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文檔簡介

1、編號：員工教育培訓協議書公 司：受訓員工：簽訂日期：年月日第1頁共3頁公 司： 受訓員工： 為了提高員工基本素質及職業技能， 公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。 為確保員 工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：一、公司同意該員工赴 學習，學習期自 年月日至 年 月日，實際為期 。二、按照公司培訓管理規定第 條，該員工須為公司服務滿 年， 否則，按 賠償公司。三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業就學。 如需要變更， 應事先及時通 知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。五、受訓期間的工資視情況按原工

2、資的 %支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動 保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。六、受訓員工在學習期間，必須每隔 天（即 年月日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的， 公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。八、受訓員工的學費由本人承擔 元，由公司承擔 元。九、受訓員工辭職， 滿一定服務年限的可免交培訓費用， 服務 1/5 年限向公司交納公司 負擔培訓費用的 70%，服務 2/5 年限向公司交納公司負擔

3、培訓費用的50%，服務 3/5 年限向公司交納公司負擔培訓費用的 30%，服務 4/5 年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。十、在培訓期間， 受訓員工接受公司交付的調查或出差， 差旅費按員工差旅費規則支付。十一、培訓結束， 受訓員工應及時返回并向公司報到， 培訓心得與資料在到崗 3日內交 人事存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔。十二、 受訓員工逾期不歸， 受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與 內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓 員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、 調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。十三、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現

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