1、高層管理保密協議書范本甲方：乙方：簽訂地點：簽訂時間：編號：甲方：乙方：甲、乙雙方按照保密制度以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、商議全都、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失， 確保乙方職業道德和行為操守，現就甲方商業隱秘保密事項達成如下協議：風險提醒：用人單位有權實行措施庇護商業隱秘，但在訂立保密協議時應注重不能侵害勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得傷害用人單位的商業隱秘。保密協議跟其它協議一樣， 首先必需遵循公正、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。第一條隱秘信息1、甲方的重大決策；2、甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、

2、經營計劃、經營項目、經營決策等；3、甲方內部把握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表；5、甲方統計報表、審計報告書；6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料；7、其它經甲方確定應該保密的事項:甲方工程技術計劃、規劃設計、創造辦法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、技術報告、 檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、 客戶名單、行銷方案、選購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。第二條保密范圍1、乙方在勞動合同期前所持有的研發成績和技術隱秘，經雙方協議乙方同意被甲方應用的；2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成績、研發成績

3、和專利技術；3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業隱秘；4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業隱秘。第三條保密期限風險提醒：無數企業通常商定保密期限為任職期間及離職后2 至_年，這樣的商定會給員工造成誤會即離職后過了2 至_年后，可藏匿或使用商業隱秘了，這樣的商定是不行取的。因此，企業_區分商定，對商業隱秘的保密期限應商定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做詳細的年限商定； 對于普通的保密信息宜商定 _ 年或_年保密期限。1、勞動合同期內；2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內。第四條違約責任風險提醒：按照勞動合同規矩定， 除了員工違背培訓服務期商定或違背競業限制義務兩種情

4、形之外， 企業不得與員工商定由員工擔當違約金的條款。因此，保密協議中不得商定員工泄露企業商業隱秘時應該支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。1、在勞動合同期內，乙方違背此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來棘手的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2、在勞動合同期內，乙方違背此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；3、在勞動合同期內，乙方違背此協議，造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的， 甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；4、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、規矩、給予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民