1、如何發(fā)揮管理審計(jì)作用，提高企業(yè)效益內(nèi)部審計(jì)是通過對(duì)內(nèi)部控制制度的健全性與有效性的審計(jì)，針對(duì)內(nèi)部控制的薄弱點(diǎn)和失控點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)管理中的漏洞，提出改進(jìn)措施，為 企業(yè)增收節(jié)支或提高投入產(chǎn)出率而創(chuàng)造價(jià)值增值的機(jī)會(huì)。管理審計(jì)審 查的是企業(yè)的管理信息。企業(yè)的管理信息包括企業(yè)的管理制度、 管理 方法、管理手段、管理能力、管理業(yè)績(jī)、管理狀況等。相對(duì)于內(nèi)部審 計(jì)而言，它是一種建設(shè)性更強(qiáng)的審計(jì)方式， 其目的在于提高企業(yè)的效 益以及達(dá)到企業(yè)的其他目標(biāo)。隨著市場(chǎng)的全球化，經(jīng)營的一體化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。企業(yè)為 了適應(yīng)市場(chǎng)，規(guī)模日益擴(kuò)大、經(jīng)營逐漸復(fù)雜。隨之而來的問題就是對(duì) 內(nèi)部控制體系進(jìn)行監(jiān)督和管理，防止局部利益可能損害企

2、業(yè)的整體利 益，從而增強(qiáng)了經(jīng)營管理者對(duì)管理審計(jì)的依賴性。 傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)主 要以查錯(cuò)糾錯(cuò)為目的、以檢查復(fù)核為手段對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果予以監(jiān) 察、督促，漸漸地其內(nèi)審的基本者監(jiān)督職能已不能滿足管理的需要。 現(xiàn)代管理需要內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)、控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)管理、 信息處理等的適當(dāng)性、合法性及有效性進(jìn)行檢查、分析和評(píng)價(jià)，對(duì)其 真實(shí)性、正確性發(fā)表意見。內(nèi)部審計(jì)人員還應(yīng)積極參與企業(yè)的經(jīng)營決 策，對(duì)企業(yè)的決策、計(jì)劃、方案的可行性，內(nèi)部控制制度的健全性、 有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，揭示矛盾、找出差距、分析原因、研究措施、提出 建議，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)職能在內(nèi)部審計(jì)中的作用， 促進(jìn)企業(yè)不斷完善自 我約束機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的

3、需要而有序發(fā)展。因此，管理審計(jì)是內(nèi) 部審計(jì)的一種延伸。因?yàn)楣芾韺徲?jì)是在內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，所以它就貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營各方面，而且還延伸到評(píng)價(jià)管理者的能力及業(yè)績(jī)。在生產(chǎn)經(jīng)營方面，管理審計(jì)滲透到經(jīng)營管理的各個(gè)方面， 從原材 料的采購到成品的銷售，方方面面都有管理審計(jì)滲透。現(xiàn)從如下分幾 個(gè)方面來說明：一、采購環(huán)節(jié)：對(duì)于購價(jià)的審計(jì)，先對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)行比價(jià)，然后確定采購部門是否依比價(jià)程序來進(jìn)行操作， 確定其采購的 貨物是否物美廉價(jià)，是否執(zhí)行了比價(jià)程序；審查其購貨合同及付款合 同是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，是否存在影響公司權(quán)益的問題；審查其入庫是 否按正規(guī)程序；其采購質(zhì)量是否符合合同標(biāo)準(zhǔn)；在付款方面是否存在

