1、failure is what i need, and it is as valuable to me as success.勤學樂施積極進取（頁眉可刪）勞務合同匯總八篇 勞務合同 篇1一、專題界定勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員簽訂勞務協議，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說

2、明。二、名詞解釋1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司根據用人單位自身工作和發展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理。2. 勞務派遣企業 是為下崗失業人員從事靈活多樣形式就業提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業服務企業。三、案例分析案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在

3、20_年后出現了大量的富余人員。20_年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系，繼續為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了多次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20_年8月，楊先生不_遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過

4、程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20_年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理，取得北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業法人資格。而為了保護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的情況下派遣員工

5、，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？【案例】20_年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。20_年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦法支付考核獎16

6、700元時，遭到了代表處的拒絕。20_年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。法律規定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工

7、，如果按該辦法規定明子應該得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務？【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服務期協議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不

8、適合自己發展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經約定在b公司。他現在不去

9、b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協商不成的，應該這樣處理：a和b根據雙方勞務派遣協議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工

10、薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟請求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在

11、法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到勞動法的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是勞動法可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現行勞動法對此卻無相應的規定，但蘇州市勞務派遣管理暫行辦法第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本

12、市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到勞動法的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。案例5 勞務工也該有加班費【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加

13、班工資，但被拒絕，理由是勞動法上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的勞務合同的約定，沒有按照勞動法規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不

14、應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受勞動法的調整。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得勞動法規定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據上海市勞動合同條例第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。類似于勞務派遣加班費事先沒有約定

15、而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關法律規定是必要的。案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎【案例】小張自20_年1月開始在公司工作，擔任司爐

16、工，但從未與公司訂立過勞動合同。公司為規范企業管理，與河北省縣勞務派遣公司簽訂了一份勞務派遣協議，由該派遣公司提供人員。20_年11月日縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期年的勞動合同，該合同系小張本人簽字和縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到公司工作，今年月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年月20日至月22日入院治療，出院后在家休養，傷愈后，今年月日公司安排小張負責看門。縣勞務派遣公司承認小張在今年月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為公司提供勞動，于今年月日向勞動保障行政部門提出

17、工傷認定申請，要求公司承擔其工傷保險待遇，因公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年月日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。【評析】依據勞動法第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，根據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年月20日受傷時與公司沒有勞動關系，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)勞務合同 篇2甲方：聯系電話：乙

18、方：聯系電話：甲方_工程項目部因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方_為_工程項目部工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：一、甲方錄用乙方從事_工作（崗位）；勞動合同期限為_個（月），從_年_月_日至_年_月_日止（即本工程竣工且結構驗收合格為止）。二、基本權利和義務：甲方：1、根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼；3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有

19、本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。三、雙方應明確的具體事項：1、工資待遇：_元/月；2、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同；3、其他：_。四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小

20、負責賠償所造成的損失。六、本合同一式_份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_年_月_日乙方（簽章）：_年_月_日勞務合同 篇3一、關于對合同性質的認定問題案例一 ：a在北方承包了一個磚廠，需要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，a采用出門前預付定金的方法，同對方簽訂勞務合同。其中同b簽訂了一份勞動用工合同約定：1、b隨a到河北某磚廠務工，時間為隨a進廠之日起至年底不能生產(指北方上凍)之日止;2、a預付給b定金20_元，若b不到廠，或未征得a同意而中途退廠，所拿定金雙倍返還，并賠償由此給a造成的損失;3、?。b到廠后因不能適應那里的生存環境，即不服水土、不適應工作環境，不久就要求離廠，因a

21、不同意，b不得不強行退廠。a在后就以b違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求b雙倍返還所拿定金，即返還定金4000元。案例二：d隨工頭c到磚廠務工，后c未能給d結清工資，也不給其出具欠款手續。d訴訟到法院，要求c所欠支付工資。c承認d在其手下務工的事實，但辯稱工資已結清，并要求d拿出欠款的證據。案例三：e在北方承包了一個磚廠，需要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，e采用出門前給付款(或是給付的定匈、或是預付工資)的方法，同對方簽訂勞務合同。其中同f口頭約定：1、f隨e到磚廠務工，時間為隨e進廠之日起至年底不能生產之日止;2、e預付給f現金10000元，若f不到廠，或未征得e同意而中途退廠

22、，不僅要返還預付現金，并賠償由此給e造成的損失。協議達成后，e預付給f現金10000元，f則給e出具了一張借條，上書“今借到e現金人民幣10000元”。后因f未能到e的磚廠務工，e就以f違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求f返還預付現金，并賠償由此給e造成的損失。對該類型案件的審理，首先遇到的問題就是對合同性質的認定，即該類型的合同是勞動合同，還是勞務合同。因為合同性質的不同，糾紛的處理方式也就不同。對此有二種不同看法，一種觀點認為，此類合同是因勞動者在勞動過程中所發生的社會關系，屬勞動合同，應受勞動法調整，為此發生糾紛后應由勞動部門先行處理，即勞動仲裁是前置程序;另一種觀點則認為，作為用工

