1、盤點各地服裝紡織企業用工荒春節過后一場“用工荒”正在快速蔓延。 從長二角快速蔓延到了珠二角，從 沿海迅速蔓延到了中西部。看到成都、重慶火車站一排排企業招工臨時帳篷，看 到前來應聘的寥寥無幾，就可以想象今年“用工荒”的嚴重程度。面對這種局面，各地都在絞盡腦汁招攬工人。除了已經被大家熟知的重慶春 節期間給干部下達留住農民工在本地工作指標、 上海雇傭400輛大客車到農民工 家鄉接人外，中國新聞網12日報道說，12日下午，浙江省委、省政府舉行浙江 民企共話“十二五”新春懇談會，熱門話題仍然集中在“用工荒”上，各位企業 家紛紛發言，出謀劃策。宗慶后、馬云、海亮集團有限公司董事長馮亞麗等浙商 代表都倡議浙

2、商要善待自己企業的員工， 各自講出了一番“大道理”：讓員工過好日子，員工養好“小家”，才能在公司這個“大家”積極工作； 讓員工內心 幸福，應是企業價值觀之一；在金融危機中堅持不減薪、不裁員，努力為員工營 造一個溫馨的家。春節過后一場空前的“用工荒”背后反映許多深層次問題。折射出我國產業轉移已經取得初步成效。一個時期以來，我國勞動密集型產業主要集中在沿海地 區，勞動力資源豐富的中西部地區工人一窩蜂涌向沿海，不但帶來交通等嚴重問 題，而且產業在地區上過于密集造成勞動力短暫過剩。 隨著國家對“三農”工作 的重視，農業附加值迅速提高，隨著中部崛起、西部大開發，中西部在政策，交 通、通訊等基礎設施上對中

3、外企業的吸引力越來越大， 一大批在沿海的企業紛紛 轉移到中西部地區，富士康就是例證。中西部產業的突飛猛進崛起，帶來的一個 現實問題就是中西部與東部沿海爭奪勞動力。使得已經逐漸顯現出來的“用工 荒”迅速激烈起來。這場“用工荒”也折射出中國的人口紅利可能正在消失。中國人口多，勞動力資源豐富，供大于求的市場壓低了勞動力價值。可是，隨著生育高峰的結束， 農業的快速發展，工業的全國性興起、鋪開，使得勞動力需求與供給的矛盾凸顯 出來，而且越來越嚴重。從這個方面看，中國人口紅利將逐漸消失，“用工荒” 將是長期的。國家要看到這一點，企業更要認識到這一點。一個時期以來，沿海勞資關系異常緊張。工人工資待遇低，各種

4、福利少，沒 有看病、養老、失業、工傷等社會保障，子女上學更是低人一等，并且工人人格 還時常受到侮辱。國家在改善工人待遇上出臺措施不少， 但是，落實起來卻非常 困難。一個因素就是勞動力供給大于需求，勞資關系上話語權在資方。這種關系根本改變必須依靠市場的力量。勞動力由供大于求轉變為“用工 荒”后，勞資關系徹底倒過來了。勞動力市場成了賣方市場，話語權到了勞動者 這邊。各地都在通過提高工人待遇、給予全面社會保障以及提供免費培訓機會等 條件招聘工人。當然，提高各種工資、福利、社會保障等待遇是一個方面，關鍵 在于始終一貫地善待員工。保障員工一切合理合法的訴求， 比如：節假日加班工 資問題、8小時工作制問題

5、，超時給予加倍工資問題，解決職工社會保障、子女 入托上學、家庭團聚等后顧之憂問題等等。“讓員工過好日子，員工養好小家，才能在公司這個大家積極工作； 讓員工內心幸福，應是企業價值觀之一”，一個聰明的企業家、一個有遠見的企 業把這些都要做在日常并且始終一貫， 而不是遇到“用工荒”、招不來工人時才 想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招來人。廣州用工荒？缺的不是人，是吸引力!調查：年后15萬階段性缺工讓老板有點急預期：3個月應可補齊缺口，今年用工不差人工廠說：我招不到工人難開工；工人說：我年還沒過完不回來。于是，廣州說：我開年 缺工15萬。用工荒了嗎？勞動部門說：沒，該回來的總

6、會回來，堅決不能慌。近年來，每當春節前后用工荒”的聲音總要小小刺激一下耳朵。記者近日走訪廣州工廠、 家政公司、物流公司、餐飲酒樓等多個行業企業發現，節后補員需求旺盛， 而回鄉過年的外 來工還沒返工，有工沒人做的現象讓人有點急。開年缺工，去年15萬，今年還是15萬。勞動部門表示：57%的外來工春節返鄉過節， 九成以上計劃在1個月內返崗。廣州市人力資源中心市場主任張寶穎介紹，按照比例推算，廣州287.75萬外來工中，春節離崗回鄉的農民工達到164萬人左右，約91%的外來工表示將在節后一個月內返崗。也就是說，其中147萬人在3月中旬前返穗繼續工作。還有約 15萬人因返崗的時間差，造成廣州市階段性缺工

7、15萬”。他認為，15萬的缺口 3個月可以補27%，今年用工形勢可以保持平穩節后招工難在廣州再次出現。制造業、15萬的用工缺口顯現出來的影響力波齊，階段性缺工不是用工荒，廣州外來工總量同比增加 甚至比去年有所緩和。即使工資、福利同時上升，也難以及時找到員工, 家政業、餐飲和居民服務業等各行業情況基本相似， 及甚廣。以及欖核鎮內的廣珠東線一帶記者昨天現場走訪制造業企業密集的廣州番禺區市蓮路、時看到，企業招聘廣告牌已經從廠門口擺到路邊，舉牌示意招聘的人不時向過往的行人和車輛招手，示意有高薪招工。盡管廠家老板們相當熱情，但仍少有人駐步停留，在記者停留的 1個小時里，某制鞋廠只有 3個拖著箱子的外來工

