1、淺論中小型企業存在的財務管理缺陷及對 策摘要：當代財務管理學需要研究的內容涉及許多方面，各個方面所須解決的具體問 題也不盡相同，然而就總體而言，當代財務管理學所要解決的棊木是收益與風險的權衡, 亦即如何做到在提高企業收益水平的同時，保持金業財務管理的穩定安全，這在根本 上是當代企業基木財務目標所決定的。股東經濟利益實現，歸根到底是來源于企業所實 現的利潤所以企業財務管理將提高利潤水平置于十分突出的地位自然在清理之中關鍵詞：財務管理中小型企業一. 中小型企業與大型企業財務管理問題的不同點與大中型企業相比較，中小型企業在許多方面都表現出不同的特征，財務方面也不 例外首先，就經營能力來講，中小企業經

2、常不如大企業。特別是中小型企業經營者往往 就是其業主自己，即使這樣，聘請的職業經理也難達到與大型企業經理相對的水準。其 次，就外部而言，中小企業往往較大企業受環境變化影響更大。大型企業是國民經濟的 支柱，因而會較多地受到國家政策保護，還有人型企業還町能借助向己雄厚的資木力量 和在國民經濟中所處的巫要地位，反過來影響國家政策的制定，而對中小型金業來講, 其對外部環境變化往往表現的無能為力，唯有適應環境方能求得生存和發展，尤其是, 在經濟不景氣的吋期，市場竟爭給中小企業帯來更大的壓力。這是因為，經濟越不景氣, 中小型企業資金籌措就越困難，所以環境不利時，中小型企業實現發展是i-分困難的。二. 中小

3、型企業財務管理的現狀中小企業注冊資本較少，資本實力有限，土地、房屛等銀行認可的不動產數量較少, 同時很多中小企業都處于成長發展時期，這一階段的資金需要量是企業生產周期屮需求 量最人的，資金短缺問題成為其發展的瓶頸。屮小企業在籌融資上面臨的主要外部問題 是缺乏政府支持，造成融資渠道少，使其只能通過間接渠道進行融資，獲得資金困難, 造成后續資金不足我國中小型企業有相當一部分忽視了財務管理的核心地位，是企業管 理作用沒有得到充分的發揮，由丁中小型企業的會計核算不規范，不嚴格遵守相關會計 法規進行的核算不系統。同時財務管理的和關制度不健全，山于企業財務管理制度不健 全使得企業的財務管理工作不能發揮其職

4、業。企業的經營環境發生變化吋，財務管理則 需要迅速適應環境的變化，這樣才能及時為企業的決策提供及時，有效地幫助。三. 中小型企業財務管理存在的問題1. 資本投入不足，融資能力較弱一。企業創立的初始資本投入，主要取決去發起人的資本力最和所規劃的爭業規模, -般而言中小型企業主要適于從事規模要求不高的生產經營。所以在西方發達國家，中 小型企業多由個人獨資或兒人合伙創立，即使是采取有限責任公司形式，其主要發起人 也多為兒人合伙或個人。在我國，中小型企業在改革開放之前多為地方國有企業和城鎮 集體企業，z后，又涌現出了鄉鎮金業，民營企業和三資企業。地方財力的分散性有限 性。民營企業初期資本原始不足，以及

5、整個80年代以及90年代初期吸引外商投資的結 構特征，都決定了我國的中小型企業在創辦初期的投入是不夠的。個企業從創辦，發展 到成熟的各個階段，都需要資金故資金在企業經營中占據著中重要地位，是企業生產和 發展的一項基礎但是，融資難能力低仍然是制約屮小型企業發展的最突出的問題；第 一，負債過多，融資成本高，風險大，造成中小型企業信用低級，資信相對較差。第二, 國家沒有專中小型企業管理扶持機構，國家的優惠政策未向中小型企業傾斜，使z長期 處于不利地位。第三，大多數中小型企業是非國有企業，有些銀行受傳統觀念和行政干 預的影響，對其貨款不夠熱心。在企業創立之后，由于屮小型企業總體來說利潤率水平 比人型企

