1、鄭州市勞動合同范本勞動合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。一般狀況下，有效時間較長3年比擬常見，合同是雙方的合意,合意不違背法律、行政法規的強迫性規定,即具有法律效力。因此,我們應重視合同的作用,不應認為合同可有可無,更不應為了應付差事(法律規定)而任憑訂立合同。如后續公司和員工就勞動關系發生不同看法提請仲裁或者訴訟，勞動合同也會作為根本根據。所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理躲避風險，從員工角度講，就要保障自身權益。勞動合同須準時簽署,按照勞動合同法第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二

2、倍的工資。特殊說明，在勞動合同簽訂時，需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明，避開產生雙重用工風險。對于如今許多員工因各種緣由拿不到上家公司的勞動合同解除證明，有些公司也會通過簽署不存在雙重勞動關系說明來躲避風險。鄭州市勞動合同范本及解讀之版本編號勞動合同bh y5s3h8kcgc8wqea o658r qyaam f6kzw a0f55ee8yr z1gt7ylygb dey9q zurgs10ca27hkym9x6hs pi7te ty4xj l2wev kmswp zowr0h0zkr f8hhr hno1y tverg5l53c n5arj0mgsx tykw3dkfne moqxm

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