8、愿意留下洽談。招人啦，招人啦！ ”某制鞋廠招工人員告訴記者，我比我們老板清閑點兒，能坐在這里吆喝已經不錯了，老板都下車間一線了，工人不夠能不急嗎？”記者走訪現場時了解到，不少在家門口招工的企業已經擺攤一個多星期了，卻僅招到寥寥數人。招工者感慨即使加薪也難以及時招到工人 ”不過，也有樂觀的企業表示，外來工大多在正月十五之后才陸續返穗，現在招工難”是一時現象，和往年一樣，估計到元宵之后會陸續來大量工人。現象制造業？缺人手老板趕工上一線昨天中午12時左右，記者沿廣州市蓮路從西往東一路走過，每走幾步遠，就可以看到 路旁豎著的招工廣告牌，有的將招工廣告張貼在汽車上。在廣州市蓮路新橋村段，在路邊擺 攤設點

9、招工的企業不下 10家。招工企業以制鞋、制衣、電子等行業最多。今年招工比去年難很多。”雖然用工企業自認為福利待遇很不錯，但招工人員都稱招工不容易。記者走訪了解到，不少企業擺攤招工一個多星期，卻僅招工寥寥數人。有的制衣、 制鞋出口企業為了趕工， 工廠的管理人員甚至老板都走進工廠當一線工，爭取開年之后出口量能夠有個很好的 開門紅”。廣州市越品 服裝有限公司的招工人員告訴記者，他們是新廠招工，需要300人左右，前幾天來登記報名的有 20多人，離招工總數還差得很遠。廣州穎浩制衣廠的招工人員稱，因 擴大生產規模，需招聘平車、鈒車工數名，平車月薪1800-3800元，鈒車月薪2000-4000元， 包食宿

10、，但昨天上午沒有招到一個工人。廣州詩多拿皮具廠的招工人員說，該廠缺工200多名，從正月初十開始招工， 兩天來才 有10多人報名，昨天上午僅 2人報名。位于市蓮路的協盈鞋業公司招工人員介紹，他們大 年初六就開始擺攤招工了，7天來只有20多名求職者報名，還無法確定報名者是否會來上班。家政業？外地保姆援穗緩荒情就我私人關系所接到的保姆預約登記就有好幾個，”廣州市人力資源市場婦聯分市場服務中心主任廖日香昨天在接受記者時表示，節前 保姆荒”的狀況已有所緩解，僅他們中心昨天就回來了 20多名廣西保姆，已基本可滿足連日來預約登記的雇主需求。節前節后 “保姆荒 ”已成常態。不過，廣州各家政服務中心都有 “奇招

11、 ”，確保保姆市場不 荒。例如老保姆介紹新人進來，可報銷返穗車費，有些家政中心或直接給中介費。“別說滿不滿意，能請到都不錯了， ”廖日香說，保姆市場的缺口相對來說比較大， “很多下崗工人的年齡已經大了，而很多年輕人又不愿意做這行，因此供需越來越緊張。 ”服務業？小工年后沒有年前緊為有技術在手， 常常喜歡換個環境工作， 夠用，比起年前顧客排長隊等服務的狀況，“年前哪才叫 一鍋粥 ，年后倒是沒那么緊張了，不過還是要招人 ”，記者昨日走訪廣州 五羊新城某連鎖美發機構， 其駐店負責人席小姐說， 美發行業都是長年招小工， 行業人員因 流動性較大，基本沒有一家店敢說，我的小工完全現在不算最旺的時間段， 壓

12、力倒是沒有那么大了。店門口電子顯示牌上的滾動字幕顯示 “招資深美發師， 助理，待遇面談 ”。在美發行業做 了 8 年，席小姐經驗很足，她認為，現在雖然開工了，但是找工的人都沒到位，十五元宵之 后，才是招人的高峰， “雖然缺人，但是也不用特別著急，過一陣必然有上門的 ”。現在店里 有 10 來個小工，勉強能應付洗頭做頭，忙起來顧客還是要等，如果要人手充裕，小工數量 應該要達到 20 個。她透露，公司包食宿，洗頭小工到手的收入當然是多勞多得，基本在 2000-3000 元 /月。各區掃描【廣州荔灣】多數企業漲薪金記者昨日從荔灣區了解到， 春節后的 “用工荒 ”并未如去年那般慘烈， 年后不少企業普漲

13、 工資，用工情況趨好。荔灣區就業中心李主任表示，解決用工荒，除了漲工資，還要用 “文 化”留人。“與往年相比，現在總的形勢是：企業更加踴躍了，主動招工。 ”昨日荔灣區就業中心李 主任告訴記者， 上周六廣州市已經啟動了南粵春暖百場招聘會， 加大力度推進招聘就業工作； 而荔灣區的用工情況要到本周五才能具體了解，但用工趨勢好轉是比較明顯的。 “大部分企 業不同程度地上漲工資，還放寬了招聘條件，例如，以往酒樓招聘要求年輕貌美、 30 歲以 下等，現在普遍擴大年齡范圍。 ”李主任說。“我們員工的工資相對其他企業來說是比較高的了， 不同崗位而言， 可以達到 3000 元到 10000 元左右。今年節后我們

14、還將針對不同崗位，將工資上漲5%到 10% 左右，就是為了吸引更多、更好的人力。 ”位于荔灣區廣東光電科技產業基地的紅雨照明企業總經理陳先生透 露，今年繼續留在其公司的員工在 90%以上。李主任認為，現在的外來工不比以前，情況都有所變化，對精神方面需求比較高， 另外對企業前景、文化也有考慮。他建議，各個企業應對用工荒”除了漲工資，還要加大對勞動者合法權益的保證，保證員工有足夠的休息時間，醫保方面也要完善，要以文化”留人，多搞培訓。【廣州蘿崗】電子企業是缺工大戶缺工，制造業是大戶，企業招工也最心切。 然而近期在開發區的人才市場很常見的景象 卻是，除了部分電子企業需求迫切之外，其他行業的企業卻冷冷