4、不符合內(nèi)控制度的付款。 對(duì)從整個(gè)購貨過程 中，業(yè)務(wù)員及領(lǐng)導(dǎo)有無違規(guī)的操作，對(duì)其敬業(yè)程度和勝任能力作出客 觀評(píng)價(jià)。二、生產(chǎn)環(huán)節(jié)：在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，審查其整個(gè)生產(chǎn)過程中投入 與產(chǎn)出比，是否在生產(chǎn)工藝的許可范圍內(nèi)；審查材料的消耗是否符合 在正常范圍之內(nèi)；審查工人工資分配是否合理；審查成本核算的合理 性；預(yù)提及能源分配的合理性；審查管理人員在整個(gè)管理環(huán)節(jié)是否起 到顯著的決策作用，在整個(gè)生產(chǎn)調(diào)度上是否起到積極作用。三、銷售環(huán)節(jié)：審查銷售合同的是否存在潛在的貨物風(fēng)險(xiǎn)及回款 風(fēng)險(xiǎn)，在整個(gè)銷售環(huán)節(jié)里，對(duì)于發(fā)貨的控制；定單的控制；售價(jià)的控 制；市場(chǎng)區(qū)域的劃分；貨物的回流等進(jìn)行審查，審查其是否依內(nèi)控制度執(zhí)行。審查

5、其業(yè)務(wù)員及銷售主管在整個(gè)市場(chǎng)運(yùn)行中是否能充分把握 市場(chǎng)，把握一切商機(jī)，應(yīng)付市場(chǎng)瞬息萬變的能力。以上是對(duì)管理過程的審計(jì)，主要是對(duì)計(jì)劃、組織、決策和控制等管理職能為對(duì)象的一 種審計(jì)，客觀存在通過對(duì)各種管理職能的健全性和的效性的評(píng)估， 以 考察在生產(chǎn)經(jīng)營中是否依內(nèi)控制度執(zhí)行，并考察管理能力、敬業(yè)水平、 素質(zhì)高低及整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性，并對(duì)經(jīng)營活動(dòng)中存在的 問題提出改進(jìn)意見和建議。因管理審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)的延伸，它在內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)上更進(jìn)了一步，就是以管理信息為中心任務(wù)。其還包括 對(duì)職能部門的審計(jì)，就是以企業(yè)各管理部門為基本對(duì)象， 通過對(duì)企業(yè) 的各管理部門應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其履行本職情況及素質(zhì)的審計(jì)

6、，并審計(jì)其是否促進(jìn)企業(yè)有效的運(yùn)轉(zhuǎn)，如質(zhì)檢部門，是否有效履行其質(zhì)量 檢驗(yàn)職能，保證采購的貨物及出售的商品是否達(dá)到相關(guān)要求， 審查人 力資源部門是否對(duì)人力進(jìn)行合理有效的配臵，因?yàn)樵谄髽I(yè)和競(jìng)爭(zhēng)中， 人是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要構(gòu)成元素。 在管理審計(jì)中它逐漸成為審 計(jì)新的領(lǐng)域，主要對(duì)人力資源合理配臵、及開發(fā)等方面的審計(jì)。對(duì)于 財(cái)務(wù)部門，在內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)上，又增加了財(cái)務(wù)部門對(duì)數(shù)據(jù)的分析能 力及其對(duì)決策是否提供合理有效的數(shù)據(jù)，供決策者使用。在管理審 計(jì)中，還涉及一個(gè)新的領(lǐng)域：風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻貫穿在生產(chǎn)經(jīng) 營過程中，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是通過對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)衡量和風(fēng)險(xiǎn)控制， 以最小的成本實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)達(dá)到最大

