1、天池店煤業有限公司2019年安全教育培訓工作總結二0一二年山西煤炭運銷集團天池店煤業有限公司2019年安全教育培訓工作總結2019年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關省、市、縣上級文件精神及職工安全教育培訓的指示精神，始終堅持“三并重”原則，借助培訓體系平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，積極開展安全技術培訓工作，圓滿地完成了全年各項安全教育培訓任務，教育教學水平也隨之提高。一、重視基礎工作建設建立了多項培訓管理制度，完善了辦班程序，指導制定了月度、季度培訓計劃。制定了2019年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。按照獨立創新的原則，自建了適應我礦實際

2、的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的考試題庫，安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。二、積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質(一)內部培訓組織情況截止到十一月份，我礦舉辦各類從業人員培訓班共計十期，共培訓職工538人次，除第一期春節復產全員培訓外，其余九期均為特殊工種培(復)訓，十期共完成全年計劃的106%;新工人崗前培訓6期，培訓職工120人次。通過對各期不合格人員補考, 進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%。主要培訓如下：1.職工節后上崗安全培訓，全礦131人通過了崗前考試。2.特殊工種培訓9期，培訓職工577人次。3

3、.組織新工人安全脫產復訓班1期，培訓學員183人。各月培訓具體內容:1月2日4日組織瓦斯檢查工培訓：75人1月6日10日電鉗工培訓：12人2月28日-3月2日日組織井下所有職工及地面關鍵崗位人員進行春節復產前培訓，共培訓131人。3月2日-24日(分批次進行培訓) 安全檢查工，共培訓12人;電鉗工5人。各隊組帶班長以上及職能科室管理人員質量標準化標準及考核、評分管理辦法培訓，共32人。4月6日10日主提升司機培訓，共10人。4月22日25日瓦斯檢查工理論知識培訓及上機練習考試題庫，共12人5月1日-4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進行地測防治水全員應知應會培訓，分早、中、零點班利用班前

4、會的時間，共培訓：18人。5月6日-8日對監控三大系統人員培訓，共：7人。5月12日-15日，5月17日-20日分批次對刮板司機、皮帶司機進行培訓，共15人。5月22日-24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進行理論知識及考試題庫的訓練，共培訓12人。6月- 及綜合辦、安監科聯合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會的活動，重點組織六月安全活動月應知應會知識、(采煤、掘進、通風、機電、防治水)專業知識競賽考試并判卷及排名次，共59人報名參賽。7月6日-15日有針對性地對特殊工種及隊組進行手指口述培訓，采用演示教學，觀看視頻。共培訓：173人10月20日11月18日組織2019新進工人再培訓31

5、人。12 月9日12月12日組織B類人員復訓12人同時，班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。規范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料;如:課程安排表、聽課記錄評估表、培訓點名冊及成績單、辦班總結等。規范了教學管理，完善了教學大綱內容。(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓根據四級安全培訓機構的權限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。參加三級以上機構特殊工種培(復)訓，共計20人次。已完成下達計劃的100%。三、規范管理、建立和完善培訓臺賬建立了特殊工種培訓臺賬，管理人員培訓臺賬、井下從業人員培訓臺賬；規范了教學管理；完成了教學大綱、教室講課的記錄。四、工作不足之處由于特殊原因，培訓檔案建立不及時、不完善、檔案管理比較落后，缺乏管理經驗，對各類臺賬未完善到位，建立不及時，對下屬人員要求不夠嚴格。五、2019年工作思路1、提高安全教育培訓質量，“必知必會”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求，必需嚴格執行，達到每人會使用自救器，崗位人員熟練應用手指口述。2、檔案歸類管理，資料一持