15、清清。記者從不少電子企業了解到，旺盛的需求主要基于節后生產訂單不斷，新的生產線增加，不少企業甚至是春節期間加班加點。我們這兒有些企業工資開到2500元一個月，可招工還是不夠。”開發區勞動局常先生告訴記者。 據悉，不少電子企業抱怨現在是有訂單沒人干活，經濟回暖還是賺不到錢。過去用工都找年輕的，現在企業已把年齡線放寬到40多歲，包吃包住，干得好再加，但即使這樣還是比較難招人。幸好目前只是電子行業處于旺季而用工量大，區內的汽配、化工等企業用工則比較穩定，大家都在觀望元宵后的返工情況。”據開發區勞動局其他人士分析，目前內地、深圳、東莞的工資進一步與開發區薪酬縮小差距，開發區之前的優勢逐步弱化，對于打工

16、的人而言，哪里掙錢多就去哪里。這屬于區域用工大環境的趨勢變化。”【廣州天河】快餐店提高底薪招人上至餐廳經理下至洗菜工都招，但 （廣告）貼出去一個月了，問的人多，留的人少！ ”昨 天下午，天河某連鎖快餐店門前，尚未來得及換下工作服的老板無奈地告訴記者。就在一分多鐘前，還有一對湖南籍夫婦前來打聽，最終因為不能提供單獨住宿而沒談成。類似情況還發生在天河諸多餐飲服務類企業。近期，在天河北某商務大廈長長的門廊內，多家快餐企業和酒樓的招工廣告排起了長龍。上個星期看到最低薪酬還是 1300元，今天就提到1350元了。”經常路過此處的袁小姐說，去年春節后也有不少企業臨時招工，但記得當時沒這么 熱鬧”，起薪也要

17、比現在低一些。找工的不急，可我們急啊！”一家新開張的快餐店玻璃門上貼著大幅招工廣告，老板每天親自坐鎮店中，宣稱以優厚待遇吸引務工者。然而令其苦惱的是，雖然只是招一名洗碗工 和一名快遞工，但試業一個星期以來還沒有遇到合適的。附近某連鎖快餐店的員工也表示， 其所在的店，上至經理、總廚，下至洗菜工、洗碗工，缺口總數達到十多人，不過一個月來 才新進了兩三名員工。分析階段性缺工成例牌菜節后為何出現招工難？協盈鞋業公司的招工人員認為， 經濟回暖， 企業擴大生產， 用工 需要量增大；有的老員工回家過春節后， 在家鄉找到了事做， 不來上班了； 新的求職者因嫌 春運期間車費貴又沒有南下， 這些都造成了企業用工短

18、缺招工難。 此外， 幾乎每個廠都在招 人，招工就更不容易了。張寶穎表示， 節后缺工是常態。 為了及時掌握節后用工狀況， 市人力資源中心市場節前 在全市范圍內抽調 343 家企業進行用工調查，調查樣本涉及 32 萬勞動者。張寶穎介紹，調 查顯示， 57%的外來工春節返鄉過節，九成以上計劃在一個月內返崗。“按照比例推算，廣州 287.75 萬外來工中，春節離崗回鄉的農民工達到164 萬人左右，而從外來工樣品調查顯示，約 91%的外來工表示將在節后一個月內返崗。也就是說，其中147 萬人在 3 月中旬返穗繼續工作。還有約 15 萬人因返崗的時間差，造成廣州市階段性缺工 15 萬”。過年回家是中國人的

19、傳統， 很難改變。外來工返鄉回流的 “候鳥”行為， 必然造成年前年 后的階段性缺工，也就是說，這道 “例牌菜 ”每年春節也許都要與羊城市民見面。對策147 萬外來工回流留人需政企齊出力既然階段性缺工已經成為事實， 廣州準備好應對了嗎？記者從勞動部門、 人才市場、 行 業協會、 招聘企業等多方了解到， 雖然預計中的 147 萬外來工應該能準時回歸， 但要在第一 時間招到人、留住人，還得看各自的招數奏不奏效。面對節后階段性缺工， 張寶穎認為， 廣州本市尚有不少富余勞動力， 勞動部門正通過招 聘會等多種途徑鼓勵、促進就業，可以暫時補充部分缺口。由省人力資源社會保障廳、 廣州 市農民工工作領導小組共同

20、舉辦的2011 年 “南粵春暖 ”就業服務月廣州市百場招聘會日前已經啟動。從南方人才市場傳來的消息則是， 正月初八 （2 月 10日），2011 年“南方任我行 ”春季系列 招聘會盛大開啟，開春第一場招聘會共吸引了約 6500 求職者進場應聘，參加招聘會的企業 近 500 家， 提供的崗位數近萬個，與去年同期基本持平。 參會企業主要來自珠三角地區，占 招聘企業總數的 90%以上，預計節后一個月內招聘會的參會企業和入場求職人員數量將會 持續增長， 在 2月下旬和 3月將迎來招聘求職的首個高峰。 從 2月 10日到 3月 27日，連續 45 天不同類型的招聘會將不間斷地連續舉辦。在普遍存在招工難的

21、情況下， 為了能夠盡可能地招到工人， 招工單位紛紛列出不同的 “誘 人”待遇。有的承諾提高工資，有的現場列出 “包吃包住包接送 ”的豐厚條件，有的干脆現場 開工資單，只要雙方合意，立刻簽訂工資比往年高出 10%-15% 的合同。用工單位的工作人 員都說， 今年員工的待遇比往年提高了很多。 協盈鞋業公司的招工人員告訴記者， 即使是生 手進場，在工廠沒有事做的情況下，也有 1500-1600 元的保底工資，計件則工資更高，待遇 比去年提高了 300-400 元 /月。老鄉帶老鄉，帶來的工人工作穩定性最高，不少企業都對帶 老鄉上崗的老員工實行獎勵， 新人做滿 3個月，帶人者可以獲得 100-200