6、業少，加上初始資本規模較小，所以資木增值無論就速度還是絕對額來講都受 到了限制。以1993年為例。我國大中小型企業的企業數依次為4583戶、14156戶、和 430477戶,所有者權益依次為8185億元、2774億元和5131億元。戶均所有者權益依 次為17859萬元、459萬元利119萬元。中小型企業戶均所有者權益為178萬元。可見, 中小型金業的戶均所有者權益僅為大型企業的1%。2. 企業財務管理某礎薄弱，財務人員素質低下，內部控制不嚴格與大型金業相比，中小型企業內部管理水平和與此相關的資金周轉率較低，中小型 企業往往缺乏嚴密的資金使用計劃，在庫存和結賬方血缺乏內部的控制制度，隨意性較 人

7、，加之中小型企業由于規模有限，結構單一，不具備人型企業那種內部資金調度能力。， 人部分中小型企業在創辦之初是由自己或親屬擔任會計，出納，屬于家族式管理。這些 人多數不是會計專業班出生，也沒有經過正規的財會專業知識培訓。近年來，隨著中小 型企業的發展和新會計準則的頒布實施，屮小型企業財務人員素質低下和崗位業務素質 較高之間的矛盾越來越突出。近兒年，從整體來看屮小型企業的財務管理人員專業素質 過低。財務人員山于自身缺乏財務管理方而的專業知識和技能，必然無法為企業管理層 提供決策有用信息，無法充分發揮財務會計參與企業決策的職能作用。所以，由于缺乏專業管理人才，屮小型企業往往重生產與銷售。特別是在經濟

8、景氣 時期，中小型企業面對大量可選擇的市場機會，更容易忽視財務管理。一旦經濟景氣狀 況發生變化，市場競爭激化，中小型企業忽視財務管理所導致的后果就是充分暴露。因 為，經濟不景氣時期，中小型金業一方面會受到存貨積壓和應收賬款膨脹的困擾，另一 方而卻乂冋而臨籌資短期周轉資金的更大困難。3. 企業發展過程中的資金短缺中小型金業發張往往會面臨兩難選擇,不求進取會走向沒落，急于求成則極易夭折。 經濟表明，中小型企業破產的概率顯著高于大型企業。導致中小型企業破產的原因很多， 但是，有的企業是因為過分依賴單一產品發展而最終破產，有的企業因為過分急于追求 發展進行大量固定資產投資而走向破產。中小型企業在經營與

9、理財方而過于保守，遲早 會因為市場地位和盈利能力而走向衰敗。因此，具有這種危機感的中小型企業就會產生 出尋求發展以擺脫不利競爭地位的強烈沖動。然而，口前很多中小型企業不具備上市的 條件，也不具備發行企業債券的條件和償還的能力，因而無法通過資木證券市場向社會 公眾發行股票或債券來募集資金，同時由于一些屮小型企業效益較差，行業風險較高、 信用等級較低、資信相對較差等方面的廉因，也很難從銀行借款融資。因此，政策的不 公平待遇及中小型企業的原因造成大多企業外援性融資基本堵塞融資為主，主要通過投 資者投入，親友借款以及企業內部積累等方式形成資金，還有少數中小型企業融資時被 迫以較高的資金成木向民間資木拆

10、借，結果造成融資規模小，資木成本高，加重了企業 發展的負擔4. 稅收法制意識淡薄稅收是國家憑借其政治權力，通過法律的形式，強制，無償地參與國民收入分配所形成 的一種財政收入，稅收首先表現為企業的納稅債務。納稅債務具有特有的剛性特征，即企業 無條件的用現金來支付稅負，所以稅賦的立接影響表現在稅賦影響企業的現金償付能力，并 體現在企業的日常現金規劃中。止如以上所說，企業稅賦對于企業不僅僅只以為著稅款的繳 納，更多的表現為因稅賦的存在而影響了企業的理財行為。小企業經營者的稅收法制意識普 遍較為淡薄，會計核算和納稅申報單憑發票進行管理，以發票金額代替會計核算金額，無發 票不納稅、無發栗不做賬，實施發票

11、會計、發票屮報的財務管理。往往因為無知而多次違反 稅收法規政策被杏處，偷逃稅金額和比例時常'觸及刑律，對企業和經營業主都造成較為嚴重 的后果5. 對員工的福利無法保證一些中小企業雖然認識到福利的霞要性和作用，也制定了相應的福利計劃，但在真 正的實施過程中卻大打折扌ii。中小企業由于資金、管理水平等因素的限制，捉供給員工 的福利類型往往比較單一。調杳發現，在五大福利類型中，絕大多數企業只給員工提供 法定福利，而對于非法定福利僅有(238%)的中小企業會為員工提供。跡一步從具體 的福利項口上看，在各項法定福利項目調查中，養老保險所占比例最人，有55. 6%的 被調查者所在企業為員工提供了養

