優質的企業文化是公司的一把利劍_第1頁
優質的企業文化是公司的一把利劍_第2頁
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文檔簡介

1、優質的企業文化是公司的一把利劍優質的企業文化是公司的一把利劍下面為大家了企業文化的積極 作用，歡迎閱讀參考！企業文化，就是企業的精神、信仰、價值觀，它是一種不滅的靈 魂，依靠這種精神，優秀的企業將全體員工緊緊凝聚在一起，塑造 共同的目的、共同的理想、共同的追求，從而發揮最大最強的戰斗 力!企業文化是企業的靈魂，是行動的指南針，在企業經營活動中具 有無法替代的核心作用，是一種精神、信仰、思想上的管理。二十 一世紀是一個團隊制勝的年代，如何建立企業文化、傳播企業文化? 如何運用好80后、90后的員工?運用文化來統一團隊的思想，促進 有效的管理，高效的工作和執行，向你的團隊傳播你的思想、理 念。做到

2、一個企業、一種文化、一個聲音!我們一起見證奇跡，見證 企業文化帶來的效益。你的企業管理得很好嗎?企業員工與員工之間、員工與企業之間有 沒有隔閡？有沒有消極思想?企業執行了怎么樣?有沒有出現以下現 象：(1)難招：要求越來越高，不愿吃苦、不愿加班;(2)難管：做事托拉、抱怨、消極、在面對失誤時總是找一大堆借 口，讓你覺得他沒做好有很多理由；(3)難留：以前找不到工作，現在是招不到工，缺乏主人翁的精 神；(1)公司的成木不斷地快速上升，而效率卻在不斷地下降；(2)公司有著一流的機械設備卻生產不出一流的產品，出工不岀 貨；(3)員工無激情、做事不負責任。(1)有卻執行不下去，企業團隊的執行力如生銹一

3、般，遲鈍無力， 簡單的任務都完成的一團糟；(2)公司管理層大量存在老好人，不敢得罪人，老板做壞人，管理 層做好人。整個團隊沒有狼性，不像一群狼，更像一群羊；(3)正能量得不到倡導，負面情緒在員工中蔓延，(4)工作態度差，每天嘰嘰喳喳，不停得抱怨。(1)員工不信任公司，需要公司制度去制裁，需要法律來維權，那 就不是一家人了，怎么會說一家話；(2)沒有職業素養和，不知道如何尊重人，對誰都不滿意。(3)整個公司運轉非常忙、非常亂，公司越做越大，老板越做越 累；(4)公司沒有良好的系統，缺少人才，人才復制慢。以上這些是通過對國內很多企業做了調查的統計的結果哦！企業文化的傳播，就是企業精神，企業愿景的傳播，志同道合的 仰慕者就會接踵而至，好的企業文化引導，正能量無處不在，同事相互鼓勵，相互幫 助，氛圍會把員工帶向高效、強執行力、積極的工作中去。我們不 能讓“一顆耗子屎壞了一鍋湯”，企業文化建設一般可以分為物質 文化、制度文化、精神文化三個層面進行，逐漸改善這些不良現 狀，通過精神、信仰、價值觀、道德等方面樹立一個理想的團隊。文化具有獨特性、難交易性、難模仿性的特質，使得文化成為企 業核心專長與技能的源泉，是企業可持續發展的基本驅動力。凡是重視企業文化建設的公司， 其經營業績遠遠勝于那些不重視 企業文化建設的公司。企業管理從“管理（人治）”到“科學管理（法治）”至I“文化管理 （文治）

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