22、元獎勵，名目是“長 途車費報銷 ”，做滿半年，再獎勵一次，還是 100-200 元，視對方工作表現而定。溫州：鞋企復蘇面臨用工荒溫州，素有 中國鞋都”的美譽，在這里照章納稅的鞋企大大小小有2700多家，制鞋工人上下游加起來有 80多萬，整個鞋革行業工業總產值在 2010年底就超過了 700億元人民 幣。曾經輝煌的溫州鞋業，在經過 2008年金融危機洗禮、人民幣升值、原材料上漲等多重 壓力的夾擊下，目前正在逐步回暖。 然而，用工短缺的現狀卻讓溫州鞋業的復蘇遭遇更大障 礙。溫州鞋企招工難與喧鬧的溫州城區相比，坐落于郊區的溫州鹿城、龍灣工業區著實安靜不少。連日來， 記者奔波于溫州這一東一西兩個主要制

23、鞋基地，看到絕大部分制鞋工廠都尚未開張，不過工廠大門口熱鬧非凡，原來多是工廠人力資源部門在緊急招工，工招不滿，工廠生產線動不起來。昨日早上9時，記者來到位于溫州龍灣工業區的金谷鞋業公司，公司門口貼著一張大紅色的招聘廣告”，除了崗位和招聘人數外，還拋出 獎勵牌”：凡新老員工在2月11日止前 來工廠報到者分三級獎勵：2月9日報到獎800元，2月10日報到獎700元，2月11日報到獎600元，獎勵在上班滿 90天后頒發。據該公司人力資源部部長王小剛介紹，金谷有員工1500人，到了年后不少農民工一跳槽，公司就缺了二三百人。制鞋是生產線作業，一個環節人少了、做不起來了就會影響后面幾個環節。”不止是金谷，

24、記者之后又對本地知名的德意爾、金帝等8家公司進行采訪，了解到，對返工農民工進行獎勵， 對還能帶一個新員工進廠的老員工獎勵100元等諸類措施，在溫州已經成為企業慣例”據溫州經濟部門做的一項統計顯示，溫州鞋企每廠普遍有 10% 20%的缺工缺口。而據溫州職介指導中心開張第二日提供的最新用工需求顯示，昨日1189家進場單位提供的9239個崗位，最后只有 613名求職者找到工作，尚有8626個崗位缺人，這其中作為用工大戶的制鞋、服裝業首當其沖。復蘇面臨用工荒”2008年，席卷全球的金融危機讓依賴出口的溫州制鞋業受到不小打擊，再加上近年來 制鞋原材料價格不斷上漲，原來據稱最高峰時有4000多家企業的溫州

25、制鞋業，如今只剩2700 多家。不過，記者在采訪中發現，從2009年下半年起，溫州制鞋業已經逐步回暖，但讓鞋企 喜憂參半”的是，由于外來訂單的增加和內銷的繁榮，鞋企們一邊打算增擴新的生產線，一邊 卻又面臨著用工緊缺。位于溫州濱海經濟開發區的金帝公司是溫州鞋業出口的前十名企業，目前有員工8500人，年產 女鞋1966萬雙。據該公司黨委書記鄭士禮介紹，目前外貿形勢一切向好，今年金 帝女鞋產量預計要突破 2000萬雙，為此將新增 2條生產線，共需新員工 500人左右。鄭士禮表示，金帝員工工資幾乎每年都要漲10%左右，福利待遇都是包住，對飯食進行補貼。在這種背景下，金帝員工每年流動率只有5%,不過由于

26、目前整體工人供給短缺，招工壓力還是不小。記者采訪得知，雖說受訪的企業都口口聲聲稱工資年年都漲10%，但職工們的反映卻是 真正平均起來，工資也就漲了 100元上下而已”。雖然有普工表示自己最多一個月會拿到 4000元左右的收入，但必是一天工作12小時的高強度勞動。有受訪的農民工就表示：對個人而言，工資和勞動時長是制鞋工人最看重的兩個因素，干得累，工資不高，自己就不想 干。”湖北鞋匠挑大梁在時下的溫州，湖北鞋匠的力量不可忽略，不但是溫州鞋業最重要最穩定的勞動力來源， 而且還迸發著活力。金帝公司28歲的機器維修員、利川人趙平，每月工資2500元，妻子也在同公司做技工， 每月可拿3000元工資。趙平不

27、滿足于現在的狀態， 于是，他和自己的妹妹一起籌資 16萬元 于去年在老家利川買了 20臺針織機，開起了屬于自己的制鞋加工廠。妹妹以前也在金帝工作過，有經驗，她在利川督導，我每個月開面包車把溫州的原材料送回老家，一起做溫州的 訂單，一年可做8000雙。”趙平說。除此之外，趙平心還挺大，今年我想在溫州自己再開一家制鞋加工廠，不管怎樣，咱湖北人有技術，有老鄉，一起做大生意，為自己打工不是更好嗎。”與趙平一樣，今年 30歲的金谷開發部部長邊兆成也是一位有實力的湖北鞋匠”，他來自黃石，來溫州打工已有 10年。“ 10年前，我還是個普通車工，一個月拿個千元左右，現 在我做產品的研發設計，工資提高不少不說，

28、自己還完成了角色轉換。”記者了解到，湖北鞋匠已成為溫州制鞋業的一個知名勞務品牌。湖北鞋匠務實、有洞察力、勤奮”，成為不少外省鄉親眼中的特殊存在。泉州制造：福建紡服企業成本幾乎逼近臨界點”春天里的工荒，勢必影響企業秋天里的收成”。自從用工問題成為了福建泉州泉企頭上的緊箍咒”，如何 解咒”，始終是一件頭疼問題;而泉州制造轉型的壓力也是如影隨形。如專家所指，一方面，用工荒導致薪資大幅上漲，使勞動力告別廉價時代，傳導至企業 層面，隨即表現為成本壓力的大幅增長。這意味著，泉州傳統制造業長期以來賴以生存的廉 價勞動力基礎被全面撼動，產業升級迫在眉睫。而另一方面， 為吸引產業工人，不少企業不 得不加快向人力

