1、公司黨委工作總結近一年來，公司黨委始終堅持企業黨建服務于企業發展，充分發揮企業黨組織推動企業發展的戰斗堡壘作用，實現了企業和諧穩定發展。一、強化服務功能，促進企業經濟穩步發展。一直以來,公司黨委始終堅持把黨的工作與經營管理工作相結合,把提高企業生產經營管理能力、高質量完成生產工作任務作為黨建工作的主要目標和內容，組織開展了一系列的黨建活動，取得了顯著的效果。1、堅持黨建服務于生產一線。在各項生產活動中,公司黨委始終注重發揮各黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,充分調動職工的工作熱情。年初，公司總裝生產線一度因人手的限制，產量上不去，公司黨委一方面組織進行勞動競賽,分解生產任務到班組，一方

2、面通過“五講“教育，號召員工“講責任，立足崗位創佳績;講大局，服務企業做貢獻“，各分廠黨支部組織黨員和業務骨干主動伸出援手，支援總裝生產，按時完成了生產任務。2、堅持黨建服務于安全管理。公司黨委始終把服務于安全生產作為黨建工作的一項重要內容，通過多種活動，促使廣大黨員和干部職工牢固樹立安全理念、落實安全生產責任,確保安全生產。一是加強安全思想教育,營造安全氛圍。今年公司在生產區進門增設了一個安全生產主題性標志牌，在生產區主干道建設一個1000米長的安全文化墻，在生產區和總庫新制作了49塊安全宣傳牌，編制了一本安全文化手冊并人手一冊，開展了以“安全發展，預防為主“的千人安全承諾簽名活動，組織了一

3、場“黨員身邊無違章“安全知識搶答賽，利用一切手段和設施,加大對安全意識的宣傳，確保廣大黨員和干部職工牢固樹立安全意識。二是落實安全責任，在安全生產上，公司黨委認真履行其監管職責，嚴格執行領導班子成員帶班值班制度，嚴格對各單位的安全生產考核，在隱患整改中,認真督查督辦，保證按計劃完成整改任務，今年還與行政一起制定了公司安全崗位工資考核實施辦法,并于7月份開始對各單位實行月考核、月兌現，有獎有罰，此項制度的實施有效的遏制了員工的一些習慣性違章行為，對于建立安全生產長效保障機制有著積極的促進作用。三是常年開展黨員身邊無事故活動，以黨員亮身份、黨員示范崗、黨員公開承諾和黨員一對一幫扶活動為載體，強化黨

4、員意識，充分發揮黨員在安全生產中的表率作用，目前，公司共建立黨員安全示范崗21個，劃分黨員安全責任區45個，公司206名在崗黨員都參加了示范，黨員在苦、臟、累、險崗位和重大工作中的模范帶頭作用越來越明顯。3、堅持黨建服務于經營管理。年初，公司黨委根據企業的年度經營管理工作任務，把202x年確定為管理效益年,把黨的一切工作與現場管理、質量管理、成本管理有機的結合起來。一是開展了以“抓質量水平提升，促發展方式轉變“為主題的質量月活動，開展質量培訓，查、整質量隱患，完善檢測手段，較好的解決了問題。二是開展現場管理年活動，規范員工操作行為，整頓生產現場，每月進行考核評比，現各生產現場物品擺放整齊，人員

5、流動有序，生產環境整潔舒適。公司還組織開展了“強化現場管理、建設優美環境、優化企業形象“的專項合理化建議活動，落實合理化建議246條。三是開展“擰毛巾，降成本“活動，發“降廢減損提質，節能降耗增效“為主題，量化考核細則，明確獎罰標準，全面加強預算管理和定額管理。公司非生產性開支控制在預算范圍內，生產性開支明顯下降,與去年同期相比，因材料單耗下降共降低成本*萬元。二、強化黨管干部，促進人才健康成長。堅持黨管干部原則，是國有企業黨組織發揮作用的重要保證和關鍵環節。公司黨委不斷探索符合企業特點的選人用人機制和管理監督機制，完善考核評價辦法，把黨管干部原則與經營管理者依法行使用人權相結合,形成了協同互

