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文檔簡介

1、 引言應屆大學生，是企業新員工中的一個特殊群體。如今，中小企業到崗才幾個月的大學生紛紛“跳槽”的現象越來越普遍。對這種現象，社會上也產生了不小的爭議。一種觀點認為，大學生的這種行為是“極不負責任”、“極不守誠信”的；另一種觀點卻反駁，這是社會進步的表現，不能把責任單方面地推給大學生。從企業的角度來說，花費了一定的人力、物力、財力，辛辛苦苦招來補充空缺崗位的大學生突然就離開了公司，不僅會加大企業不必要的成本，更嚴重的還可能打亂企業的某項商業計劃，甚至導致計劃的最終失敗。這常常令企業的領導頭疼不已，同時也十分不解：當初面試時信誓旦旦地說喜歡這個崗位，愿意到公司來工作，如今卻毫不留情，說走就走。 跳

2、槽數據近6成畢業生至少要跳槽兩次6成的職場新人不喜歡現在的工作57%的人畢業之后工作變動兩次以上91%的人有過實習經歷，7.63%的人通過實習轉正單位的大學生對口專業占到55%，不對口占到45%入學專業滿意度方面占到24.75，17.53%人不太滿意大學生跳槽的原因 工資待遇低 發展空間小 工作環境差 就業壓力大 企業用人機制不完善 ， 發展模式存在問題 職業定位不夠明確 對自我估計過高和對工作想像過于單純 缺乏行業經驗， 首份職業不對口 誠信度低 頻繁跳槽對個人的弊端 新環境需要適應。 需要消除排外或抵觸情緒 信任關系需重新建立。 對自己的進步不利 影響大學生的誠信形象。 影響大學生的長遠利

3、益。頻繁跳槽對企業的弊端 影響人才市場的正常發展。有的企業拒用應屆畢業生，把錄用應屆畢業生當成一場賭博，甚至“寧招下崗工，不要大學生”，形成惡性循環。 工作者在工作中必然掌握了企業的一些資源如客戶資源，信息資源，這些資源對企業來說是很關鍵的，如今工作者跳槽會給企業帶來損失。頻繁跳槽對個人的好處 新環境。 新工作。 新的職業發展機會。 滿意的薪水和福利。 是可以增強人的競爭意識，學到新的本事對單位的好處 對單位的好處，是可以通過人才的競爭推動企業的發展。一個優秀人才進來，會促動整個環境。誰都不甘落后，員工都處于競爭環境里，他們就會自覺地愛崗敬業，在崗位上就能不斷地做出業績來。這也正是企業發展的原動力。小組觀點 可“跳槽”，忌“頻繁”俗話說：“樹挪死，人挪活。”適度跳槽有好處。如果從適度

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