1、  【精選】勞動合同范文合集10篇   【精選】勞動合同范文合集10篇現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。勞動合同 篇1甲方：xx幼兒園乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工xx幼兒教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；（2）有一定的幼教工作經驗；（3）取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發

2、的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；（4）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：一、甲方的義務和權利：1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。2、關于乙方的待遇問題：（1）甲方每月向乙方發放750元的工資，每學期按5個月計發。（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：8001000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。具體項

3、目是：保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。（3）每學期班級管

4、理好，班級文化建設優良獎200。00元。根據考核獎勵。（4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，

5、按幼兒園管理制度執行。9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。二、乙方的義務和權利：1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。2、必須按照幼兒園管理規程和幼兒園管理條例開展保育教育活動。3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。每日下午放學，待幼

6、兒家長接完孩子后，方可離園。6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日 年 月 日四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。甲方法人代表簽字： 乙方簽字：勞動合同 篇2甲 方: 地 址 :乙方: 住 址: 聯系方式: 身份證號碼:根據中華人民共和國勞動法及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同

7、遵守。第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。第二條 乙方的工作內容為：，具體的工作要求以職位說明書為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。第三條 本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第四條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條 乙方所在崗位執

8、行標準工時制，工作時間統一為： 。第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，

9、應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。第十三條 甲方制訂了員工手冊，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲

10、方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方

11、可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、法規規定的其他情形。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;(四)乙

12、方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的

13、;(三)法律、法規、規章規定的其他情形。第二十三條 乙方為甲方的服務期自_年_月_日至_年_月_日。第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前_月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。第二十五條 乙方的競業限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業限制的范圍為_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第二十

14、八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。第二十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：法定代表人或授權委托人(簽字):年 月 日 年 月 日勞動合同 篇3一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國勞動法第19條明

15、確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。二、顯失公平的合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。三、脅迫的合同一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。勞動法第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。四、附帶保證的合同部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動

16、合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。五、真假合同某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。六、抵押性質的勞動合同部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。七、

17、無保障的勞動合同一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發生的醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。當然，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權益。勞動合同 篇4編號：勞 動 合 同 書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年 月 日海南省人力資源和社會保障廳監制根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法

18、律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。雙方同意按以下（一）乙方正常工作時間的工資按下列（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。下頁勞動合同 篇5甲方：（用人單位）名稱：華懋綠色商務會館乙方：（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_居民身份證號碼：_ 此合約為甲方

19、、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的'勞動合約，共同遵守本合約所列條款。簽約崗位： 足療技師 泰式技師 服務員 主管第一條：勞動合約類型及期限：一：勞動合同類型及期限按下列第_項確定。1、 固定期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、 無固定期限從_年_月_日至法定的終止條件出現時止。3、 本合約約定試用期，試用期從_年_月_日至_年_月_日。第二條：工作內容與工作地及要求：一、根據甲方工作需求，乙方同意從事_崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。第三條：工作時間和工作休假由

20、于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。第四條：勞動報酬：一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（中任選其一）：三、 客服員固定工資_元，其不含其他商品項目提成。 主管固定工資_元，其不含其他商品項目提成。 足療技師保底工資為_元，其不含其他商品項目提成。 泰式技師保底工資為_元，其不含其他商品項目提成。 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成

21、5/5分。1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。附言一：（薪酬標準）參附表第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 獎金方式：獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。三、甲方有

22、義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分

23、喪失勞動能力的。六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事責任的。十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。十一、 甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預定的其他事項：1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密

24、，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。4、 合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。5、 在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）第十一條：其他：一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。三、合同

25、條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。甲方（簽字）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字蓋章）：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇61 總則1.1 根據中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例和無錫市勞動合同暫行規定等有關勞動法規、規章的精神，為了規范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發展，結合本公司實際情況，特制定本制度。1.2 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協議，以法律形式確

26、定的勞動關系。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2 遵循的原則2.1 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。2.2 要有利于增強公司活力，促進生產發展和勞動效率的提高。2.3 要堅持平等、自愿和協商一致的原則，尊重員工的選擇。2.4 既要立足現實，又要考慮發展，避免朝令夕改，保持相對穩定。2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。3 勞動合同的訂立3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。3.2 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的