29、資源富裕地區遷移的速度， 城市產業空心化的危險由此進一步加劇。 如何讓 產業升級的速度超過空心化的速度，儼然已成為泉州制造業必過的一道關卡。不用說，一年之計，就在這春天里。【記者調查】結構性缺工向普遍性缺工蔓延“來自泉州勞動部門的信息，節后泉企用工需求數量達 160 萬人左右，用工缺口至少 15 萬人，企業招工形勢緊張。 ”“我這兩天來只招到一個工人，難。 ”聊起這幾天的招聘情況，晉江老協志 TPU 制造有 限公司的招聘負責人一臉的無奈， “你也看到了，應聘的人還沒招聘的多 ”。這是晉江陳埭烏橋頭， 烏橋頭是晉江的傳統招工市場， 因為位處溪邊和岸兜兩大鞋業專 業村的中間，是陳埭企業招工的主要

30、“根據地 ”。但在烏橋頭， 招工現場著實冷清， 因為應聘工人不多， 不少企業的招聘人員難耐 “寂寞 ”， 不得不聚在一起侃起了大山。同樣的景象還出現在晉江勞動力市場。 昨天是晉江勞動力市場舉行招聘會的日子， 但在 市場的招聘專區里看到， 前來應聘的人員寥寥無幾。 晉江華宇織造有限公司行政副總嚴文明 告訴記者，雖然華宇織造老員工的返工率達到90% ，但因為今年企業擴張，還需要招收 100多名工人，按照華宇的規定，每個老員工帶新員工入職，就可得到 1000 元的現金獎勵，但 即便如此，華宇目前仍然有超過百人的用工缺口， “這幾場招聘會下來，效果并不好，很難 招到人 ”。對于今年招聘市場的冷淡，常年

31、在勞動力市場 16 號窗口負責招聘的何先生體會更深。 據他介紹，相比往年，今年來勞動力市場找工作的務工人員起碼減少了一半。多日來，接觸了涵蓋紡織、鞋服、食品、傘具等在內的 20 多家企業發現，招工難已經 成為一個共識。 從官方傳出的數據進一步印證了這一事實： 來自泉州勞動部門的信息， 節后 泉企用工需求數量達 160萬人左右，用工缺口至少 15 萬人，企業招工形勢緊張。在鞋業、 服裝業等勞動密集型企業中， 由于企業員工在行業內流動性較大， 需補充的新員工仍占用工 總數的 60%以上。而與往年不同的是， 自去年以來， 泉企用工荒已由結構性缺工向普遍性缺工蔓延， 之前 多年， 名企因為薪資水平較高

32、， 用工環境也較好， 并不存在招不到工人的問題，缺工問題主 要出現在那些中小企業， 但隨著眾多龍頭企業去年以來的產能大擴張， 這些名企同樣面臨用 工難題。掌握的信息顯示， 隨著 2009 年和 2010 年的泉企上市潮之后， 2011年成為這些 “不差錢 ” 上市企業的產能擴充年。 2011 年，特步 （中國）有限公司泉州工廠將在現有 4000 人規模的基 礎上，新增 1500 人。361 度（中國 ）有限公司隨著在五里工業園的投產，今年計劃新增2000人。而記者掌握的信息顯示，喬丹、利郎、飛克、喜得狼等企業新增用工人數均在數百人以 上。一方面是企業產能擴張對用工量提出了大量需求， 另一方面卻

33、是工人供應量的減少。 特 步（中國）有限公司副總裁劉慶先認為，隨著中國中西部的發展，原先外出勞動力紛紛選擇留 鄉就業或創業， 加上之前一些用工不規范的中小企業在一定程度上丑化了泉州企業的整體形 象，使得來泉打工的總人數有減無增。與此同時，企業原先穩定的勞動力呈現老齡化趨勢， 而新生代 80 后、90 后的農民工對傳統企業單一的工作模式認同感較弱，造成了企業實際可 用的人力資源越來越少。【企業反映】用工成本已逼近 “臨界點 ”“對于這種勞動力密集型企業，利潤率較低，一旦人工成本占到總成本的15%，企業要維系下去就很困難了。但事實上，眼下行業人力成本的比重已逼近10%左右。 ”在普遍性缺工的大背景

34、下， 漲薪成為眾多企業祭出的首要法寶。 據了解， 雖然同樣面臨 招工難題， 但從產業結構看， 那些高耗能、 低利潤、 員工收入低的行業， 成為招工難的企業， 而待遇較好的企業， 節后返工率明顯較高。 據嚴文明介紹， 華宇織造之所以能夠獲得較高的 返工率， 正是得益于他們的企業給老員工開出了較高的待遇。 而記者從華宇織造的招工宣傳 單上看到，該公司熟練工每個月的工資均在 3500 元以上，而即便是新員工，試用期的工資 也有 2000 元。但即便是華宇織造這樣的企業， 在招工難的壓力下， 也不得不再度提高員工的工資水平。 據嚴文明介紹，今年，華宇織造的漲薪幅度在10%左右。在接觸的眾多企業中，華宇

35、織造已是漲薪幅度最低的一家企業。走訪陳埭烏橋的 10 多1600 元以上，相比往年，漲幅均在 200 元以上，而有50%，整體而言，今年，多數企業的工資漲幅都已超家企業，普工的最低保底工資多數在 的企業單道工序工價的漲幅甚至超過 過 20% 。大幅漲薪對企業的壓力不言而喻， 野豹集團董事長助理鄭梅芬說， 在鞋服行業中， 前幾 年的人工成本比例多集中在 8%12%之間，品牌企業較低，約在 5%8%之間，但經過 2010“加 薪年 ”后，比重大為提高，這幾年的缺工潮，令整個行業的人工成本基本上是以每年30%的比例在遞增。 “我們公司目前的人工成本占到 13.5%”，比 2004 年多出近一倍。服務

36、于紡織業多年的周先生說，紡織業在薪資低的時代，也就是 2004 年之前，人工成 本大概占總成本的 7%，而 2009年和 2010 年，不少企業屢次加薪，要知道，對于這種勞動 力密集型企業，利潤率較低，一旦人工成本占到總成本的15% ，企業要維系下去就很困難了。但事實上，眼下行業人力成本的比重已逼近10%左右。顯然，不同的企業所能承受的人工成本 “臨界點”各不相同， 但人工成本的增長， 對企業 利潤的侵蝕卻是顯而易見。 泉州一上市公司報表顯示， 該公司前三季度的營收超過 2.6 億元， 但凈利潤僅為 834 萬元。 而該公司的員工超過千人，保守估計，今年，每個工人每個月漲薪 為 300 元，前