12、老保險；其次為醫療保險，比例為32. 4%,參保失 業、工傷、生育保險的比例就更小。在各項非法定福利項i調查屮，企業為員工提供的 福利項目主要集中在交通補貼、膳食補貼、病假、事假等方血，而提供娛樂、文體設施, 提供心理、法律類咨詢，提供公費進修機會的幾乎沒有。隨著經濟社會的發展，員工的 需求越來越多樣化、差異化，這種單一的福利類型已經遠遠不能滿足員工的需求，只. 會造成員工對企業管理的不滿，工作積極性降低。中小企業的福利制度的建立一般都固守公平原則，即福利不與員工的工作績效掛 鉤，員工所享受的福利水平是均等的、福利內容是一樣的。這看似公平的福利制度卻使 福利喪失了其最根本的激勵作川。根據公平理

13、論，員工會依據自己的工作職責、教育程 度、工作中的努力程度、工作壓力、與所獲得的福利和其他人比較，相同則產牛滿足, 不相同則產牛不滿足。福利計劃完全脫離丁員工的工作績效會導致高績效的員工產牛不 公平感，從而降低工作積極性；而低績效的員工則會產牛滿足心理，不思進取。這種企 業里的每一位員工都亭受同樣的福利待遇的制度使員工福利演變成平均主義的“大鍋 飯”調查發現，一些員工認為企業所提供的福利項h只有部分具有價值，甚至不滿金業 在某些福利項目上的花費。造成這一現彖的主耍原因就是中小企業在福利管理時缺乏相 應的溝通。中小企業人多采用高度權的管理方式，企業的決策往往由高層管理者決定， 這種管理方式在福利

14、制度的設計上也不例外。在福利計劃的制定過程中，福利項目完全 由企業來確定，員工根本沒育參與的機會.這就造成了員工無法表達自己的意愿，企業 所設計的福利項r可能和員工的需求不相符。同時，在缺乏有效溝通下，許多員工不了 解企業為他提供了哪些福利，不知道自己應如何使川這些福利項目，企業對員工的福利投資所獲得的收益很低.一.經營模式與資本結構的影響在中小型企業中相當一部分屬于個體、私營性質的企業，在這些企業中，企業領導者家族化 管理現彖嚴車，項h決策不科學，不明主，隨意性較大，難免造成投資決策失誤，另一方面。 中小型企業強烈的成長愿望與其資本規模、管理能力等z間存在矛盾，企業的高成長戰略造 成資金短缺

15、，資本短缺限制了企業高成長，為達到快速成長的h的。二企業管理的素質和管理能力的影響中小型企業管理體制不健全，管理者往往缺乏戰略規劃，目標短期化；組織結構比較寬松; 管理者素質低下，管理決策簡單化，專斷化，使得許多屮小型企業的監督約束機制和措施缺 乏有效地合理性，管理混亂，人心渙散，資產流失；另一方血，管理者在企業文化的形成方 血起著極為匝要的作用，企業文化又彩響財務管理人員的選拔使用，財務管理職責權限及財 務信息在企業管理的披露程度。企業文化還在一定程度上是吸引和穩定財務管理人才的重要 因素。所以管理者的管理能力在企業中也是非常重要的，這些特征與其財務管理中存在的問 題密不可分。ui中小型企業

16、管理中存在的問題對策1. 保持良好的資本結構，為發展創造良好的信用潛力企業發展必須大量資金，其中通常又包含相當大比例的負債籌資，中小型企業尤其 如此。那么，中小型企業在口常就應保持良好的資金結構，否則急需籌資的就缺乏能力。 為此，具體須注意兩個問題。其一是，在一企業創立時，應根據投資規模籌集必要地資 木，或者在資木有限的情況卞，選擇所能達到的投資規模。其二是，中小型企業實現的 稅后利潤，應盡可能的積累，充實資本。這是因為，中小型企業收益能力通常低于大企 業，加z可選擇的外部籌資渠道也少于大企業，所以，如果利潤分配過程中積累的比例 不高于人企業。其內部資木積累增長速度就會更低于大企業。外部籌資就