7、的安全效果的管理。在整個(gè)管理審計(jì)過程中，審計(jì)人員應(yīng)充分檢查企業(yè)生產(chǎn)以營目標(biāo)所面臨的經(jīng) 營風(fēng)險(xiǎn)，把風(fēng)險(xiǎn)做為內(nèi)控的核心，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性進(jìn)行關(guān)注、分析、評(píng)價(jià)、報(bào)告。內(nèi)部審計(jì)師可以應(yīng)用控制風(fēng)險(xiǎn)自我評(píng)價(jià)方法收集關(guān) 于風(fēng)險(xiǎn)和控制的相關(guān)信息， 在審計(jì)計(jì)劃中對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域提請(qǐng)相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)予以充分關(guān)注，從而做好決策，降低風(fēng)險(xiǎn)。管理審計(jì)在審計(jì)過程中， 同樣存在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)， 主要存在以下幾個(gè) 方面1. 內(nèi)部管理審計(jì)法規(guī)體系幾乎是空白。 政府審計(jì)和民間審計(jì)分別 有審計(jì)法和注冊(cè)會(huì)計(jì)師法作為法律依據(jù)，而內(nèi)部管理審計(jì)的 法律體系極不健全， 關(guān)于內(nèi)部管理審計(jì)的法規(guī)更是一片空白。 內(nèi)部審 計(jì)人員在進(jìn)行管理審計(jì)時(shí)， 只能依據(jù)經(jīng)

8、驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行分析判斷， 在一 定程度上影響了內(nèi)部審計(jì)結(jié)論的權(quán)威性， 因而增大了內(nèi)部管理審計(jì)風(fēng) 險(xiǎn)。2. 內(nèi)部管理審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性可能受到威脅。 從西方國家的企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系上看，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可能有四種設(shè)臵方式： 一是設(shè)在董事會(huì)或董事會(huì)所設(shè)的審計(jì)委員會(huì)之下； 二是設(shè)在最高行政 長官之下；三是設(shè)在高級(jí)管理層之下；四是設(shè)在主計(jì)長之下。由于管 理活動(dòng)遍布了整個(gè)企業(yè)及其所有經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)方面、環(huán)節(jié)和領(lǐng)域， 因此，內(nèi)部管理審計(jì)的內(nèi)容也涉及企業(yè)內(nèi)部控制的各個(gè)方面、 環(huán)節(jié)和 領(lǐng)域。如果選擇第二、三、四種組織形式，都會(huì)對(duì)內(nèi)部管理審計(jì)機(jī)構(gòu) 的獨(dú)立性構(gòu)成不同程度的威脅，不能完全實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理審計(jì)的目標(biāo)。

9、由于現(xiàn)代企業(yè)普遍實(shí)行管理責(zé)任層層負(fù)責(zé)制， 當(dāng)最低層管理人員出現(xiàn) 管理不善的問題時(shí)，其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也必須負(fù)督導(dǎo)責(zé)任，依此類推，最 終高級(jí)管理層往往也難辭其咎。 所以，從實(shí)施內(nèi)部管理審計(jì)的要求上看，第一種組織形式最佳。 這是因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)人員能夠把檢查、評(píng)價(jià)企業(yè)管理情況的信息直接傳輸給企業(yè)的主要決策者，以便其正確決3. 內(nèi)部管理控制的局限性。 現(xiàn)階段，我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)普遍實(shí)行 制度基礎(chǔ)審計(jì)模式， 內(nèi)部管理控制不但是內(nèi)部管理審計(jì)程序的重要環(huán) 節(jié)，而且是審計(jì)的重要內(nèi)容。 如果企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的管理分工控制， 管理人員同時(shí)擔(dān)任了不相容職務(wù)， 這就增加了舞弊和掩蓋差錯(cuò)的可能 性，也使內(nèi)部審計(jì)人員難以發(fā)現(xiàn)問題而

10、形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 即使一個(gè)具有 良好內(nèi)部管理控制的企業(yè)， 也很難保證在各個(gè)控制環(huán)節(jié)上的管理人員 不會(huì)串通舞弊，這就是所謂的“管理層違規(guī)” ，通常情況下內(nèi)部審計(jì) 人員很難發(fā)現(xiàn)這類問題。4. 內(nèi)部管理審計(jì)內(nèi)容的廣泛性和審計(jì)對(duì)象的復(fù)雜性。 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn) 略和管理決策、投資效益、市場(chǎng)狀況、物資采購、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品推 銷（包括廣告促銷效果） 、研究與開發(fā)、人力資源管理、信息系統(tǒng)設(shè) 計(jì)與運(yùn)行、 環(huán)境污染等都是內(nèi)部管理審計(jì)的內(nèi)容。 凡是對(duì)企業(yè)商業(yè)利 益和持續(xù)經(jīng)營有影響的管理因素都是內(nèi)部管理審計(jì)的重要內(nèi)容。 這對(duì) 內(nèi)部審計(jì)人員提出了更高的要求， 內(nèi)部審計(jì)人員做出正確結(jié)論的難度 也就越大，內(nèi)部管理審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就不可避