37、三季，僅漲薪一項，該公司凈利潤就得減少近 300 萬元。專家預警】泉州制造必過之坎“泉州產業升級的速度將不得不與空心化進行賽跑，用工荒正迫使不少泉州企業不得不 加快內遷的速度。 ”種種跡象表明， 新一輪用工荒將可能再次為泉州產業升級帶來深遠的影響。 華僑大學工 商管理學院閩商研究中心主任呂慶華認為， 用工荒導致的大幅漲薪昭示著人口紅利時代的結 束，廉價勞動力時代的結束，同時也是廉價勞動力支撐的泉州經濟發展模式的結束。呂慶華認為， 與廣東和江浙一樣， 泉州制造業的繁榮很大程度上建立在廉價勞動力的基 礎上，并缺乏轉型的動力。事實上， 2004 年出現的 “民工荒 ”，對泉企已經是一次預警，只 是當

38、時外部環境尚好，泉州制造業也還沒有發展到不轉型將難以為繼的程度。 2008 年的經 濟危機，使 2009 年成為進入新世紀后最為困難的一年，當時大批企業倒閉，轉型一度成為 很多人掛在嘴邊的話。可惜的是，當經濟開始復蘇，一些企業在奄奄一息中重新得到訂單， 撐過了最困難的時候，卻再次將 “轉型 ”二字拋到了腦后。專家認為，今年的 “用工荒 ”再次為這些企業敲響了警鐘。“用工荒 ”促使企業必須提高工人工資才能招到人； 而為了保證利潤， 勞動力成本提高了， 企業唯一的選擇只能是增加產品附加值， 或者增加機械操作， 減少用工人數， 兩者都逼迫企 業技術升級，這必將逐步推動泉州制造業的產業升級。與此同時，

39、 泉州產業升級的速度將不得不與空心化進行賽跑，用工荒正迫使不少泉州企業不得不加快內遷的速度。 2 月 13 日，安徽宿州市的一個重量級招商團 “空降 ”泉州，展開 對多家泉企的游說； 事實上，最近幾個月來， 類似的招商團， 泉州紡織服裝協會秘書長施正 植已接待了不下 10 個。用他的話說，與往年不同，各地招商團與泉州紡服企業之間正慢慢 由“單相思 ”變成 “兩情相悅 ”，從去年開始， 有不少紡織服裝企業的老總頻頻集體考察中部多 個地區，為擴張尋找合適的布局地。加速內遷還從紡織服裝行業向其他領域蔓延。 據了解，從今年起， 包括特步、 卡西龍的 鞋企也不約而同地在省外開設分廠。 在格林集團董事長趙

40、建河看來， 招工難正是眾多企業加 快向外擴張的原因， “泉州的工人只會越來越少，現在我們只能向勞動力資源較為豐富的地 區擴張 ”。當然， 企業的加快內遷， 加劇了泉州產業進一步空心化的擔憂， 泉州市發展研究中心一 人士說，之前，不少名企已經將總部搬至廈門等地，而如今，制造環節也加速向外地搬遷， 泉州的傳統制造業的處境將因此越發困難，有可能像臺灣一樣出現空心化問題。 “在用工難 的現實情況下如何加快產業升級的速度，如何跑贏空心化，將是泉州制造必須邁過的一道 坎。”深圳：外地企業上門 “搶”人 缺工不止 20 萬?初春又至，乍暖還寒，恰似年初的深圳職場。走訪深圳大小人才市場， 招聘的攤位前， 一邊

41、是不斷放寬的待遇， 還有用人單位焦急的 等待： “學歷不是問題，年齡也可以適當放寬。 ”工“資比去年高 300 塊。 ”保“證每天加班不 超過 3 小時，每周至少休息一天。 ”另一邊則是零零散散、走過路過的勞務工： “再看看吧， 工資還是太低了。 ”缺工遠不止 20 萬？走在深圳市勞動就業服務中心所在的八卦路上， 人流量卻明顯比往年要少。 去年記者前 來采訪的時候，在這條路上就遇到了不少手拿 “十元店 ”紙牌“攬客人 ”。“有熱水，有獨立洗 手間，一個晚上 10 元到 20 元不等。 ”看到從勞動就業服務中心進出的年輕人，他們都會熱 情上前攬客，而今年卻沒有看到這一幕。缺工已是既有的現實， 但

42、究竟缺多少呢？記者翻查了深圳市人力資源和社會保障局的數 據發現，從 2009 年第二季度以來，深圳的人力資源市場供求缺口呈現出一個波動上升的趨 勢： 2009年第二季度缺 15.8萬人，第三季度為 40.6萬，第四季度更是達到了 81.9 萬。2010 年新春元宵過后，隨著返深來深勞務工的到來，用工缺口有所減少，但始終在 20 萬左右波動。 由于發布的數據斷斷續續， 因此記者無法準確了解深圳職場去年一年的供需情 況。然而，據深圳職場風向標 人才大市場的抽樣調查透露，與 2009年相比， 2010 年 到人才大市場的招聘單位數增加 7.6%，招聘崗位數增長 55.51%，招聘需求人數增長 62.

