1、精編word文檔 下載可編輯【精華】勞動合同范文錦集六篇在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是為大家收集的勞動合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。勞動合同 篇1甲 方 名 稱法 人 代 表乙 方 姓 名身 份 證 號江西省勞動和社會保障廳簽 約 須 知1，甲方不得招用未滿16周歲的童工。2，甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市，區）最低工資標準。3，終止，解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止，解除勞動合同證明書。4，社會保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。5，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其

2、權利和義務。6，簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。7，本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。勞動合同 篇2外包送貨人員協議書甲方 乙方法定代表人 身份證號聯系方式: 聯系方式地址 家庭住址甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。一、協議期限甲乙雙方約定協議期限自 年 月 日至 年 月 日止二、工作內容及要求一）根據甲方要求，經過協商，乙方自愿從事 工作。二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并

3、已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作內容，達到規定的質量要求。三）具體工作內容及要求甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。乙方取貨時，應按照甲方提供的單據仔細核對，保證單據與實物相符。若送貨期間，發現貨單不符的情況，乙方自行安排調貨（且不能耽誤送貨時間）。如出現丟貨或送貨過程中造成破損的情況，乙方按照開票價格賠償。乙方每天取貨時應把簽收完整的出貨單返回庫房。（返回簽收單出庫單的粉聯、白聯）如返單不完整，不計算送貨完成。乙方必須按時完成甲方安排的工作。若不能完成當天的工作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時間。三、勞務時間和休息1）勞

4、務時間，甲方安排乙方如需按照車輛限號的情況安排送貨時間（每周送貨四天）2）甲方安排乙方工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作規定。四、勞動保護和勞動條件一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對特殊產品按照甲方規定，采用特殊方式送貨。（例如冷藏、冷凍）五、勞動薪酬標準與發放甲方采用月結的方式支付乙方勞動薪酬，不得克扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務薪酬不得低于當地最低工資標準。一）甲方承諾每月 日結算薪酬（遇節假日順延）二）甲方根據乙方

5、的工作崗位確定其每天的勞務薪酬為元/天（需乙方提供發票，并且與送貨有關所有費用均包括在內，例如油費、通訊費、違規處罰等）三）績效獎 元/天，按物流制度發放。六、工作紀律甲方指定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應遵照執行。七、協議終止條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協議 甲方不按時付給勞務薪酬。 乙方不按要求完成工作任務并造成嚴重后果的，或嚴重違反勞動紀律造成嚴重后果的。八、違反協議的責任當事人一方故意或者過失違反協議，致使協議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。九、其他一）協議期內，乙方聯系

6、方式等發生變化，應及時告知甲方，以便于聯系。二）本協議不得涂改。三）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。四）本協議經雙方簽字，蓋章生效。法定代表人簽字甲方蓋章簽章日期乙方簽字 簽名日期勞動合同 篇3甲方（用人單位） 乙方（員工）名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護照）號碼聯系人住址聯系電話聯系電話根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限從 年 月 日起至

7、年 月 日止。2、無固定期限從 年 月 日起。3、以完成一定工作任務為期限從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是*（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種） 乙方的工作地點三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過4小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工

8、作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休排 。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執行。（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二

9、）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；

10、對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以

11、通知甲方解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解

12、除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能

13、從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依

14、據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

15、4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關

16、系轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人年 月 日 年 月 日勞動合同 篇4甲方乙方根據中華人民共和國勞動法和深圳經濟特區勞動

17、合同條例及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 , 達成如下協議 :一、工作內容甲方根據公司發展及工作需要 , 聘用乙方在 (部門)從事 工作( 工種 ) 。根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。二、合同期限合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作時間甲方實行國家規定的標準工時制度，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 4 小時。甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可適當延長工作時間。四、工資待遇1、乙方試用期內月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度

18、適當調整乙方工資。2、甲方確定每月 日為發薪日。3、乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按相關規定執行。五、勞動保護和勞動條件( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ,甲方為乙方辦理社會保險。( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按深圳經濟特區工傷保險條例及有關規定處理。( 三 ) 甲方在經濟條件允許

19、的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內應當做到 :(一)試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。( 三 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產。( 四 ) 按時完成甲方規定的工作任務。( 五 ) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業和技術秘密。( 六 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

