞動力轉移培訓基地。我校今年承擔陽光工程培訓“水產養殖”專業一個班，培訓人員為農民技術員、鄉村干部、科技示范戶、養殖大戶，培訓50 人。由于我校地處白玉社區，該期培訓班地點設在雙河成人學校， 實習基地設在雙河街道白玉社區養殖大戶、致富能手歐陽忠明養殖基地，培訓時間4 天(其中理論培訓 3 天、實踐培訓 1 天)，20 xx 年 9 月 25 日開班，聘請水產工程師

5、、科技特派員和養殖能手等專業人員組建講師團， 運用多媒體等電教手段進行集中授課 3 天，到實習基地進行現場指導 1 天。 (一)講師團 (二)課程表 (培訓 4 天，8 課時/天，上午 4 課時、下午 4 課時，總計 32 學時。)上課地點為雙河成人學校，實驗實習地點為雙河街道白玉社區養殖大戶、致富能手歐陽忠明養殖基地， 本期按規定組織開展職業技能鑒定。四、學員選擇此次培訓對象為雙河街道白玉社區農民技術員、鄉村干部、科技示范戶、養殖大戶;年齡 18-60 歲，重慶市戶籍。五、經費使用此次培訓專項補助資金全部用于學員食宿及誤工補助費、教室租金、教務雜支、教材費、教師講課及食宿費、檔案制作費、培訓

6、交通費等項目向核算中心申請列支， 嚴格實行收支兩條線， 確保培訓補助資金嚴格用于培訓工作。附支六、保障措施我校為榮昌縣農廣校下屬的一個教學點，是縣農委陽光工程中期培訓定點機構，在縣農委的指導下，特成立了以校長為組長的培訓工作領導小組，由專人負責此次培訓管理工作;建立健全培訓管理制度，搞好“三落實”;制定具體的實施方案、培訓計劃和課程安排，科學合理的安排理論培訓和指導實作時間， 加強過程管理，確保培訓時間、培訓質量、培訓經費“三到位”。收集培訓軟件資料，搞好項目驗收準備，迎接檢查驗收和專項審計;加強宣傳，營造濃厚的培訓宣傳氛圍，為我市現代農業、社會主義新農村和兩翼農戶萬元增收培訓一支結構合理、數

7、量充足、素質優良的農業勞動者隊伍。公司員工培訓工作要緊密圍繞企業經營生產發展戰略目標，以大人才觀， 大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產經營為中心，以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業核心競爭力，確保企業經營生產持續發展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。一、重點工作 (一)實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業道德素養，以及領導力、決策力的培養;二是掌握和運用現代管理知識和手段， 增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力;三是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。 (二)繼續強化項

8、目經理(建造師)培訓。 今年 xx 公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點是提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時要求 xx 公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到 xxx 人以上。 (三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年xx 公司員工繼續教育的重要內容， 各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選擇優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝，

9、成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數量和能力滿足要求。 (四)加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年，xx 公司將選擇部分主業工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達 xxx 人以上。 使其結構和總量趨于合理， 逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使 35 歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。 (五)做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州

10、技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應工種“職業資格證書”后，方可上崗;新招錄的大中專畢業生，由各單位組織培訓，重點進行職業道德素養和基本技能，企業概況、文化、經營理念，安全與事故預防，員工規范與行為守則等內容的培訓。 同時要注重個人價值取向的引導，實現個人與企業價值觀的統一。培訓率達100%。 (六)加強復合型、高層次人才培訓。各單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓， 實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握 2 種以上的技能， 成為一專多能的復合型人

11、才和高層次人才。 (七)繼續“三位一體”標準的宣貫培訓。xx 公司在建項目經理部及分公司要利用各種機會，采取不同形式對員工進行質量、環境、職業健康安全標準的宣貫普及培訓，并按照貫標要求做好培訓記錄。 (八)抓好在建工程施工人員的培訓。 1、做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作， 嚴格執行持證上崗的規定。 2、在建工程項目經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓， 確保人力資源滿足施工生產要求。 3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野， 實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維

12、護企業信譽。 (九)開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。xx 公司今年將選擇 3-5 個主要職業進行技能比武， 同時選擇適當的職業與兄弟單位進行技能對抗賽，并通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。二、措施及要求 (一)各單位領導要高度重視，業務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法， 堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達 90%以上，全員培訓率達 25%以上。 (二)培訓的原則和形式。 按照 “誰管人、 誰培訓” 的分級管理、分級培訓原則組織培訓。xx 公司重點抓管理層領導、項目經理

13、、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。 在培訓形式上， 要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外送與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。文章由。 (三)加強培訓基礎設施的建設和開發。一是充分發揮職工大學和技工學校培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使它們在xx公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用;二是各單位要根據各自專業特長，發揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫適合企

14、業特點的培訓教材或講義;三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。 (四)確保培訓經費投入的落實。各單位要按國家現行規定，即按工資總額的 1.5%足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0.5%上繳 xx 公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。 (五)確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。xx 公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵， 并在培訓經費上給予一定的支持和傾斜;對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以

15、通報批評;三是建立員工培訓寫實反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、 獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。文章由。 (六)加強為基層單位現場培訓工作的服務意識，充分發揮業務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。 (七)xx 有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照 xxxx 有限公司員工培訓管理辦法程序和要求組織落實和實施。 各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計， 各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展;根據總公司

16、 20 xx 年發展目標， 提高整體人員素質，培養一批具有專業技能和管理知識的人才為目標， 特制定本培訓計劃方案。一、培訓類別： 1、 一級培訓： 公司大政方針、 發展戰略、 員工心態、 管理技能、新技術、新知識、 團隊建設等前瞻性教育和培訓。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。 2、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓，主要內容是企業內部管理、企業文化建設和教育、交流和溝通技能、本單位規章制度及安全生產和消防知識的操作規程;負責人為部門主管、車間主任。 3、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內容是崗位職責、 操作規程、 安全操作規程、

17、 消防知識和操作規程、崗位工作流程和工藝技能專業知識、 作業指導書等，負責人是各車間班組的負責人。利用每天的班前會班后會， 反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規程。 4、各部門專業業務技能知識的培訓，主要內容是四個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養知識的培訓， 三是生產管理知識的培訓，消防知識和操作演練的培訓。 5、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10 人以上者由公司人力資源部組織培訓，主要內容是公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、產品介紹、通用規章制度和通用安全生產、消防知識的操作規程，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規程的培訓， 第一個月內在車間實際培訓

18、不得少于 6 小時， 使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規程和安全操作規程。 新員工在上崗二個月后要有書面考試， 考試成績納入試用期轉正的考核評定中。 對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。 6、各部門(如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿易等 )專業知識的培訓由部門負責人組織統計， 根據實際內容要求結合工作實際運行中出現的專業問題， 與公司綜合部聯系作出培訓計劃或內訓或外聘老師對本部門相關專業的知識進行系統培訓， 進行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業技能，培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產品質量。二、培訓的考核和評估培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業