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1、2019 年自考人力資源管理考點 (13)2019 年 4 月報名拉開序幕，同學們可以開始準備 自考復(fù)習， 2019 年自考人力資源管理復(fù)習資料， 想了解更多自考資訊請繼續(xù)關(guān)注學賽網(wǎng)，海量模擬試題， 精品復(fù)習資料等你來體驗。崗位分類的意義 崗位分類是各項人力資源管理科學化的基礎(chǔ)。 崗位分類是實現(xiàn)對工作人員有效管理的保障。 崗位分類為實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的簡化和公平準確 創(chuàng)造了條件。崗位分類的功能 崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對性。 崗位分類是實現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工 資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動工作人員的工作積極 性。 崗位分類是對各類工作人員進行考核、升降、獎 懲、培訓管理的依據(jù)。

2、崗位分類是實行崗位責任制的基礎(chǔ)和依據(jù) 崗位分類是控制企業(yè)編制，防止機構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段。 崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度。 崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設(shè)。 崗位分類有助于提高人力資源統(tǒng)計的正確性和實 用性。區(qū)分崗等區(qū)分崗等的步驟：區(qū)分崗等就是將各崗系的崗級按 其工作輕重程度高低作相互比較，凡程度相當?shù)母鲘徬?的崗級，則列入同一崗等。崗級的含義：崗級是指在同一崗系內(nèi)，工作繁簡難 易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都 十分相近的崗位群。區(qū)分崗級區(qū)分崗級的步驟：區(qū)分崗級是將同一崗系中的所有 崗位，按工作輕重程度，劃分若干級別。有兩個步驟：一是運用崗位評價的結(jié)果，把同一崗系的崗位按崗 位相對價值的高低依次排列，高者在上，低者在下 ;二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組，每組就 是一個崗級。崗位的縱向分類崗位的縱向分類的含義：所謂縱向分類，就是指在 崗位評價的基礎(chǔ)上，根拯工作量的相似程度，將崗位劃 分為崗級、崗等的過程。崗位評價的含義：崗

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