20、的 ;3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;5 、法律、法規規定的其他情形。( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成

21、協議的。( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同1 、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規定的醫療期內的 ;3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;4 、法律、法規規定的其他情形。( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同1、在試用期內的 ;2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規規定的其他情形。( 六 ) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除1、甲方依法被宣告破產;2、甲方依法解散或依法被撤銷;

22、3、乙方死亡;( 七 ) 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。( 八 ) 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。( 九 ) 合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。九、違約責任( 一 ) 甲方的法律責任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額

23、的 1% 補償員工。3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發給乙方經濟補償金:a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同

24、, 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。( 二 ) 乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 : 1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;2 、甲方為其支付的培訓費用 ;3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 :合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方 元的違約金。十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履

25、行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 :1、甲、乙雙方簽訂的商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書，與本合同一并生效。2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效。3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 , 按現行勞動法律法規執行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經書面授權代簽無效。 十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。十五、

26、下列文件規定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :( 一 ) 商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書( 二 ) 畢業證代管協議( 三 ) 擔保書說明 :1、根據勞動法和深圳經濟特區勞動合同條例規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 , 當事人雙方同意續延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ,或深圳戶籍的員工 , 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 , 且本單位連續工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應當訂立無固定期限的勞動合同。2、根據深圳經濟特區勞動合同條例第十一條規定 , 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 , 試用期不超過三個

27、月 ; 對技術、業務有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 , 不能實行標準工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照國家有關規定 , 須經勞動行政部門批準。4、根據深圳經濟特區最低工資條例的規定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若

28、約定違約金 , 不能只約定一方承擔違約金 , 應體現公平原則 , 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 : 每滿一年 , 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發 ; 不滿半年的 , 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。7、根據中華人民共和國勞動法的規定 , 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 , 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲

29、裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發生法律效力。8、本合同附件必須符合法律法規的規定 , 否則無效。9、未經書面授權 , 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依深圳經濟特區勞動合同條例第十五條規定承擔法律責任。甲方蓋章 乙方簽名法定代表人(主要負責人)簽名雙方簽訂合同時間勞動合同 篇5甲 方 乙 方法定代表人 身份證號碼地 址 住 址郵政編碼 郵政編碼聯系方式 聯系方式根據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為_.期限為

30、_.（一）有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）無固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為_.二、試用期第二條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條 錄用條件為_.三、工作內容第四條 乙方的工作內容為_ .第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條 乙方所在崗位執行_工時制，具體為_ .第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能

31、產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條 本合同的工資計發形式為_.（一）計時形式。乙方的月工資為_元（其中試用期間工資為_元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_.六、保險福利待遇第十四條 甲方應按

32、國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇_ .七、勞動紀律第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。八、勞動合同的變更九、勞動合同的.解除十、

33、勞動合同的終止十一、經濟補償十四、其他第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）委托代理人（簽章）_年_月_日_年_月_日 乙方（簽章）勞動合同 篇6合同編號( )甲方 有限公司乙方 (身份證號 )根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。2、試用期內乙方為每月 元。二、聘用期限試用期

34、滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。該崗位要求乙方需具備以下條件(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;5、要求乙方遵守國家法律法規;6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行

35、為決定進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。6、公司規章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。八、保證書條

36、款。乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前3日向乙方發出書面

37、通知。甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前3日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同1、甲方不履行本合同的;2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規定支付報酬;5、乙方因參軍

38、、升學或經批準出國定居的;6、屬正常工作調動的;7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前3日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經濟補償。1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金;4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但

39、最多不超過12個月;5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的5%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的1%.十一、其他約定事項。1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。十二、違約責任。1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在合同期內無正當理由，未

40、經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。十三、合同的變更。1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協商不成的，本合繼續有效。甲方(用人單位)名稱 乙方(勞動者)姓名 文化程度法定代表人(或主要負責人) 身份證號碼所在地址 家庭地址 現居住地址根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一

41、、合同期限勞動合同期限按下列第( )項確定a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內容及工作地點(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(

42、工種)乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。(二)甲方安排乙方的工作地點 . 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定a.標準工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作4小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小

43、時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( ) 計時工資 計件工資 崗位技能工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)(三)乙方工資支付形式為( )銀行代發 現金支付(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月