1、農業局干部作風整治自查自糾報告 一、存在的主要問題 1、學習態度不夠端正。表現在個別同志對政治理論學習還不是很重視，在自覺性、系統性加強政治理論學習上還有差距；如此干部作風整治活動中，局統一印發學習資料，仍有個別干部不看不學不知學習內容。在聯系思想工作實際、研究新情況、解決新問題上還不夠。局機關有學習計劃、有學習任務、有學習資料，但執行的還不夠，尤其對學習效果的考察、考核還沒有跟上。 2、發展觀念進取心不強。表現為：一是顧全大局的集體觀念還不強，個別同志在某些問題上把自己的利益、站室的利益和自己身邊的同志的利益放在第一位，與個人利益、小集體利益相關的工作能夠主動積極去完成，全局性的工作很被動甚

2、至有抵觸；二是發展意識、爭創一流工作的意識、為經濟發展提供優質服務的意識還不強，為完成任務而消極對待，主動而為，創新意識不夠；三是團結協作、相互幫助、相互包容思想還不夠牢固，工作中避重揀輕，避難就宜，能躲就躲，能拖就拖。 3、履行職責不夠堅決。 4、工作效能有待提高。表現在：第一，工作的責任感和緊迫感還不夠強，有時工作還有拖延、扯皮現象，甚至在某些具體工作上有時有失誤、失職現象。第二，工作標準還不夠高，要求不夠嚴，有時在某些具體工作中只求過得去，不求過的硬，工作的質量還不高，工作的效能還不佳。 5、工作紀律散慢現象仍然存在。表現為：一是有些同志上下班遲到早退甚至長期不上班，有些同志上班時間有時

3、有上網看與工作無關內容的現象。上班時間打游戲情況仍時有發生；二是有時有事外出不向領導打招呼，局內領導和同志不知道去向等現象；三是局黨組和局領導班子的凝聚力、公信力、團結力、戰斗力還不有待加強；四是區農業局在加強干部考核力度不夠、激勵機制執法不到位，造成干與不干、干好干壞一個樣，干部工作積極性不高。 二、下步整改措施 1、進一步端正學習態度。從思想深入高度重視政治理論和業務學習，堅持和改進領導班子成員集體學習活動，嚴格年度學習計劃，繼續堅持每周半天學習制度，周密安排學習內容，輔導人員和時間目標、要求，認真組織考勤討論和檢查，確保效果落實。要加強對領導班子成員及其機關工作人員政治理論學習和業務知識

4、學習的考核，要把思想工作實際相聯系，做到學以致用，促進工作。 2、進一步增強大局觀念和發展意識。堅持小局服從大局，個人服從組織，個人利益服從集體利益。牢固樹立爭創一流的工作業績，爭創一流的工作水平的思想，做到班子成員和全體干部相互協作，相互補臺，相互包容，同心同德，共謀發展。工作中主要抓好三項內容：一是堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握農業工作正確方向，嚴格貫徹執行區委、區政府關于全區農業工作的重要部署。二是狠抓現代農業發展，始終堅持“高產、優質、高效、生態、安全”現代農業發展方向。三是堅持把干部素質、行風建設放在重要位置，提高農業局機關服務能力和服務水平。 3、全面履行工作職責。嚴格加強局領導

5、、站室和工作人員的考勤考核，徹底改變用文件落實文件，用會議落實會議的個別現象。進一步強化深入基層調查研究、指導農業生產力度、嚴格依法行政意識。 4、進一步提高工作效能。努力增強工作的責任感、使命感和緊迫感，做到重大工作、重要事項不拖延、不失誤。進一步提高工作標準，增強工作質量，提高工作效能。尤其是圍繞安全發展這個主題，加快探索現代農業發展長效機制機制，在服務的方式、方法、手段上創新工作。 5、強化局機關工作紀律。努力杜絕上下班遲早退現象，堅決杜絕上班期間上網玩游戲等不良現象。做到有事必須規定請假，因公外出必須向領導打招呼。確保領導班子成員和值班工作人員24小時開機，確保信息暢通。進一步采取多種

6、有效措施，增強領導班子和全體工作人員的凝聚力、公信力、團結力和戰斗力，積極克服個別工作人員在個別時刻的極端個人主義和自由主義行為，努力樹立農業干部隊伍良好外界形象。工作中樹立“基層第一，群眾至上”的思想，要心系基層、心想基層、心聯基層、心撲基層、要真心實意幫助基層解決各種棘手問題，要為基層服務、要為基層分憂、要對基層常指導、要多聽基層的呼聲，簡化辦事手續，縮短行政審批、核準備案時間，努力提高辦事效率，自覺維護好“窗口”形象工程。 6、堅持做到清正廉潔。清清白白做事，老老實實做人，努力杜絕管理和服務對象的宴請，杜絕接受他人錢物，嚴格遵守廉政建設的各項規定，爭做表率。局黨組每年召開一次局機關全體工作人員廉潔從政工作專題會議，開展廉潔從政方面的教育，重點解決以權謀私、索拿卡要、亂收費、亂罰款和門難進、臉難看、事難辦及推諉扯皮、生冷硬頂現象等問題，樹立農業干部良好的精神風貌，顯現快捷高效的辦事效率和甘于奉獻的服務態度，外樹形象、內強素質，為確保全區農業健康發展。 7、努力創優農業發展環境，強化對服務對象的服務管理，尤其要注重加強對農業招商引資項目單位、農業產業化龍頭企業、農民專業合社、種養大戶。對群眾來訪做到熱情接