1、有關工商管理畢業論文范文一：企業工商管理現狀及對策 一、引言 企業在接連地改制以及轉變經過中，遇到的問題司空見慣。面對這些新思想、新問題，企業的管理者在接連地更新自己的觀念，為順應新形勢的改變繼續認識新概念，學習新知識。而就工商管理來說其是一門組合管理型很強的學科，能夠迅速順應新興政策。所以，其也是現在企業都必備的一個工程。本文以中國的工商管理狀況作為基礎實施論述，而且對這工程將來來的發展規劃實施了初步層次的展望。 二、企業工商管理的意義 1.提升企業運作效率，把企業運作成本減少。企業工商管理可以幫助企業規劃工作步驟，把不必要的環節減少，工作效率提高;企業資源有效適當地配置，防止資源分配不平均

2、的情況出現。 2.確定企業發展方向，明確企業成長目標。企業工商管理經過擬定方案，實施市場調查，認識市場發展目標，推斷企業走向，把企業試錯犯錯的本錢減少，規劃企業將來發展的宗旨和目標。 3.了解獎勵懲罰界線，充足施展員工潛能。企業主要構成部分是人員，工商管理也包含人員的管理，經過明確獎罰制度，激勵員工工作動力，把企業工作效率提高，也讓員工獲得收入保證，坦然為企業謀福利。 4.了解企業財務情況，理順企業資本構造。一個企業的財務情況是保持企業正常運轉的關鍵支柱，工商管理可以有效的輔助企業理順資本構造，保證投融資的成功實施。 三、企業工商管理存在的問題 1.市場競爭力與相關的管理水平問題。從國內現在的

3、狀況來看，中國很多的企業中缺少市場競爭力的意識，在市場管理方面缺少積極性。企業全體的組織構造沒有完善的管理體制去限制與束縛平常的企業行為機制，同外國的某些企業比較，中國企業在本質上就差國外的企業很遠，質量第一的原則是國外企業在管理規模上嚴格遵從，但是這點在我國的市場上卻不多的商家可以做到，此外企業的效益問題就是另一點，國外幾家企業可以有效的掌控本身企業的經濟效益，從這點上看，我們的管理水平還是相對落后的，不論是企業的本身經濟效益還是綜合的管理系統都達不到需要的規范。 2.市場的開拓把握能力與企業的經營模式問題。據相關數據與資料分析發覺，現在有很多企業都把本身企業的生產模式以及銷售模式有了轉變，

4、既零庫存即時生產的經營理念，事實說明這種經營理念并不科學，由于市場銷售與企業生產是嚴密相關的，并不是沒有關聯的兩個工程，企業的外部銷售關鍵重視消費者的要求，生產者要在認識消費者要求的前提下實施生產，這樣產品生產出來才會獲得認可。因此事實證明企業需要有優良的管理模式與經營模式，只有這樣才會讓企業長期的發展下去。 3.企業本身價值定位不清楚。從引入工商管理的優秀理念后，現代企業的發展要提前決定長期的發展目的或戰略規劃。局部企業也不限制于對經濟效益的簡單追求，社會責任也愿意承擔更多。但很多企業還不可以完全順應這一價值觀的改變。它們不可以解決好多方面的關系，例如，對法律的遵守、資源的適當運用、參加公益

5、事業、避免盲目擴張等。說到底，這是對本身定位不足明確所導致的。 4.企業升級轉型的問題。中國很多企業都屬于制造加工業，就是憑借加工外國訂單而生存。這種簡單的制造加工業，是憑借員工廉價的勞動力來盈利。隨著發展的社會，這種企業模式不能得到新的發展，一定要轉型升級。但許多企業依然沒有意識到這一點，誤以為經過裁員以及削減薪資便可以贏得更多的利潤。 四、國內企業工商管理的發展對策 1.企業要培養高素質的工商管理人才。最先，企業的管理者對企業發展目標或是企業長遠的發展戰略都要有必然的規劃，關鍵是要學會重視人才的培養，企業要依據本身的狀況來擬定某些跟本公司的工商管理人才計劃相符的，企業要及時擬定某些能夠從事

6、綜合協調的人員。由于企業想要長遠的發展下去，第一就是需要有著一批優秀的資質隊伍，而人才的培養與人才的建設才會推動企業的工商管理水平，進而帶動企業向全面發展。 2.企業還要培養管理人員的創新意識以及能力。現在的企業在實施人才選取的時候都是盡量選取一些高素質的專科型人才，但是通過時間的推移，這些人也一定會被市場所舍棄，對于這些高素質的人才而言市場也會變得陌生，不是這些人才的能力不可以，而是市場太激烈的競爭。怎樣可以在競爭激烈的現在社會之下保證人才不被舍棄變成了現在的主要話題，事實證明企業要及時的對工作人員以及人才實施定時的培訓，只有這樣才會讓企業融入到千變萬化的市場競爭當中。 3.建設優秀的企業管