11、免地存在。另外，隨著社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善， 內(nèi)部管理審計(jì)對(duì)象逐步發(fā)展為企業(yè) 集團(tuán)、股份公司和連鎖經(jīng)營店。企業(yè)內(nèi)部管理層次增加，所進(jìn)行的交 易日趨復(fù)雜，企業(yè)與外部某些企業(yè)的關(guān)系是母子公司關(guān)系或聯(lián)營公司 關(guān)系。同時(shí)，由于企業(yè)的資產(chǎn)重組必然涉及兼并和收購、 改制和重組、 聯(lián)合和剝離等問題， 為審計(jì)對(duì)象開拓了新領(lǐng)域。 內(nèi)部管理審計(jì)事項(xiàng)的 復(fù)雜性和隱蔽性往往會(huì)增加內(nèi)部審計(jì)難度， 使內(nèi)部審計(jì)人員難以做出 正確判斷。由于內(nèi)部管理審計(jì)事項(xiàng)一般與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)聯(lián)系密 切，一些敏感事項(xiàng)涉及的人事關(guān)系復(fù)雜、舞弊手段隱蔽，內(nèi)部審計(jì)人 員取證難度較大，從而面臨內(nèi)部管理審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。5. 內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道

12、德國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的道德準(zhǔn)則 要求內(nèi)部審計(jì)師必須遵守高標(biāo)準(zhǔn)的誠實(shí)、客觀、勤奮和忠誠的原則。 可見，內(nèi)部審計(jì)師承擔(dān)了一種超出法律和條例規(guī)定的自我約束的義 務(wù)。事實(shí)上，并不是所有的內(nèi)部審計(jì)人員均能達(dá)到上述要求。我國對(duì) 內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德有一些零散的規(guī)定， 但未形成系統(tǒng)規(guī)范， 內(nèi)部 審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員普遍缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德的約束和指導(dǎo)， 導(dǎo)致一些人 故意放棄對(duì)重大問題的追查和揭露， 徇私情或害怕打擊報(bào)復(fù)， 從而提 供與事實(shí)不相符甚至完全相反的結(jié)論， 存在道德風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)我國內(nèi)部 審計(jì)人員的現(xiàn)狀分析， 有極少數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員頭腦中沒有絲毫職業(yè)道 德觀念，直接代替管理層做出經(jīng)營決策， 這將嚴(yán)重阻礙內(nèi)部管理

13、審計(jì) 工作的開展。6. 內(nèi)部審計(jì)人員知識(shí)、 能力和經(jīng)驗(yàn)的不足。 內(nèi)部管理審計(jì)是一項(xiàng) 專業(yè)性很強(qiáng)的工作，涉及會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理、稅收、信息系統(tǒng)等方面 的相關(guān)原理， 對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、 業(yè)務(wù)水平及職業(yè)判斷能力 有很高的要求。現(xiàn)代管理日新月異，呈現(xiàn)“知識(shí)爆炸”的態(tài)勢(shì)，由于 內(nèi)部審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)和能力是有限的。 對(duì)于一個(gè)長期從事財(cái)務(wù)審計(jì)的 人員來說， 要轉(zhuǎn)變?yōu)閺氖鹿芾韺徲?jì)需要在實(shí)踐中摸索一段時(shí)間。 即便 是管理審計(jì)經(jīng)驗(yàn)十分豐富的人員也可能在審計(jì)過程中做出錯(cuò)誤的判 斷而導(dǎo)致工作失誤， 因?yàn)楣芾韺徲?jì)的審計(jì)依據(jù)不如財(cái)務(wù)審計(jì)的審計(jì)依 據(jù)客觀，在更多情況下需要依賴內(nèi)部審計(jì)人員自身的職業(yè)敏感度和判 斷力。凡此