17、會更為困難。 中小型企業外部籌資主要依賴銀行借款，所以，增強企業借款能力就至關重要。為此, 屮小型企業除了應努力加強內部管理，切實抓好市場開拓，擴大銷售，降低成本，提高 收益水平z外，還應保持與發展同銀行的良好關系，樹立金業的信用形彖；將企業的發 展規則提交討論研究，爭取得到銀行的理解和支持；按銀行規定使用借入資金，取得銀 行信任。2. 加強營運資金管理，努力實現企業生產經營的內涵擴人。相當于大企業而言，中小型企業山于較缺乏外部籌資能力和內部資金調度余地，因而加強營 運資金管理就顯得尤為重要，努力提高資金的使用效率，使資金運用產生瑕佳的效果，為此, 首先要使資金的來源和占用得到有效配合。比如決

18、不能用短期借款來購買固定資金，以導致 資金周轉困難。其次，準確預測資金收冋和支付的吋間。中小企業營運資金管理，雖在內容 上與大企業并無太大區別，但在管理思想和管理原則上則應有所區別。中小型企業較小的生 產經營規模，決定了材料采購暈和產品銷售暈也相應較小，因此，原材料應盡可能就近采購, 減少庫存，加強庫存管理，盡可能壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并用科學的方法來 確保存貨資金的最佳結構。中小型企業生產安排應當充分發揮“船小好調頭”的特點，嚴格 以銷定產，此處山于中小型企業內部分工不可能過分細密，因此，在應收賬款政策上，一要 通過提高折扣標準以縮短收款期，二要將收款責任主要落到銷售部門和銷售人

19、員上。三要 對賒銷客八的信用進行挑檐評定，定期核對應收賬款，制定完美的收款管理方法，嚴格孔子 賬齡，對死賬、呆賬，要再取得確鑿證據后，進行妥善的會計處理中小企業在加強營運資 金管理的基礎上，加快資金周轉，實現生產經營在內涵上的擴大，焰一條廣為適用的基本發 展途徑。因為，內涵擴大給企業帶來的追加風險遠小于外延擴大給企業帶來的追加風險。會 計政策的不同選擇會對利潤表項目和資產負債表項目產生不盡相同的影響。由于中小型企業 發展比大企業更多地依賴內部資金，因此，在生產過程資金補償的充分性，對中小型企業具 有更為重要的意義。屮小型企業會計政第選擇，只有以資金充分補償而不是以當期利潤為考 慮重點，方能確保

20、資金尤其是營運資金周轉的順暢。3穩健理財，內部職工集資，擴大資本規模切勿操之過急，盲目擴展。實踐中，中小型企業尋找發展過程中兩個常犯的錯誤; 一是將營運資金川于固定資本投資。中小型企業由于缺乏外部籌資能力和內部積累能 力，營運資金周轉一般比較緊張。但若經濟形勢較為景氣，加之掌握了某種較有山場的 產品，中小型金業也有可能實現較豐厚的利潤積累。這種情況下，中小型企業往往會對 營運企業資金周轉不關注，二是分散投資。中小型企業發展過程中，為了避免產品單一 情況下過大的經營風險，力圖通過多樣化投資和多角化經營分散風險。然而，分散投資 導致分散風險的結果是乂條件的，那就是，當原有經營項目出現利潤下降乃至虧

21、損吋, 新的投資項目能產牛必耍地利潤，彌補原有經營項li利潤下降的損失。但是，中小型企 業通常總體投資資木規模較小，分散投資很容易導致原有經營項ii上營運資金周轉的困 難，而新的投資項目又不能形成一定規模，缺乏必要地經營能力和管理經驗，無以建立 競爭。所以，中小型企業在進行新的固定資產或多樣化投資之前，必須首先籌資必要地 長期資木，以確保原有經營項目營運資金周轉不因新的投資收到影響。然而，內部職工 集資不僅能增強企業職工的凝聚力，而h-乂為企業發展過程中的資本規模的擴人提供了 新的途徑。實踐中，內部職工集資往往具有“優先股”的特征。既可增強企業信用能力， 又不會影響企業原股東（合伙人或業主）的