7、理制度。就算企業建設了一支優秀的工商管理人才隊伍，但缺少科學合適的管理制度，也不能充足施展這些人力資源的優點。他們就像一盤散沙，不可以充租施展本身職能效用。所以，為完成企業效能的最大化，一定要建設一套合適企業本身的科學管理制度。一個先進企業的管理制度一般具備2個特點：一是管理制度確定了權責利，并使用了適當的獎懲方法，恩威并施，確保企業管理工作有法可依，有序運行;二是每一項制度條理清楚、權責明確。這樣才可以防止職責不清、分工不明的問題，讓每一項工作都可以有效實施。 4.朝國際化的方向發展，加強企業的競爭力。我國企業要朝著國際化的目標發展，特別展現在某些市場開放，競爭狀況激烈的產業上面。目前激烈的

8、市場競爭，許多產品在我國都是處于飽和狀態，因此，假如一直守舊于固有的市場的話，是很少利潤的，因此需要繼續的拓展市場空間。但是，現實情況又是這樣的許多企業都執行價格戰，導致利潤的收益結果很差。因此，只是憑借于中國市場，是不可以建造更多的利潤的，國外市場是國內企業需要進一步拓展，朝著國際化目標去發展以及努力。 5.企業管理要體現人性化。現代企業管理的重點就是以人為本。中國很多企業沒有理解到人性化管理的關鍵性，在管理制度的制定經過中，仍關鍵思考企業最大經濟效益。管理缺少人性化，造成員工對企業的歸屬感不強，比較大的人員流動性，尤其是管理人才的流失，對企業的長期發展是不利的，甚至企業的發展會被損害到。所

9、以，企業一定要樹立以人為本的理念，在擬定管理制度時，要充足思考到員工，予以他們人文化的關懷。例如，在對待工傷、病假等問題時，要多站在員工的角度思考，為他們供給更人性化的制度。 五、結語 從中國企業的工商管理發展現狀實施探究分析，中國企業工商管理有特別好的發展前景，加強企業的競爭力、擬定跟市場原則的發展規則相符的，主動吸引一大批具備高素質的人才參加到企業中去，企業落后管理的狀況扭轉，從而全面的把企業的管理水平以及質量提高。當然在這個經過中還要留意培養企業的文化素養與員工的專業水平，對于人力資源實施充足的施展，使用優秀的理論知識與人力優勢，更好的完成企業的可持續發展。二：國際工商管理中英語的應用

10、【摘要】隨著經濟市場的逐步國際化，許多工商管理類的專業人才也要逐步實現人才的國際化來滿足企業對自身的要求。工商企業管理是一種常見的和應用性很強的一種商業管理手段，其依據管理學和經濟學的方法和手段對企業實現有效的企業管理和具有決策，保障企業的可持續發展。而目前作為關于管理發展的一個主要環節即工商管理的國際化，在國際工商管理的活動中必不可少的就是國際性通用語言即英語的運用。 【關鍵詞】國際工商管理;英語應用;經濟增長 一、引言 1、國際工商管理 國際工商管理是傳統意義上的工商管理發展到一定程度的產物。首先，我們需要了解什么是工商管理。工商管理是市場經濟中最為常見的一種企業的管理方式。作為工商管理這

11、一個概念的話可以從實踐和理論兩個角度上來理解。首先從理論上來講的話，工商管理就是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。第二個就是從實踐的角度來講，就是把工商管理的相關理論運用到各個企業的管理活動中去，在這個過程中需要考慮企業本身的特點來改善理論從而使得理論和實際能更好的結合在一起。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。目前，由于社會經濟的飛速發展，在工商管理的基礎上提出了國際工商管理的概念，就是將工商管理實現國際化。 2、英語之

12、于國際工商管理 工商管理一直以來都是作為一門比較新興和國際化的學科。隨著我國的市場經濟的逐步發展，我國企業對于工商管理類的專業人才的需求也是與日俱增。從目前國際上的工商管理學科的發展來看的話，先進的工商管理知識和管理經驗在西方發達國家的實踐中已經形成了逐步完善的理論是實踐經驗。因此，目前很多國內的相關專業人才都會在國外的高等院校或者是大型企業中進行實習等工作。目的在于他們希望通過學習先進的知識和經驗來更好地為自己的工作做指導。所以，要實現國際工商管理的交流活動的話第一步需要解決的就是語言的問題。因為大多數的西方發達國家使用的官方語言都是英語，而且目前英語是作為一種通用的國際性的語言。 二、我國

