1、上海現代建筑設計(集團)有限公司勞動合同范本上海現代建筑設計集團有限公司勞動合同范本固定期限勞動合同雙方當事人根本狀況甲方：上海現代建筑設計集團有限公司法定代表人主要負責人或托付代理人：高凌注冊地址：上海市石門二路258號經營地址：上海市石門二路258號乙方：姓名：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)簽訂日期：年月日依據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、合法公正、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型

2、和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。二其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共個月。三乙方應在年月日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的商定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止條件；即使商定了，該商定也無效。規定到崗時間的理由在于：勞動合同法規定勞動關系的建立日為用工之日一般狀況以到崗為準，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業不能任憑解除合同，法律風險和本錢很高，應商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。其次條工作內容和工作地點一依據

3、甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。二乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者情愿服從用人單位調整工作崗位或“用人單位有權依據生產經營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。緣由在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，根據勞動合同法規定，變更需采納書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假一乙方實行以下工時制。1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲

4、乙雙方協商支配。二甲方因工作需要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動愛護和勞動條件一甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方裝備必要平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。二甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。三甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度。注：勞動愛護、勞動條件和職業危害防護是勞動合

5、同法新增的必備條款。第五條勞動酬勞一乙方試用期的根本固定工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。二乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成。根本固定工資為元/月，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。詳細商定如下：_。三甲方或甲方指定的單位應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日至日之間。假設乙方供應了正常

6、勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的根本固定工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工的情形。“15日比正常發薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發工資的狀況。四合同期內，甲方應視乙方的工作表現狀況，賜予乙方進步工資待遇的時機。注：加薪狀況應明示與合同中。第六條社會保險和福利待遇一甲、乙雙方必需依法參與當地政府規定的法定社會保險，并根據國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方因工負傷死亡和患職業病，依

7、法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。三乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。四乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協商全都的；2勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生了重大改變，經與乙方協商全都的；3由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所根據的法律、法規已修改的；5法律、法規規定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保存聘請資料，以保存錄用條件的證

8、據。2嚴峻違背勞動紀律及甲方規章制度的；3嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。注：根據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可根據第39條第5項解除勞動合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

9、作的；3勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的；2.甲方未能按時按量供應乙方保險福利的；3.甲方不能供應乙方合理崗位和培訓時機的；4.甲方不能為乙方供應更好進展時機的；注：根據勞動合同法第40條擬訂，無改變。八、其他商定條款1凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/訓練協議，因乙方緣由而提早解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執行培訓/訓練協議的商定。2乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同挺直相關的根本狀況，包

10、括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。假設因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。3乙方未根據本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。4本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何沖突或不全都之處，那么以附件中的內容為準。5本合同履行過程中，假設甲方變更名

11、稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發生合并或分立等狀況，本合同連續有效，由承繼單位連續履行。6乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進展商業性開發。7雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業務。8乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員。乙方違背保密義務那么被視為嚴峻違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業隱秘和競業限制、專項培訓只在主合同中做原那么商定，另行簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行