22、控制權。作為地域遼闊的發展中國家，中國 經濟發展一方而呼喚大企業的更快成長，另一方而也需要大量中小企業與大企業協調發 展。所以，中國中小企業的數量在社會主義市場經濟發展過程中還會進一步增加，這是 市場使然。但是從中小企業自身的角度來看，努力成長為人企業也在情理之中。然而, 中國h前所進行的諸如專業銀行商業化等方面的改革，大都使中小企業發展的壞境更為 嚴峻。這就意味著，從宏觀上講，國家應亜視對小小企業的保護，尤其是金融資產不能 導致資金的過度集中，而應該給有發展前景的中小規模企業提供必要的籌資來源。從微 觀上講，中國的中小企業需學會在困境中求生存，穩健理財，事事追求發展，切勿盲口 擴張。3提高企

23、業全員的素質，完善核算制度大力發展面向中小型企業的代理記賬，人員培訓，信息服務，管理質詢的中介服務, 推行屮小型企業財務報告審計制度、一方面在解決中小型企業人員素質低下，內部控制 混亂的問題同時，乂對企業以后的發展提供幫助與支持。另一方面，通過中介機構的監 督，使會計信息質量得到改善，避免會汁信息失真，給會計信息使用提供真實，有用的 信息。加強屮小型企業人員尤其是管理人員的培訓、提高人員素質也是屮小型企業急需 解決的問題2，人員素質的培訓應從三方面進行，一是技術技能培訓二是職業道德培 訓，全而綜合提高中小企業人員素質中小型企業發展的財務戰略安排，除應遵循上述基木思路之外，還應該注意一下兒點1.

24、會計政策的選擇應以資金充分補償為考慮重點會計政策的不同選擇會對利潤表項忖和資產負債表項目產牛不盡相同的影響。rh于中小型企 業發展比大企業更多地依賴內部資金，因此，在生產過程資金補償的充分性，對中小型企業 具有更為重要的意義。中小型企業會計政策選擇，只有以資金充分補償而不是以當期利潤為 考慮重點，方能確保資金尤其是營運資金周轉的順暢。1李現宗：高級財務會計學首都經濟貿易人學出版社，2005年版秦永和：財務管理首都經濟貿易大學出版社，2002年版3 成棟，姚賢濤：中小企業管理事物與實例中信出版社，2001年版4 陸立軍，盛世豪：科技型中小企業:壞境與對策中國經濟出版社，2002年版5 陸立軍：科

25、技型小小企業與區域產業競爭力中國經濟出版社,2002年版6 吳志軍：試論企業財務目標載遼寧商務職業學院學報2002年第1期7 鄭艷：論企業財務管理目標的選擇及其實現載石油人學學報(社會科學版)2002 年第6期8 吳人紅：屮小企業財務管理屮存在的問題及對策載華東經濟管理2003年第4 期9 孫桂華，孫鵬：企業財務管理理念的變化及創新載經濟與管理2003年第10期10 張立華：現代企業財務管理的目標一一多元化財務目標的有機結合載職人學 報2003年第2期11 舒呂：我國中小金業財務管理小存在問題及對策研究載商場現代化2006年 第3期12 吳作森：屮小企業財務管理新思路載中國屮小企業1998年第

26、1()期13 盧佳友，鄭海元：加強中小企業財務管理的對策研究載廣西會計2000年第1214 董永聽：試論現代企業財務管理的口標載上海會計2000年第7期15 馬少妮，土治：屮小企業財務管理屮應注意的問題載中國屮小企業2000年第11期16區敏中小企業財務管理探討廣西大學梧州分校學報，2006,勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具冇法律效力,雙方必須嚴格履 行。二、木合同必須山用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用 人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和

27、相關規定；不需填寫的空欄, 劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、木合同的未盡爭宜，可另行簽訂補充協議，作為木合同的附件，與木合同一并履行。六、本合同必須認典填寫，字跡消楚.文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，屮乙雙方各保管-份備查。甲方（用人單位）:名稱：法定代表人：地址：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：現住址：經濟類型：聯系電話：聯系電話：根據（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，中乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立 本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式

28、確定本合同期限：1、冇固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個 月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十口。）二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或

29、職責是一更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作 為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間（一）屮乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）屮方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定 的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小

30、時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議 的視為同意。（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，貝i提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報 酬。五、勞動保護和勞動條件（-）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場

31、所，切實保護乙方在 生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定保 護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護 規定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對卬方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 冇權要求改正并向冇關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會 保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，屮方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他 和關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。（四）屮方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并 按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）屮方根據國家和省的有關法禪、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應 h覺遵守國家和省規定的冇關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項