13、國家工商管理的現狀 1、國際工商管理現狀 隨著市場經濟的發展是逐漸國際化，現代市場經濟面臨的主要問題還是傳統的生產和消費問題。要將經濟市場中的這一系列的問題解決清楚的話就需要大量的從事工商管理的人員。然而，我國目前的現狀是相關的管理人員還不具備與之相適應的知識結構，對中國的經濟現狀特別是經濟改革形勢的足夠了解，而使得經濟管理狀況并不理想。單就傳統的工商管理人員的潛力是這樣，對于新興的國際工商管理的專業人才的現狀就可想而知了。目前，我國的國際工商管理工作中主要缺乏中高級人才，而且我國工商管理專業人才的培養過程只注重理論，而忽視實踐，而使得人才缺乏這一情況更加突出。另一個重要的方面是即使是國內的高

14、級國際工商管理人員還是缺乏先進的知識和經驗，缺乏與國際間大型企業交流的實際經驗。具體的原因是由于我國對于國際工商管理人才的培養體系還不是很成熟。沒有一套屬于自己的完整的體系。第二點是我國對于國際工商管理人才的培養缺乏對于他們的實踐與理論相結合起來考慮的培養方式以及和國際合作交流的培養方式的缺乏。 2、我國相關人才英語現狀 對于我國的英語學習的現狀是：由于我國的教育制度實行的是應試教育，英語已經作為一門規定的課程必須納入正規的考試評分中。因此，我國的相關人才都是從基礎教育中的應試教育走出來的。我國的學生在英語的應試教育中已經取得了很大的進步，具體體現在學生在英語的考試中能拿到相應較高的分數。但是

15、，作為要在國際工商管理活動中進行實際運用的英語。因此，相關的專業人才必須做到跟人之間進行無障礙的英語交流以及寫作和聽力等方面的綜合實力的體現。由于我國的應試教育體制使得很多的學生已經喪失了同別人進行英語交流的能力。因此，對于英語的實際應用，我國的相關人才還處在一個比較落后的水平。而且，作為國際工商管理中需要運用到的英語知識必須要跟國際商務等知識聯系起來以及實際經驗聯系起來，這樣對于從事國際工商管理類工作的人員的英語要求就會更高。隨著市場經濟的不斷發展以及我國的工商管理活動和工作與國際的不斷接軌，我國也已經涌現出了大批的相關的先進人才。 三、英語在國際工商管理中的應用 要實現我國的國際工商管理的

16、發展同國際工商管理先進水平逐步接軌的話就必須加強英語在國際管理活動中的運用。通過英語在管理實務中的應用可以學到很多相關的豐富的知識和經驗。同時也可以使得業務交流之間更加方便和快捷。通過英語在國際工商管理中的運用的話可以使我們更好地在管理活動方面進行創新活動從而提高自身的核心競爭力。所以，針對相關的專業人才要定期對他們的英語能力進行培訓和考核。最重要的一點是要讓他們在實際的工商管理活動中加強對英語的運用。在關于英語的培訓中，可以通過社會中一些具有高級英語知識的相關人才的專業知道，特別是要加強對英語口語和聽力的訓練來達到與人更好的溝通的問題。在進行英語培訓的同時還得加緊對相關專業人員的管理類和經濟

17、類知識的積累和考核工作。只有將英語運用同自己的專業聯系起來的話才能更好的實現英語在國際工商管理實務中的運用。另外一個方面就是需要利用英語來擴展相關專業人員的眼界和知識面。這一點在國際工商管理中是非常重要的。我國目前為了培養具有優秀英語能力的國際工商管理專業相關的優秀人才，不僅加強了相關人員的實踐經歷的培養還加強了英語授課以及英語教育。例如作為最早實施大類招生大類培養的高校中的寧波大學已經實施了全英語教學的模式。對于國際工商管理專業的學生的要求是：提供全英文的教育環境，激發學生自主學習的能力，表現優秀者可以提供出國交流的機會以及與本專業有關的實踐活動。所有的舉措均表面在國際工商管理專業人才的培養中對于人才英語知識的培養以及英語的運用能力培養的重要性。對于寧波大學的這一舉措，其他的高校在對于