1、勞務派遣合同范文參考_合同范本編號：xx市勞務派遣協議書(xx版)甲方(勞務派遣單位)全稱_單 位 類 型_法定代表人(或負責人)_登 記 注 冊 地_ 郵編_實 際 經 營 地_ 郵編_勞動保障證號_組織機構代碼證號_聯系部門_聯系人_ 聯系電話_乙方(實際用工單位)全稱_單 位 類 型_法定代表人(或負責人_登 記 注 冊 地_ 郵編_實 際 經 營 地_ 郵編_勞動保障證號_組織機構代碼證號_聯系部門_聯系人_聯系電話_xx市勞動和社會保障局制乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾

2、共同遵守。一、協議期限本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3)2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇

3、優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為(常白班、 班 運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的

4、權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠

5、完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)

6、由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。j精選推薦20_(請自填)勞務派遣合同：勞務派遣合同參考以下是為大家整理的關于20_(請自填)勞務派遣合同：勞務派遣合同參考的文章，希望大家能夠喜歡！20_(請自填)勞務派遣合同：勞務派遣合同參考甲方（勞動力派遣單位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方（被派遣人員）：_ 身份證號碼：_ 家庭住址：_ 甲方招聘并派遣乙方到_（被派遣單位）崗位從事工作，為明

7、確雙方的權利、義務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一條聘用合同期為_個月。從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期_個月。 第二條甲方負責為乙方核發聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。 第三條甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后_日內發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。 第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令；服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業道德和崗位職責，執行勞動

8、安全衛生規程，提高職業技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業利益。 第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動保護用品待遇。 第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。 第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄

9、露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。 第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。 第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同： 1合同期滿或因故解除； 2乙方在試用期間被證明不符合聘用條件； 3乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任； 4乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業秘密等，在經濟或企業形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響； 5乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和工作任務； 6乙方患病或非因工負傷

10、，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的； 7勞動法律法規確定的其他情形； 8因被派遣單位生產經營等情況發生變化，業務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續工作的； 9國家法律法規規定的其他情況。 第十條在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同： 1經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 2甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的； 3甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。 第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。 第十二條合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。 第十三條在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，任