43、47%， 但求職者人數卻下降 49.51%。去年第四季度， 深圳人才大市場招聘總需求人數為479051 人，求職者卻僅有 110799 人，單是這一個人才市場，供需的缺口就已超過了 36 萬。春節過后， 2011 年的用工形勢如何？“深圳當前的用工缺口是 20 余萬，和往年差不多， 元宵節過后隨著來深勞務工人數的增 多，缺口將有望縮小。 ”2月 11 日，深圳市人力資源和社會保障局就業促進處處長董文紅說。 然而，寶安區勞動局今年 1 月初對轄區企業進行的 “春季企業用工需求調查 ”結果卻顯示： 全 區節后用工缺口在 20 萬人左右。寶安缺 20 萬左右， 整個深圳才缺 20 余萬？尚不計算制造

44、業大區龍崗， 還有福田、 羅湖、 南山、鹽田這幾個區，這兩個數據也有 “打架 ”之嫌。 “難道深圳的企業都轉移到寶安去 了？ ”“看來只要寶安努力一點，深圳就沒有用工荒了？ ”市民網友調侃道。“這是統計方式不同產生的誤差。 ”董文紅在接受南方日報記者采訪時候說， 寶安區勞動 局采取的是抽樣調查的方式， 得出自己轄區勞動力供求的大概數值， 而深圳市人力資源和社 會保障局的數據則是從各人才市場的統計中匯總而來的。 “包括企業提供的崗位數和進場的 求職人數難免會有重合的地方， 我們會考慮使用更為科學的統計方式， 得出更加準確的職場 供求數據。 ”董文紅說。最低工資 1320 元夠不夠？吸引勞務工，緩

45、解用工荒，提高薪酬待遇是關鍵。 3月 1日起，廣州將會把最低工資提 高到 1300 元，比深圳目前的標準高 200 元，而根據廣東省政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知 ，今年全省最低工資平均提高幅度達到了18.6%。年前， 深圳市人力資源和社會保障局局長王敏曾透露，深圳今年的最低工資調整幅度有望達到 20%，即 1320 元每月，而調整的時間也將從以往的 7 月份提前到 3、 4 月份。實際 上，就算是政府不行動，市場這只無形的手也已經在引導著企業的走向了。“包吃包住，工資 1500 元以上。 ”無論是在八卦嶺食街的餐館、華強北電子商鋪，還是 大小人才市場的招聘櫥窗上， 這樣招聘廣告隨

46、處可見。 記者在走訪時候發現， 盡管深圳市政 府的最低工資調整方案尚未出臺，但不少企業都已經自覺出手，將最低工資提高到了 1300 1700 元這個幅度。深圳市人才大市場在節后首場招聘會上對 500 名求職者及 80 家用人單位進行了抽樣調 查，結果顯示，在節后企業招人薪資調整方面，有71.3%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，有 27.5%的企業表示薪資與往年基本持平。然而，盡管絕大部分企業均提高 了薪資水平，但是 70%的受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是“合適人才難找 ”。原因何在？ “最根本的原因就是勞務工的總量少了，流向多了。”不少專家學者、 人力資源公司或用人單位負責人

47、如是說。 而深圳人才大市場在今年一月所做的調查報告則給出了另 外兩個答案： 一方面受深圳本地房價、 生活消費品價格上漲幅度過快等因素影響， 外來人才 供給量較去年有一定幅度下降； 另一方面各行業薪酬調整比例不均， 后金融危機時代， 部分 行業發展前景不明朗， 大部分企業采取提高薪酬、 完善福利等措施來穩定現有人才儲備， 使 得在職人員觀望情緒較濃， “跳槽 ”意向降低。最低工資調整到了 1320 夠不夠？還是要市場說了算，而除了工資待遇以外，物價、交 通、住房等城市整體生活水平、民生幸福指數等是不可或缺的因素。無論是任勞任怨的 60 后、70 后，還是更向往自由自在的 80 后、90后，經歷過

48、市場經濟浪潮拍打的勞務工早已經 學會了用腳投票，選擇懂得善待他們的城市。特寫“農民工司令 ”張全收：未來 10 年 “招工難 ”會越來越明顯2 月 12 日，兔年正月初十上午 10 時許，已忙碌了幾個小時的 “農民工司令 ”張全收才開 始吃早飯，稀飯、饅頭、再加上一個小炒，這是他多年習慣的早餐，但這一天，他吃了一半 就吃不下去了。“我現在也挺頭疼的， 過去幾年， 最高峰的時候試過一天來 1500多人， 今年這幾天有時 候一天來一兩百人，有時候就來幾十個人，來到后登記培訓完，馬上就被工廠訂走了。 ”張 全收是全國人大代表、 深圳市全順人力資源開發企業有限公司董事長， 往年這個時候， 他的 公司已

49、有幾千名勞務工前來報到，但今年只有 1000 多人。盡管他預計 70%的員工將會在元 宵前后返回，但急于要人的企業幾乎要把他的電話打爆了。農民工司令 不好當啊。 ”張全收嘆道，工作壓力一直很大，近年來，他開始每天吃治 療抑郁癥的藥，不吃藥就無法入睡。出門招人2 月 12 日，正月初十， 中午 12 時，深圳市龍崗平湖街道大草埔一路附近的一個溜冰場， 這里已經被改建成全順公司臨時工作站。當天才坐長途列車抵達深圳的 18 歲河南女孩劉微 和一幫老鄉們在報到、登記完畢后，準備乘車前往東莞開工。劉微于 2010 年加入全順公司， 目前在東莞石龍某電子廠工作， 包吃包住每個月工資 2000 元左右。 今

50、年， 劉微帶了 3 位老鄉來到全順， 他們都將在當天參加培訓后集體前往劉微去年 打工的電子廠工作。年前，公司就鼓勵回家過年的老員工們帶老鄉來，每帶一個新員工，公司就獎勵 300 元。因此， 劉微這一次可以得到 900 元的獎勵。而來自貴州的譚花則告訴記者，今年介紹了 5 位老鄉加入全順工作，只要這些員工干滿 3 個月，她就能得到 1500 元的獎勵。自正月初六開始，來自各地的農民工就陸續來到全順公司，很多員工盡管往年曾來過， 但要在七拐八拐的小巷中順利找到這個 “農民工司令 ”的 “司令部 ”仍得費不少心思。幾天來， 已經到達的員工中新員工 800 余人，老員工三四百人。到達的員工報到、登記、

51、培訓后，馬 上就被在一旁守候的企業訂走了。 盡管老員工帶回一個新員工能獲得的獎勵很快從一兩百 元上升至 300 元，盡管有的員工能一次性帶回十幾名老鄉加入全順的隊伍， 但農民工的缺口 依然不小。“在 2009 年前，我們從沒有試過出去招工，基本上都是勞務工們自己找上門的，但從2010 年開始，不出去不行了。 ”張全收說，為了能夠招到人，他采取了 “農民工打工合作社 模式 ”，在老家河南的每個市、縣、 鄉鎮設立社長，村里設業務員，進行 “拉網式 ”、“地毯式 ” 招工。“這樣招人的代價更高，畢竟層層工作人員的工資要支出。 ”張全收說，現在全順公司招 收的農民工 80%左右來自河南，招收一個農民工