6、動的和諧局面。1、建立了規范的中干聘用程序。公司黨委一直堅持在選人用人上發揮主導作用，不斷拓寬選人用人領域,建立了以“民主、公開、平等、擇優“為價值取向的中干選拔任用程序，制定了中層管理人員競聘上崗辦法，使企業中層管理人員的選拔任用制度化、規范化、程序化，提高了選人用人公信度。今年，通過公開競聘，選拔任用中層管理人員7人，還發現了一批具有較高素質的優秀人才，建立了一支有一定素質的后備人才隊伍。2、建立了有效的干部考核管理體系。干部在于用，更在于管，為加強干部管理，提升管理效率，公司制定了中層管理人員選拔、任用、管理暫行辦法、中層管理人員年度考核辦法、中層管理人員考核實行末位黃牌警示或淘汰實施辦

7、法、中層管理人員問責辦法、中層管理人員目標考核辦法等一系列管理制度，并嚴格執行。每年,公司黨委按考核辦法組織對中層管理人員的年度考核，并加大對考核結果的運用，對考核優秀者給予獎勵,對年度考核排名靠后的中干實行戒勉談話，指出問題和不足，限期改進,并視具體情況進行崗位調整，對考核不稱職和連續兩年考核排名靠后的中干給予免職，逐步疏通干部能上能下的渠道。3、建立了嚴格的干部教育、監管機制。公司通過完善干部學習制度（每月組織二次中干集中政治學習，每年一次中干系統培訓、一次黨支部書記黨務培訓）,交流、談心談話、任中和離任審記制度，以及堅持不懈的廉政教育，規范、約束干部行為。年初各黨支部與公司黨委簽訂黨風廉

8、政建設責任書，明確領導廉政職責，公司紀委對當年各工程項目、廢舊物資處理等立項進行效能監察、對大宗原材料進行比價采購，以實現又寸各經濟活動的程序化和規范化,做到及時預防、及時敲警鐘，兩級領導班子成員中未出現因違反廉潔自律規定受到舉報及查處現象。三、強化創先爭優，促進基層黨組織建設。創先爭優活動是新時期加強黨的建設又一重要舉措，是國有企業政治優勢轉化為核心競爭力的重要實踐。公司黨委高度重視創先爭優活動，正確引領，有序推進，創先爭優活動不斷走向深入。1、加強領導。在創先爭優活動中，公司黨委切實擔負起領導責任，加強對活動的領導和指導。一是公司黨委領導班子帶頭公開承諾、帶頭調查研究,黨委班子成員每個人都

9、具體聯系兩到三個黨支部，定期聽取匯報,并結合具體工作任務下基層指導，起到了示范引領作用。二是明確了各支部在創先爭優活動中的責任，要以創建“四好“領導班子、“四強“黨組織、爭當“四優“共產黨員為目的，開展有特色的支部創建活動，公司重新修訂了公司黨支部目標責任制考核細則，加大了對各黨支部的考核。三是加強輿論引導,充分發揮廣播、湘器通訊的宣傳作用，9月份還通過公司0a網站建立了黨員先鋒論壇，大力宣傳創先爭優活動和群眾推薦的先進典型，每個黨員都可以在論壇上了解有關文件精神、活動動態、公司大事，并發貼參與熱點問題討論，形成了良好折輿論氛圍。2、豐富活動載體。公司黨委把創先爭優活動與基層黨組織建設、經營管

10、理有機的結合起來，使爭創目標看得見，黨員愿參加。一是以創建學習型組織、爭當知識型黨員為平臺,要求黨員帶頭學習提高，做學習的模范。今年公司組織開力,了黨支部書記培訓班、中層管理人員培訓班、黨員輪訓班，并計劃在今、明兩年內把所有黨員集中輪訓一遍。二是通過開展黨員政治生日活動，提高黨員意識，在過政治生日時，公司黨委為每位過政治生日的黨員贈送一本書，并重溫入黨誓詞，各黨支部還積極組織開展豐富多彩的黨日活動，突擊生產任務，參加義務勞動,開展寓教于樂的文體活動，推動活動深入開展。三是立足崗位做貢獻，公司黨委廣泛組織開展了“創黨員先鋒崗“、“建黨員責任區“、黨員一對一幫扶等活動，并與公司現場管理年活動、安全