27、身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。3.3 公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。3.4 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。3.5 勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。4 勞動合同的內容和期限

28、4.1 勞動合同內容包括：a 勞動合同期限、試用期；b 工作崗位；c 勞動保護和勞動條件；d 勞動報酬；e 勞動紀律；f 勞動合同終止的條件；g 違反合同應承擔的責任；h 雙方認為需要協商約定的其他內容。4.2 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。勞動合同期限，為三種：a 短期合同：期限為一至三年；b 中期合同：期限為三至五年；c 長期合同：期限為五年以上。4.3 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現約定的終止條

29、件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件，合同應即終止。4.4 確定簽訂勞動合同期限的條件：4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續訂合同。4.4.2 新接收的大中專畢業生、技校生簽訂中期合同。4.4.3 公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂合同。4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。4.4.5 公司鼓勵政治素質高、技術業務好的員工簽訂長期合同。4.4.6 下列人員訂立

30、短期合同：a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的；b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業，且病假在規定的醫療期內的。4.5 公司員工初次訂立勞動合同或續訂勞動合同變換工種的，根據合同期限約定16個月的試用期。勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；勞動合同期限1（含）2（不含）年，試用期為2個月；勞動合同期限2年5年，試用期為3個月；勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。5 醫療期5.1 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。5.2

31、 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：5.2.1 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫療期為6個月。5.2.2 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。5.2.3 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療

32、期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫療期為24個月。5.2.4 員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。試用期1個月的，醫療期為半個月；試用期2個月的，醫療期為1個月；試用期3個月的，醫療期為1個半月；試用期6個月的，醫療期為3個月。5.3 員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理：5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發，保留廠籍。5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會

33、確認，可不限定醫療期。5.4 累計病休時間計算5.4.1 累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：醫療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。5.4.2 如果員工享受3個月醫療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自6個月后再次病休的第

34、一天開始計算，其余依次類推。5.4.3 續訂勞動合同的，醫療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。5.4.4 醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連續病休30天為病休滿1個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。5.5 員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿。員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。6 勞動合同的終止、續訂、變更和解除6.1 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止

35、條件出現，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。6.2 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。員工在本公司連續工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂無固定期限勞動合同。6.3 合同的變更：公司因發展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協商確定；同時簽訂協議，作為合同的附件。6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條

36、件的；6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）；6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重大損害的；6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；6.5.3 員工在

37、職工交流站待崗滿六個月以上的。6.6 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業標準，可按規定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優先從裁減人員中錄用。6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：6.7.1 員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的；6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；6.7.3 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規定執行）；6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的；6.7.5 法律、法規、規章規定的其它情況。6.8 員工同時存在本規定6.4條

38、、6.7條規定的情形，公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動合同。6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）：6.9.1 在合同試用期內，員工對公司不滿意的；6.9.2 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；勞動合同 篇7聘方(聘請單位) 單位名稱：法定代表人：委托代理人： 地址： 電話： 傳真：受聘方(外國專家、外籍專業人員)姓名：性別： 出生日期： 國籍： 證件號碼：境外住址： 電話：傳真：一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合

39、同期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、受聘方的工作任務(另見附件)：四、受聘方的稅前月薪為人民幣元(不包括旅游、交通、醫療等補助項目)，試用期內稅前月薪為人民幣 元。五、聘方的義務：(一)向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。(二)對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。(三)向受聘方提供必要的工作和生活條件。(四)配備合作共事人員。(五)按時支付受聘方的報酬。六、受聘方的義務:(一)遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。(二)遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他

40、勞務。(三)按期完成工作任務，保證工作質量。(四)尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。(五)尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。(六)無酗酒、吸毒、賭博等不良生活習慣。七、合同的變更、解除和終止：雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。(一)聘方在下述情形中，有權與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：1、受聘方不能按合同約定條件(含附件所規定內容)履行合同，經聘方指出或調整后，仍無法達到聘方預期的;2、根據醫生診斷，受聘方在