14、種種， 都可能使內(nèi)部審計(jì)意見出現(xiàn)差錯(cuò)，導(dǎo)致內(nèi)部管理審 計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。7. 統(tǒng)計(jì)抽樣方法和分析性審核方法的采用。目前，內(nèi)部審計(jì)采 用的審計(jì)方法是制度基礎(chǔ)審計(jì)， 但隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理環(huán)境不斷復(fù) 雜化，這種審計(jì)模式的弊端日漸突出， 尤其不適應(yīng)開展內(nèi)部管理審計(jì) 的需要， 因?yàn)樗^分依賴于對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理控制的測(cè)試， 本身就蘊(yùn)藏 巨大的風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理審計(jì)是一個(gè)全新的內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域，采用哪些 審計(jì)程序和選用哪些審計(jì)方法并不容易確定。 如果審計(jì)程序和方法選 擇不當(dāng)，會(huì)造成審計(jì)時(shí)間延長、審計(jì)成本增加，也可能會(huì)遺漏一些重 要的審計(jì)內(nèi)容， 未能發(fā)現(xiàn)重大的錯(cuò)弊行為， 未能收集充分可靠的審計(jì) 證據(jù)，使審計(jì)結(jié)論與實(shí)際情況

15、不符，導(dǎo)致內(nèi)部管理審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。8. 內(nèi)部控制制度基礎(chǔ)審計(jì)模式的應(yīng)用。 傳統(tǒng)的詳細(xì)審核方法成本 很高，不符合成本效益原則，因此這種方法逐漸被淘汰，只是在某些 特殊的情況下才被采用。 近年來則大量采用統(tǒng)計(jì)抽樣方法。 由于抽樣 審計(jì)本身是以樣本的審查結(jié)果來推斷總體的特征， 因此，樣本和總體 之間必然會(huì)形成一定的誤差， 形成審計(jì)的抽樣風(fēng)險(xiǎn)。 雖然統(tǒng)計(jì)抽樣是 建立在堅(jiān)實(shí)的數(shù)學(xué)理論基礎(chǔ)之上， 但其本身是允許存在一定的審計(jì)風(fēng) 險(xiǎn)的。同樣，大量的分析性審核也會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的構(gòu)成內(nèi)容更為復(fù)雜。1. 盡快建立健全的內(nèi)部管理審計(jì)法規(guī)體系，開發(fā)管理審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。 審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是指審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)的依

16、據(jù)。 離開了審計(jì)標(biāo) 準(zhǔn)，審計(jì)人員就無法對(duì)被審計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行客 觀的評(píng)價(jià)和監(jiān)督。 由于企業(yè)的情況千差萬別， 內(nèi)部管理審計(jì)機(jī)構(gòu)可以 自行開發(fā)適合本企業(yè)情況的管理審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)部審計(jì)人員只有在建立 了一整套適合本企業(yè)的管理評(píng)價(jià)體系之后， 才可對(duì)被審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng) 價(jià)，使內(nèi)部管理審計(jì)工作有法可依、 有章可循，從而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。2. 充分保障內(nèi)部管理審計(jì)機(jī)構(gòu)組織上的獨(dú)立性。 內(nèi)部管理審 計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性與其在組織中的地位有著密切的關(guān)系。 內(nèi)部 管理審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位越高， 越能保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性， 越有利于開 展審計(jì)工作。 從實(shí)施管理審計(jì)的要求上看， 內(nèi)部管理審計(jì)機(jī)構(gòu)由董事 會(huì)或其