11、專項整治、“擰毛巾，降成本“活動結合起來，樹立黨員標桿崗7個，以出色的業績證明自己的黨員身份。3、選樹典型引路。根據省創先爭優活動領導小組“說出心中的感動，推薦身邊的先鋒”倡儀書的要求，結合公司的實際情況，開展了“樹身邊典型,學身邊典型“活動,各黨支部緊緊圍繞活動主題,組織群眾推薦身邊的優秀共產黨員，挖掘和弘揚身邊的典型，用身邊先進典型教育身邊人，公司先后發掘了18名黨員先進，并將他們的先進事跡在公司黨員先鋒論壇上進行廣泛宣傳，學習先進,崇尚先進，爭當先進，激發了黨員創先爭優的熱情。四、強化人本關懷，促進企業和諧發展。公司黨委堅持“發展依靠職工，發展成果惠及職工“的理念，始終把職工幸福當做第一

12、責任，關心職工，愛護職工，維護職工利益，為職工辦實事，謀實利，全心全意依靠職工辦企業。今年為職工辦了十件大事：一是進一步完善了專業技術人員、技術工人職稱津貼制，并對科技開發人員實行項目津貼；二是按人均8%為職工增加了基礎工資，職工收穩步增長;三是投入了100多萬元改善生產環境，所有工庫房內外墻進行了粉刷，木窗全部更換成了不銹鋼窗，多條生產線安裝了空調，職工的生產條件不斷改善，越來越舒適。近年來，公司的生產經營向前邁了一大步，但還存在不少制約企業發展的因素。尤其是當前員工的思想素質還遠不能適應企業擴張和提質的需要，員工觀念的轉變還需要花大力氣,還需要進行不斷的方法探索和創新，只有當員工的思想發生

13、了質的改變，也就是說企業每個員工的思維模式從單純的生產勞動型轉變為經營管理型時，才能真正實現企業的持續、穩定、又好又快發展。公司安全生產工作總結*年，我項目部始終貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針。認真貫徹落實上級單位下發的有關安全生產工作的文件精神和要求。嚴格防范安全生產事故發生，全面落實安全生產職責制。年度未發生一起人身傷亡、機械設備損壞、火災及其他安全事故,為項目部全面完成年終生產目標奠定基礎,現將*年度安全生產工作狀況總結匯報如下：一、工程概況本合同工程位于吉林省集安市境內，合同主體工程為隧洞工程，計劃*年8月掘進至17#支洞與主洞交叉處的擴大洞室內檢修，經過3個月檢修

14、工作后計劃于*年8月掘進至7#支洞與主洞交叉處的擴大洞室內拆卸，由20#支洞運出。截止目前約掘進*m。生產經營產值約為：*萬元。二、安全生產基礎建設和制度建設狀況1、項目部于年初成立了安全生產領導小組，明確了安全生產領導小組成員及職責，并根據公司安全生產考核管理制度及安全生產職責制度及安全風險抵押金管理辦法中的規定要求，下發了關于繳納安全風險抵押金的通知，透過層層簽訂“安全生產職責書”，把安全生產工作目標任務層層分解，構成了“橫到邊、縱到底”的安全生產工作格局。上至項目經理下至班組長，累計簽訂“安全生產職責書”*份，繳納安全風險抵押金共計*元。2、結合項目部施工特點編制了“安全管理制度匯編”，

15、包括安全生產職責制度、安全投入制度、安全會議制度、安全檢查制度、施工機械設備管理制度、緊急避險制度等*項安全管理制度；*項安全操作規程，*項安全管理規定，*項安全措施、方案，并正式下發實施；使安全生產工作逐步走上了規范化、制度化的軌道。三、安全教育培訓及安全宣傳教育工作開展狀況1、安全教育培訓狀況項目部從國家法律法規、標準、規范及施工生產實際狀況等多方面入手，用心編寫具有“針對性、實用性”的安全教育培訓資料。透過三級安全教育、觀看事故案例視頻及發放員工安全手冊等多種教育手段，全面提升員工安全意識。全年累計培訓*場次，累計培訓人數*人，入場教育培訓率達100%；其中小火車安全運行專題教育*次、一

