1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-732編號：_獵頭合同范本甲方：_乙方：_日期：_獵頭合同范本用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方：乙方：甲方因業務發展需要，特委托乙方以獵頭服務方式招聘 職位人選，甲乙雙方本著"平等合作，互惠互利"的原則，經友好協商達成如下協議：一、甲方權利與義務1.甲方應向乙方提供詳細、真實的公司背景資料，包括但不限于公司背

2、景、經營狀況、發展戰略、企業文化等。2.甲方須負責提供所需招聘崗位的詳細資料，真實填寫企業職務需求表(附件1)，并對薪酬、福利、休假等與應聘者利益相關一切信息之真實性負責。3.收到乙方提交的候選人報告資料后，甲方應在三個工作日內通知乙方是否要求候選人面試。如果面試，應提前告知時間和地點。面試結束后，甲方應在三個工作日內告知乙方面試結果。對不合適的候選人，應給出說明。如果不面試，應給出具體的不面試原因。4.甲方應在面試后積極與乙方溝通、協調，三天內做出上一輪面試的決議(包括安排下一輪復試或錄用)。特殊情況外，每個候選人面試次數最多為四次。5.甲方對候選人信息、候選人報告、候選人面試過程等一切可能

3、有損于候選人正當利益或本合同正當履行的信息，負有保密義務。二、乙方權利與義務1.乙方對甲方提供的企業、職位等信息負有保密義務。除為完成本合同所必須外，其余未經甲方授權，不得公開。2.乙方需在尋訪服務期(自 年 月 日至 年 月 日)內利用各種渠道為甲方尋訪、招聘所需人才。乙方在了解候選人的情況，分析其背景資料，并在此基礎上進行篩選后，向甲方提交合適候選人的個人資料。如果在尋訪期內，甲方未能對乙方提供的候選人給出明確答復，乙方有權終止合作。3.若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的"全職服務費用"，按約定支付周期與方式支付費用

4、。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：(1)甲方面試乙方所推薦的候選人后錄用其作為甲方員工以全職合作;(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能提供所聘用崗位，但錄取該候選人為其他崗位職員。4.若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的"全職服務費用"，在五個工作日內支付全額獵頭服務費。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：(1)甲方將乙方所推薦的候選人轉薦給其他雇主，并且候選人被他雇主其聘用的;(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內聘用乙方曾推薦的人選。5.若出現以下任何一種情況，均視

5、為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的"兼職服務費用"，在五個工作日內支付全額獵頭服務費。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：(1)甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能聘用該候選人，而聘用該候選人做兼職或其他短期服務;(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后并沒有聘用，而采用咨詢、承包等方式與候選人保持合作關系。三、服務費標準及支付方式1.全職服務費用標準： 人民幣_萬元(大寫：_ )(崗位年薪標準)×_%(年薪的百分比)。 約定固定金額服務費用人民幣 _萬元。說明：支付方式按雙方協商約定，二選一。若甲方提出的崗位薪酬是某一區間的，崗位

6、年薪標準以區間上限為標準。2.兼職服務費用標準： 人民幣_萬元(大寫：_ )(崗位年薪標準)×_%(年薪的百分比)。 約定固定金額服務費用人民幣 _萬元。說明：支付方式按雙方協商約定，二選一。若甲方提出的崗位薪酬是某一區間的，崗位年薪標準以區間上限為標準。3.支付方式：(1)在本合同2.3所列條件下，全職服務費用分三次支付。雙方簽訂本協議后，乙方為甲方推薦候選人，當甲方錄用乙方推薦的候選人時，在被錄用候選人入職之日起的三個工作日內，甲方須向乙方支付服務費總額的40%，共計人民幣 _元(大寫：_ )。自被錄用候選人到崗后 天內，甲方須向乙方支付服務費總額的30%，共計人民幣 _元(大寫

7、：_ )。自被錄用候選人到崗后 的天內，甲方須向乙方支付該崗位剩余的服務費用，共計人民幣 _元(大寫：_ )。(2)在本合同2.4所列條件下，全職服務費用一次性全部付清。(3)在本合同2.5所列條件下，兼職服務費用一次性全部付清。四、保證內容及違約責任1.雙方簽訂本協議后，乙方需在十五個工作日內向向甲方提交候選人資料(參見企業職務需求表)，如未能及時提交，甲方有權要求解除本協議。2.甲方有權對乙方提供的候選人進行面試(含電話、在線聊天、視頻、郵件來往、面對面等形式)或不面試，但對于不面試的候選人，甲方應給出明確的意見，為乙方物色新候選人提供參考依據。3.乙方承諾，為甲方提供 個月的服務保證期。

8、如果所錄用的候選人在上崗后 個月內辭職或因工作表現不好被解雇，甲方須提供解雇理由的書面文件，乙方將會再找一個候選人以填補該空缺，如果乙方不能再推薦令甲方滿意的替代人選，應退還已收服務費的50%給甲方。但若因為甲方無正當理由解雇候選人，或該候選人的離職是由于甲方改變了其最初的職位、職責范圍、所屬部門、未實際履行與候選人達成的聘用協議，有任何事實上的欺詐等引起候選人的不滿而離開甲方，乙方對此不承擔責任。4.雙方簽訂本協議及企業職務需求表后，若甲方更改了該空缺的職銜、職責范圍、工作性質、所屬部門、薪資福利等關鍵信息，要求乙方提供候選人，雙方將理解并視此為一個新的崗位，而重新簽訂新的協議，從而約定新的服務費。5.乙方保證在本協議簽訂后的一年內，不獵取由乙方推薦并在甲方全職服務的人員。6.乙方應確保被錄用之候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續，但甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位的商業秘密，否則由此引起的不良后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。7.雙方簽署本協議后，甲方不得以任何理由拖欠服務費，否則視為甲方違約，乙方保留索要服務費之權利，同時乙方每天將加收獵頭服務費總額8的滯納金。五、其他事項1.雙方在履行本協議過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。2.除以上所規定條目外，未盡事宜，雙方將在協商一致的前提下，以