41、病假連續30天后不能恢復正常工作的;(二)聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經濟補償金：1、受聘方在試用期間被證明不能達到聘方預期條件的;2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同的;3、受聘方有賭博、酗酒等不良習慣，或其行為不符合中國的道德規范，且造成惡劣影響，經受聘方指出(須有當事人簽字的處理記錄)后仍不改正的;4、受聘方有嚴重違法違紀行為，或因犯罪行為被警方拘留;(三)聘方因其它原因要求無條件解除合同，應提前30天以書面形式通知，并須額外支付1-3個月工資作為經濟補償金;(四)受聘方在試用期內解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用

42、期后因個人原因要求解除本合同，須提前30天以書面形式通知聘方。(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;2、聘方被證明未按本合同約定按時足額支付受聘方報酬;3、聘方的規章制度違反中國法律、法規規定，損害受聘方權益的;4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實意愿的情況下簽訂和變更本合同的。(六)在下述情形下，本合同自動終止：1、本合同期滿，雙方不再續訂本合同;2、聘方被宣布破產或解散，或被取締聘用外國文教專家資格認可證書;3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規規定的其它任何情形。八、續約(一)聘用雙

43、方若希望與對方續簽合同，必須在本合同期滿30天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同;(二)聘方若無意與受聘方續簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。九、違約當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付800-3000美元，或相當于受聘方月工資3-10倍數額人民幣的違約金。聘用雙方未經提前告知對方而無故解除合同，須向對方支付違約金。違約金的具體數額由聘用雙方協商決定。十、不可抗力不可抗力指不能預見其發生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發生不可抗力事件，受事件影響的本合同項下的合同義務不可抗力作用期間內應中止履行，遭遇不可抗力影

44、響的一方應及時通知另一方，并應在15日內出具證明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理;聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意后，須承擔受聘方離華費用，并額外支付受聘方一個月工資作為經濟補償金。十一、本合同(協議)必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關部門簽發的來華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費用均由聘用方承擔，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發生的實際聘用行為，所有責任和由此引發的費用由聘方承擔。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十二、棄權若合同的任何一方

45、放棄行使合同中的任何一項權利，將不影響合同的效力;并且不妨礙對該合同其他權利的行使。十三、爭議解決當事人雙方發生合同糾紛時，盡可能通過協商解決。若協商無法達到一致意見，可在爭議產生后60天內向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發生糾紛的任何一方對仲裁結果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規定程序判決。本合同于年月日在(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和 文寫成，兩種文本同等作準。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。聘方：受聘方：日期：勞動合同 篇8：（性別：男 / 女）您所在的部門崗位，存在職業病危害因素 ，如防護不當或不注意防護，該危害因素可能對您的身體造成一定的損害。

46、請您在日常工作中遵守公司勞動作業規范，注意做好個人勞動保護工作。在您上崗前要按要求做針對所入職崗位涉及的 職業病危害因素的崗前體檢。體檢結果未查出職業禁忌癥，符合上崗要求。今后工作過程中，公司會根據國家相關法規要求，定期為您安排在崗期間的職業病體檢；在您離職前，公司也會安排離職職業病體檢。若檢出確因該職業病危害因素引發的職業病，公司將按照國家相關法規的規定，為您提供相應的待遇。在您所在的崗位，公司已按照國家有關規定，在工藝、設備上對職業病危害因素采取了積極措施，但為預防危害公司將為您發放符合國家和行業標準的勞動防護用品。如：防護口罩、抗毒口罩、耳塞、防護鞋等，請您在日常工作中按要求正確穿戴。當