17、下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為最佳選擇。 當(dāng)然，這只是形式上的客 觀要求， 最關(guān)鍵的一點(diǎn)是， 不論內(nèi)部審計(jì)人員在組織系統(tǒng)中處于什么 地位，他們應(yīng)具有聲譽(yù)、地位和得到最高權(quán)力當(dāng)局的支持，使他們能 夠在企業(yè)中隨時(shí)取得審計(jì)報(bào)告所需的信息。3. 對(duì)內(nèi)部管理控制保持清醒的認(rèn)識(shí)。 內(nèi)部審計(jì)人員在確定內(nèi) 部管理控制的可信賴程度時(shí)， 應(yīng)當(dāng)保持高度的職業(yè)謹(jǐn)慎， 充分關(guān)注其 在實(shí)踐中所固有的局限性。女口：內(nèi)部管理控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行受成本 效益原則的制約。 內(nèi)部管理控制可能因有關(guān)人員相互勾結(jié)或?yàn)E用職 權(quán)而失效。 發(fā)生未預(yù)料事項(xiàng)或非常規(guī)事項(xiàng)， 使現(xiàn)有的控制程序不適 用。內(nèi)部管理控制可能會(huì)因管理環(huán)境或業(yè)務(wù)性質(zhì)的改變而發(fā)生削弱 或

18、失效。執(zhí)行人員的粗心大意、判斷失誤以及對(duì)指令的誤解而失 效。4. 深入了解本企業(yè)的管理狀況， 保持敏銳的職業(yè)質(zhì)疑。 內(nèi)部審計(jì) 人員在運(yùn)用應(yīng)有的職業(yè)審慎時(shí)，應(yīng)對(duì)出現(xiàn)故意做錯(cuò)、疏忽出錯(cuò)、效率 低、浪費(fèi)、無效的和利益沖突的可能性有所警惕。此外，應(yīng)識(shí)別不恰 當(dāng)?shù)目刂葡到y(tǒng)，提出改進(jìn)建議，以促進(jìn)遵守適當(dāng)?shù)某绦蚝蛻T例。一個(gè) 稱職的內(nèi)部審計(jì)人員必須具備強(qiáng)烈的好奇心和敏銳的觀察力， 能夠在 看似無關(guān)的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)舞弊的線索。 深入了解本企業(yè)的管理狀況能夠 使內(nèi)部審計(jì)人員站在更高的角度上看問題，從而更有效地發(fā)現(xiàn)舞弊。 管理當(dāng)局舞弊必然有其動(dòng)機(jī)， 因此，只有對(duì)企業(yè)整體管理狀況進(jìn)行深 入的了解之后，才有可能發(fā)現(xiàn)管理者潛在的舞弊動(dòng)機(jī)。5. 強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 內(nèi)部審計(jì)人員是管理工作 的具體執(zhí)行者和操作者。 強(qiáng)化他們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)， 對(duì)控制和防范內(nèi)部管 理審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有至關(guān)重要的作用。 在管理審計(jì)的計(jì)劃階段， 要認(rèn)真評(píng)估 管理控制的控制風(fēng)險(xiǎn)； 在管理審計(jì)的實(shí)施階段， 要依法收集和認(rèn)定審 計(jì)證據(jù)，盡最大努力保證審計(jì)證據(jù)的客觀性、合法性和充分性；在管 理審計(jì)的報(bào)告階段， 對(duì)審計(jì)意見的表達(dá)應(yīng)適當(dāng)留有余地， 避免使用絕 對(duì)化語言等。 可以建立審計(jì)責(zé)任追究制度， 要求內(nèi)部審計(jì)人員嚴(yán)格執(zhí) 行管理審計(jì)規(guī)范， 將審計(jì)責(zé)任具體落實(shí)， 促使管理審計(jì)各階段和