1、XX在局年度考核測評會上的講話同志們：今天，局里召開全局干部職工大會，進(jìn)行200X年度干部職工年度考核測評。等會，xxx將對今天的測評工作提出 具體要求,xxx還將組織大家學(xué)習(xí)了中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的 執(zhí)政能力建設(shè)的決定的內(nèi)容。下面，我就做好這次年度考 核工作講幾點(diǎn)意見：一是大家要充分認(rèn)識年度考核工作的重要性對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核，是我們黨的一貫要求，是 做好選拔任用干部和干部管理工作、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重 要基礎(chǔ)。年度考核能夠進(jìn)一步提高干部工作的民主化程度， 年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要 接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比 較廣泛的參與度，就能進(jìn)一步

2、落實(shí)對干部工作的知情權(quán)、參 與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。年度考核有利于增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和緊迫感。民意測驗結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工 對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部 職工本人對本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總 結(jié)，從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任 感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認(rèn)真對待， 本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu) 秀的人員推選出來，達(dá)到鼓勵先進(jìn)，激勵全體工作人員工作 積極性的目的。二要認(rèn)真總結(jié)干部年度考核工作的經(jīng)驗，不斷完善和改 進(jìn)考核方法。對年度考核這項工作，我們局歷來都是十分重視的，考

3、核前都作了充分準(zhǔn)備，每個干部職工都以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民 主測評，到會率都比較高，操作程序比較規(guī)范，保證了測評 的質(zhì)量。對今后的考核工作，我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ) 上，在方式方法上作進(jìn)一步的改進(jìn)。年度考核的目的是要通 過科學(xué)規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、 工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價，最終達(dá)到調(diào)動積極 因素這個根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意 識、工作職責(zé)履行情況有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)行分股室或按業(yè)務(wù) 聯(lián)系程度分塊進(jìn)行年度考核，先由每個干部職工對自己一年 來的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行個人總結(jié)，再進(jìn)行測評，考核領(lǐng) 導(dǎo)小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大 會的

4、時間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部 德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的 評價。通過規(guī)范崗位職責(zé)，解決有些股室，有些崗位，應(yīng)該 承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)并沒有很好地去履行落實(shí)，以致于工作出 現(xiàn)漏洞，銜接出現(xiàn)真空等問題。年度考核工作，就是要圍繞 這些方面進(jìn)行，讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非 的人得不到應(yīng)有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的 人，讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎。 人教股在這方面要大膽探索，提出切實(shí)可行的方案。三是進(jìn)一步搞好年度考核結(jié)果運(yùn)用。年度考核是干部管 理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶，年度 考核結(jié)果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年被確定為 優(yōu)秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網(wǎng) 站進(jìn)行宣傳，樹立典型。根據(jù)年度考核的情況，全面分析干 部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界 差的干部實(shí)行崗位調(diào)整，切實(shí)發(fā)揮好年度考核在干部管理工 作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺 地或不得不發(fā)奮工作。當(dāng)然，年度考核只是一種手段，工作 還是靠大家自覺。同