47、您的工作崗位發生變更，且所接觸的職業危害因素發生改變時，請重新與公司簽定“職業病危害因素告知書”。請您在日常工作中履行以下義務：1、 自覺遵守公司制定的職業病危害防治規章制度及部門崗位的操作規程；2、 加強自我保護意識，正確使用職業病防護設備和個人職業病防護用品；3、 積極參加公司組織的職業衛生知識培訓和教育；4、 定期參加公司組織的職業病體檢，包括崗前、崗中、離崗體檢；拒不配合職業健康體檢（崗前、崗中、離崗）將由本人承擔相應責任。5、 發現職業病危害隱患時，及時向領導報告并積極采取措施消除。6、 提出合理化建議，積極配合公司改善、提高、減少和消除職業危害因素，預防職業病的發生。此職業危害告知

48、書做為雙方簽訂勞動合同的附件，具有同等的法律效力。特此告知被告知人（簽字）：營口大明餐具有限公司年 月 日 年 月 日勞動合同 篇9在我國，很多城鎮企業與勞動者之間都只是口頭協議，并沒有書面的正規合同，導致在后續的工作過程中，發生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關系，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業勞動合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。一、我國企業勞動合同管理中常見的問題（一）簽訂率低在我國的很多城鎮中，普遍存在從業人員沒有與雇傭企業簽訂勞務合同的現象。眾多的雇傭企業除了國有、外商以及集體企業之外，很

49、多個體工商戶或者是私營企業都是以口頭表述的形式規定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業中的從業人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統計，目前簽訂勞動合同的從業人員中，僅有1.5%屬于個體工商戶或者是私營企業。（二）企業不合理的設定試用期時間以及報酬企業對于試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動合同、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業不與勞動者簽訂勞動合同。目前，我國市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業正是利用這一現象，

50、不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的勞動合同。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由于還沒有轉正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮企業當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業利用從業人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的勞動合同法相關規定，企業在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動合同期限超過兩年的情況下，才可以設定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的

51、薪資待遇必須高于當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。工傷保險條例中對于企業員工試用期期間的社保問題有明確規定，企業在使用期間是由責任以及義務為勞動者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規定。（三）企業不依法履行勞務合同在我國城鎮企業的發展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動合同等情況時有發生。勞動者苦于實際情況的限制，對于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。二、加強企業勞動合同管理營造和諧勞動關系的有效措施（一）政府部門應該加強對勞動合同法的宣傳勞動合同法的制定就是為了確保企

52、業與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發生，進而促進企業與勞動者之間形成良好的勞動關系。但是在實際工作中，很多中小企業以及勞動者，對于勞動合同法并不了解，所以導致很多不符合勞動合同法規定的事情發生。因此，相關的政府部門應該在企業和群眾之間大力宣傳勞動合同法，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。（二）加強企業管理層對勞動關系的認知作為企業的管理層，應加強對勞動合同法的認知，嚴格執行勞動合同法所賦予的權利，同時，對于勞動合同法所規定的義務也應該嚴格履行，從自身出發，更新管理認知，完善管理條例。（三）政府部門應該加大對勞動合同簽訂與履行的監督力度相關的政府部門可以利用其監察的職能，對各個企業中勞

53、動合同的簽訂以及履行、勞動合同內容是否合理以及勞動合同在續簽或者是解除途徑是否正規等問題進行嚴格的檢查，對于不符合勞動合同法相關規定的企業做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。結束語：綜上所述，勞動合同對于企業和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業和勞動者應該加強法律意識的培養，在建立正常的雇傭關系時，及時簽訂有效的勞務合同，避免發生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關系。參考文獻1段景田,王厚本,劉煥貴,等.加強勞動合同管理構建和諧勞動關系j.農場經濟管理,20xx(s1):22-24.2付曉奇,彭瑜.淺論供電企業勞動合同創新管理j.江西電力,20xx,40(05):21-22.3李黎.無固定期限勞動合同對人力資源管理的影響j.經濟管理:文摘版,20xx(7):00238-00238.勞動合同 篇10無效合同的類型有許多。根據全國各地勞動執法部門的專項調查，發現常見的違法無效勞動合同主要有以下七種類型：口頭約定性合同：在多數個體私營企業和個別集體企業中，普遍存在不以書面形式訂立勞動合同現象，只是簡單的口頭約定報酬多少、工種工時和責權義務。一邊倒性合同：一些用人單位與