23、方的包工頭并不具備法人或個體經濟組織資格，這種用工行為并不受勞動法調整，雙方所達成的勞動用工協議，只能算是一種民事協議，是一種勞務合同，應受民法調整。發生糾紛后當事人可以協商解決，也可直接到法院提起民事訴訟。對此，勞動和社會保障部門也指出，勞動合同與勞務合同完全是二種不同的概念，不能混淆視之。筆者認為，要想正確地找到答案，必須首先正確地將這二類合同區別開來。1、勞動關系與勞務關系的區別我國勞動法所稱勞動關系是指在實現社會勞動的過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系注1。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以活勞

24、動形式提供勞務活動，而需要方支付其約定的報酬的社會關系。二者的區劃在于，勞動關系的一方必定是勞動者，另一方是單位(包括個經濟組織)，而勞務關系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務關系中提供勞務的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務提供者的身份從事勞動。注2而在勞動關系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內部勞動規則。勞動關系由勞動法調整，而勞務關系由民法調整。2、勞動合同與勞務合同的區別勞動合同與勞務合同之間存在以下區別：(1)從合同主體來看。作為勞動合同的用人單位，在我國可以是依法成立的企事業單位、國家

25、機關和社會團體，也可以是個體經濟組織注3，即法人和個體經濟組織，而作為勞務合同用人單位的一方，可以是法人，也可以是個體經濟組織或自然人。(2)從內容來看。勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據勞動法的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務合同的內容規定的是一方提供勞

26、務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在不違反法律強制性規定的前提下，可以自由靈活的約定，法律并未作強制性規定。 (3)從適用的法律規范來看。勞動合同由勞動法律規范來調整;而勞務合同由民事法律規范來調整規范。勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則;而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。(4)法律責任后果不同。用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如

27、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償責任，而不涉及行政和刑事責任。在勞動合同關系中，因用人單位要依法為勞動者繳納“三金”，因此在勞動者出現生病、工傷或者年老等情況，勞動者依法享受社會保障。而在勞務合同中，在勞務關系承繼期間，因雇主不必為勞動者繳納“三金”，勞動者若在勞動的過程中出現了傷亡，則由雇主和雇員(勞動者)依據民法有關原理，根據雙方過錯責任的劃分，決定責任的承擔。雇主勞動者不能享受社會保障。(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員

28、會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后，雙方當事人可以協商解決，也可以直接訴訟到人民法院。由此筆者認為，上述案例中，從用工主體上來看，a屬自然人，不符合勞動法規定的用工主體資格;從合同內容上來看，a與b在地位平等的基礎上，就雙方在務工期間的權利義務關系，經過平等協商自愿達成的協議，也不符合勞動法規定的勞動合同所應具備的內容。但這種合意又不違反法律法規的強制性規定，為此又是一種合法有效的民事合同。為此他們之間發生的勞動用工關系，也就不是勞動關系，不適用勞動法，只能是一種勞務關系。他們之間所簽訂的勞動用工合同，屬勞務合同，是民事合同的一種，應適用民

29、法來調整。發生糾紛后，當事人可以協商解決，也可以直接通過訴訟來解決。a同磚廠主人之間是一種承包經營關系(這里不考慮承包經營磚廠的資質問題)，a承包后就享有經營自主權,b在某甲手下務工，是直接向a提供勞務a給付b勞務報酬，與磚廠主人并無法律上的利害關系。二、勞務合同是否適用合同法進行調整的問題。我國合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規范合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而是我國民法的重要組成部分。合同作為反映交易的法律形式，并不是適用于各種經濟活動的法律形式，而只是反映平等主體之間的商品和勞務交換的法律形式

30、。這里所說的交易是指平等主體基于平等自愿及等價有償原則而發生的商品、勞務的交換，由這些交換所發生的交易關系構成了合同法的調整對象。我國合同法是市場經濟的基本法律規則注4合同法第2條規定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。”根據該條規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的意思表示一致的協議。合同法不僅適用于各類民事合同，那些雖未由民法所確認但仍然由平等的民事主體所訂立的民事合同，也應受合同法所調整。注5合同法主要是通過任意性規范而不是通過強

