1、護士個人工作方案例文簡短 職業規劃、工作方案、工作總結與反思是每個工作崗位人員為工作更好的開展所具備的工作內容。下面是由為大家的“護士個人工作方案范文簡短”，僅供參考，歡送大家閱讀。 為進一步抓好醫療護理質量，提高護理人員業務技術水平。今年的護理工作要以抓好護理質量為核心，圍繞醫院的開展規劃，本著“以病人為中心”，以“效勞、質量、平安”，為工作重點的效勞理念，創新管理方式，不斷提高社會滿意度。胸外科全體護士討論制定xx年護理質量工作方案如下： 1、繼續加強學習，提高自身專業素質。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習，以利于臨床實踐的有效應用； 2、全力協助護士長做好病區的有效

2、管理，如積極發放滿意度調查表，發現問題積極處理和改良，帶動病陪人參加公休座談會，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議，為我們日后的工作得到更有效的幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊，能確保到每一位患者易于接受和理解。明確自己的職責，使自己的優質護理效勞到位，以“三好一滿意”為標準來要求自己，做到讓患者滿意，領導放心； 3、嚴格遵守本科的各項規章制度，做到上班不遲到，不早退。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動； 4、認真做好領導分配給我的各項工作和任務； 5、解放思想，為科室的開展提建議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益； 6、加強跟主管醫生、病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學

3、的醫患模式，正確妥善處理好醫患關系； 7、協助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的效勞、優越的業績； 8、護理事業是一項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的開展作出自己應有的奉獻！在即將迎來的20xx年，我會努力改正缺點和缺乏，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。 為進一步抓好醫療護理質量，提高護理人員業務技術水平。今年的護理工作要以抓好護理質量為核心，圍繞醫院的開展規劃，本著“以病人為中心”，以“效勞、質量、平安”，為工作重點的效勞理念，創新管理方式，不斷提高社會滿意度。胸外科全體護士

4、討論制定xx年護理質量工作方案如下： 1.不斷強化護理平安教育，把平安護理作為每周護士例會常規主題之一，將工作中的不平安因素及時提醒，并提出整改措施，以院內、外護理過失為實例討論借鑒，使護理人員充分認識過失因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴； 2.將各項規章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監督醫學，教育網收集到位，并有監督檢查記錄； 3.加強重點環節的風險管理，如夜班、中班、節假日等。實行xx排班及彈性排班制，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養護士獨立值班時的慎獨精神； 4.加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病

5、人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等； 5.加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視； 6.對重點員工的管理：如實習護士、輪轉護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等； 7.進一步標準護理文書書寫，減少平安隱患，重視現階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、準確、及時完整”，防止不標準的書寫，

6、如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫生記錄不統一等，使護理文書標準化和標準化； 8.完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反響、特殊液體、藥物滲漏、突發停電等，都要做回憶性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反響能力。 1.主管護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教； 2.加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念，并于周二根底護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及平安防范措施； 3.建立健康教育處方，發放護患聯系卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對效勞質量好與壞的護士進行表揚和批評教育。 護士長及質控小

7、組，經常深入病室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提高整改措施。 1.每周晨間提問x次，內容為根底理論知識，專科理論知識，院內感染知識等。 2.每季度進行xx演示，熟悉掌握xx器材及儀器的使用。 3.每周一早晨會為xx知識小課堂，由xx班搜集本科現用藥說明書，并給大家講解藥理作用及考前須知。并提問醫院核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。 人們都說“三分治療，七分護理“，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。20xx年這新的一年，

8、我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂20xx年護理工作方案： （一）按護士標準化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作： 1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標； 2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核x次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的根底； 3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內x項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。

9、其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次； 4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。 （二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養： 1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施方案； 2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“xxx”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。 （三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平： 隨著護

10、理水平與醫療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。 1、年初舉辦xx學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等； 2、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標； 3、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管

11、理水平。 1、繼續實行護理質量x級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量； 2、建立檢查、考評、反響制度，設立可追溯機制； 3、進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔； 4、加強護理過程中的平安管理。繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生

12、的原因，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。 近幾年，隨著人們生活水平的日益提高，我們醫療衛生事業逐步得到了有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持，使得我們醫護人員對自己的工作更加有信心。比方我們開展了優質護理效勞以及健康教育的普及等等，就是我們的見證。從而反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極奉獻，因此也受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在這即將開始的新的一年，作為一名護理人員，我也特地為自己制訂了一份護理工作方案： 尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習，以利于臨床實踐的有效應用。 如積極發放滿意度調查表，發現問題積極處理和改良，帶動病陪人參加公休座談會，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議，為我們日后的工作得到更有效的幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊，能確保到每一位患者易于接受和理解。明確自己的職責，使自己的優質護理效勞到位，以“三好一滿意”為標準來要求自己，做到讓患者滿意，領導放心。 做到上班不遲到，不早退。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動。 為科室的開展提建議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益。 加強跟主管醫生、病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥善處理好醫患關系。 做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環