16、線施工人員專題教育*次、安全視頻案例分析專題教育*次，真正做到了安全教育全員覆蓋。并根據本項目施工特點及對特種作業人員的需求，項目部先后于*年2月組織2人赴*進行非煤礦山安全管理人員培訓取證；*年6月組織*人赴*進行安全培訓延期取證；*年*月組織*人赴通化市參加起重機械司機操作取證；*年*月組織*人赴*進行*類人員安全培訓取證。透過培訓提高了安全管理人員的安全管理水平及特種作業人員的崗位操作技能。2、安全宣傳教育狀況為了營造一個良好的安全生產氛圍，項目部采取多種形式，透過懸掛安全生產條幅、制作安全生產板報、舉辦以“我要安全”說一句話及安全知識咨詢日等一系列宣傳教育手段，加強了安全生產法律法規和

17、安全生產知識的宣傳，使安全生產深入人心。全年累計懸掛安全條幅*個；制作安全板報*個、安全宣傳牌*個，粘貼安全宣傳畫*幅；舉辦以“我要安全”說一句話及安全生產咨詢日活動各1次。四、安全檢查及隱患排查治理狀況為消除施工現場安全隱患，不斷完善安全防護措施。依據項目部安全檢查制度及公司、分局相關文件要求，認真執行日常巡查、周檢查、月檢查、安全隱患排查及施工用電、特種設備、車輛等各項檢查，都能夠做到有計劃、有檢查、有整改、有總結，對查出的各類安全隱患和不貼合安全規范的事項都按規定進行了整改及落實，全年累計排查隱患*項。其中，一般隱患：*項，重大隱患：*項，已按照要求全部整改完成。整改率：100%。五、安

18、全活動開展狀況項目部認真貫徹落實公司、分局及上級單位下發的文件精神和要求，扎實開展了“安全生產月”、“一線員工應急培訓”及防洪度汛、地質災害、消防及交通安全等一系列安全專項檢查、教育活動，強化了安全生產基礎工作，穩定了安全生產總體形勢。全年累計開展專項安全檢查、教育活動*次。對檢查出的安全隱患及問題，全部能夠按要求整改完成，同時認真總結吸取教訓，使安全檢查真正做到了有計劃、有檢查、有整改、有總結、有提高。六、安全事故狀況嚴格按照公司安全生產事故管理制度、安全事故調查制度開展安全事故管理工作，全年未發生承擔主要職責生產安全死亡事故，未發生設備、火災等其它安全事故。因工輕傷率控制在5%。以內，實現

19、了項目部制定的年度安全生產目標。七、職業健康管理狀況項目部嚴格按照公司制定的職業病防治管理制度及項目部制定的職業病防治管理辦法開展職業病防治工作，每月按時發放防塵口罩、防噪音耳塞等職業病防治用品。并于*年*月25日下發了項目安字【*】12號關于員工參加職業健康體檢的通知，累計參加職業健康體檢人數*人，全年未發生職業健康事故，新增職業病為0。八、特種設備及特種作業人員管理狀況本項目部施工范圍內的特種設備有：2臺橋式起重機、一臺門式起重機，全部經通化市特種設備檢驗中心檢驗合格。每月開展特種設備安全檢查，并認真做好每日運行、維護記錄。并建立了特種作業人員管理臺帳，包括：起重工、電焊工、電工等特種作業人員共計*人，全部持證上崗，并按季度對特種作業人員管理臺帳進行更新。九、應急管理及演練狀況為防止施工現場發生安全生產事故，結合項目部施工生產實際狀況，制定了包括地震災害應急救援預案、坍塌事故應急救援預案、易燃、易爆危險物品事故應急救援預案、