52、的成本約為五六百元，這樣一來，公司的 經營壓力不小。外地企業上門 “搶”人來自東莞上川電子廠的王先生已經在全順公司等待了好幾天了。 “從初七開始，我們每 天都到這里來要人。 ”王先生告訴記者，企業今年形勢不錯，需要新增四五百名員工，但他 們幾天下來才要到了 100 人左右。同樣前來 “要人 ”的還有汕頭等地的企業， 但目前每天總共才有幾百位員工報到， 所以一 個企業每天能帶走的員工還是少數。王先生告訴記者， 上川開給員工的工資將從 920 元/月上漲到 1100 元/月，員工在適度加 班后每月收入 2000 元左右，人性化管理也是公司吸引員工的一個優勢。王先生稱，雖然公 司自身也在招收工人，

53、但效果不是很好， 一天到晚也是零零星星來幾個人， 滿足不了用工需 求。與全順合作多年，這種訂單式用工可以及時緩解用工需求，雖然成本提高了， 但效率更 高、效果更好。“很多企業已經找上門來了，粗略估計企業要的員工人數已經超過 3 萬人，不少企業直 接說了，我們來多少人，他們要多少。 ”張全收告訴記者，全順目前與幾十家企業有勞務合 作，工人主要派往玩具廠、電子廠、鞋廠等。無論招收來的工人被分配到深圳、東莞、惠州 還是其他城市，公司都要跟蹤管理，保證每個員工的月收入超過 2000 元，其宗旨是把農民 工招得來、留得住、培訓好、跟蹤管理、重大疾病、意外傷害實行全包。面對前來招工的企業，張全收有自己的原

54、則。 “我要保證老客戶，發展新客戶，去掉一 部分合作不愉快的客戶， 比如工廠刁難員工、 工作壓力很大、 伙食不好、不是人性化管理的 企業。 ”張全收說。“讓每位新老員工除吃住外， 可以拿到兩萬元以上。 ”張全收在全順公司臨時工作站貼出 了這樣的標語。 “這句話只有我敢說，我有這個能力做到，能用我的方法跟企業談到這個價 格！ ”張全收還編了個順口溜： “要想打工哪里去，深圳全順找全收，包年薪，包月薪，沒活 干每天補助七十塊， 重大疾病、 意外傷害實行全包， 16歲以上 40 歲以下只要會干活的全收， 家里蓋不起房子、娶不起媳婦的都來找我，我讓你的家發家致富！ ”除了工資以外， 產品好不好做、 工

55、資高不高、 管理方式是否到位、 生活環境好不好都是 勞務工們考慮的因素。 “農民工司令 ”拿著喇叭一喊， 把企業情況一介紹， 各種綜合條件較好 的企業攤位前就迅速聚攏了一群人。建議各地統一最低工資發布時間2001 年，來深工作多年的張全收創辦深圳全順人力資源開發公司，將松散的勞務工組 織起來，對其加以培訓、 組編，形成“勞工團隊 ”，他們以“團隊作戰 ”的方式去與用工企業 “集 體談判 ”，開創了一種新的用工模式。張全收也因此被稱為 “農民工司令 ”。“過去 10年，2000年至 2003 年是一個階段，那時候農民工出來找工作要交錢的； 從2003 年開始，我國發展速度越來越快，從東到西，從南

56、到北，航空業、旅游業、餐飲業、高鐵等 快速發展， 過去人才集中在珠三角、 長三角、 京津塘的情況也有所改變，不同地域的快速發 展使得人才流向更加分散，民工荒開始出現。 ”張全收說。“缺工不是現階段的問題，未來 10 年都緩解不了，而且一年會比一年缺。 ”除了經營全 順公司以外，張全收從 2008 年起還在河南老家兼任了村主任。這個同時在城里和農村扎根 的“農民工司令 ”對當前的用工形勢有著自己的判斷：現在農村基本每個家庭生一兩個孩子， 城市中每個家庭一般只生一個孩子，這勢必造成未來勞動力市場的人口結構性短缺。物以稀為貴，要搶人，就要看誰的條件開得好。 “工人工資一定要上漲，如果不上漲， 對于廣

57、東省是一大虧損 虧不是虧政府，而是虧在企業身上。 ”張全收告訴記者，企業 主動漲工資會有點 “疼”，但政府部門出了政策之后企業不漲工資也不行， 而如果要解決企業 招工難的問題，不僅工資要上調，上調的時間也很關鍵。月、惠州950元/月，一公布出去，想來廣東的人就多，我們招人也有底氣了。”張全收說，現在各城市發布最低工資的時間不統一，勞務工們也無所適從。作為全國人大代表，他今年將提一個議案：建議全國各省市統一工資上調時間，最好在每年年初就開始就公布漲幅及執行時間等數據，以便農民工出門打工時能夠隨行就市，有序流動。武漢：節后用人無覓處企業急在招招募募”節后，武漢市許多企業急缺普工、技工等一線員工。據市人社局抽樣調查統計，今春武漢市企業缺工超過 8萬人。武漢女裝企業到底缺工究竟到了什么程度？昨日，記者兵分多路，深入部分企業進行了實地探訪。漢派服飾吃不飽”缺工超2萬人昨日上午，江漢經濟開發區江達路上，每走幾步就可以看到路邊豎起的招”牌一一貼著招聘簡章的牌子。江漢經濟開發區內聚集了近 300家服裝加工企業，占全市同類企業的近兩 成。武漢愛帝集團副總經理陳盛祺笑稱，這里不少服裝企業長年缺工。走進愛帝的生產車間，近 800個車位上，有人操作的不到三分之一。陳盛祺稱，公司從臘月二十八起放 8天春節假，按說現在員工