31、行性規范來調整交易關系。只要當事人協商的條款不違背法律的禁止性規定、社會公共利益和公共道德，法律即承認其效力。法律盡管規定了有名合同，但并不禁止當事人創設新的合同類型;合同法的絕大多數規范都允許當事人通過協商加以改變。合同法的任意性還表現在，法律確定合同法的規則并不是代替當事人訂立合同，只是幫助當事人完善合同，實現當事人的個人意志。這就是說，合同法的目標只是在當事人不能通過合同很好地安排其事務的進候，才安排當事人的意思，幫助當事人對其事務作出安排，如果當事人通過合同已經作出了很好的安排，合同法就要尊重當事人的約定。綜上所述，合同法是一部調整和規范市場經濟的法律，它的立法主旨在于鼓勵人們在市場經

32、濟條件下進行交易，而非限制交易行為。盡管合同法僅僅例舉了15類有勞務合同 篇4甲方：乙方：甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守本協議所列條款。第一條協議期限因業務所需，甲方同意雇傭乙方在駕駛員崗位工作。本協議有效期為一年，于_年_月_日至_年_月_日。第二條勞務酬報甲方將支付乙方勞務費人民幣_元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。第三條雙方的權利義務1、乙方駕駛甲方車輛發生交通事故，一切有關事務的處理均由甲乙雙方根據國家政府有關部門作出的責任鑒定書、保險及國家相關法律規定協調進行，負責賠償相關費用。乙方在交通事故負有全部或主要責任的，甲方賠償受害人后，有權向乙方全部追償。2、乙

33、方必須遵守甲方的各項規章制度，并負有保守甲方商業秘密的義務。3、未經甲方同意，乙方不得將車用與甲方工作之外的任何目的，不得將車交給其他人駕駛，不得私拉乘客。4、乙方如果患病及其他事宜不能提供服務，必須向甲方請假，5、休假期間未能向甲方提供服務，甲方免與支付相應天數的報酬。6、乙方必須遵守交通規則，因違反交通規則、造成的罰款和責任概由乙方負責。7、乙方在車輛進行維修、更換部件、加油等項目時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能實施。如果發生乙方人為的汽車故障時，乙方應向甲方賠償損失，甲方有權從報酬中直接扣除賠償金額。8、乙方雇用期間禁止飲酒、醉酒駕車，否則，經調查核實甲方有權單方解除合同。9、在雇傭

34、期間，如車輛在甲方指定的停車場被盜，與乙方無關（司機作案或與司機聯合作案除外），如乙方司機私自用車造成車輛丟失或被盜，乙方應賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。10、甲方負責車輛的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。11、乙方在簽訂本合同時需要提供合格的體檢證明（有體檢資質的醫療機構）。合同期內由于乙方隱瞞病情發生的病變后果自負，隱瞞病情經甲方調查屬實立即解除合同。第四條協議終止發生下列情形之一，本協議終止：1、本協議期滿；2、雙方就解除本協議協商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第五條協議的解除甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月以書面方式通知另一方。第六條

35、本協議終止解除后，乙方一周之內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。第七條依據本協議第四條、第五條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金，違反本協議第三條規定義務的，支付違約金元，給甲方造成損失的，予以賠償。第八條有關本協議的未盡事宜及因本合同發生的一切爭議，應由雙方友好協商解決，如協商不能解決時，訴諸人民法院。第九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：乙方：_年_月_日_年_月_日勞務合同 篇5甲方：玉溪師范學院_乙方：為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法（試行）及相關法律、法規的規定，按照平等自愿

36、，協商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。第一條 勞務合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。第二條 工作崗位：甲方根據工作需要，安排乙方從事_ 崗位工作。（具體工作任務等見合同附件）第三條 工資待遇：1.根據玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法（試行）中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為 元/月（大寫：_ ），在完成當月工作任務的下月發放。2. 按相關規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）。第四條 權利義務：（一）甲方權利1.甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務。2.甲方根據工

37、作需要有權調整乙方的工作崗位。您正瀏覽的_由第一整理，版權歸原作者、原出處所有。（二）甲方義務：1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育。2、按時支付乙方的報酬，按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。（三）乙方權利：1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。（四）乙方義務：1.遵守國家法律、法規；遵守學院的規章制度，服從甲方的工作安排。2. 乙方應為甲方保守商業秘密。3.認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。第五條、解除勞務合

38、同1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作；2. 違反規章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的；3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的；4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、和觸犯法律行為的；5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。第六條、違約責任：1. 乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。2. 甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。3. 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞

39、務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。第七條、有關事宜：1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協商可續簽勞務合同。3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協商，作出補充規定補充規定與本合同具有同等效力4、本合同于_ 年 月 日在_ （地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。甲方代表（簽章）：_ 乙方（簽字）：附：錄用登記表；合同附件。勞務合同 篇6甲方:乙方: 性別：身份證號：籍 貫：用工形式： 勞務聘用甲方因 工程生產、工作需要，經考核、錄用乙方 為韓城市瑞翔建筑勞務工程有限公司的一名員工。遵照國家有關勞動

40、法規和政策，經雙方協商共同制定本合同：一、甲方錄用乙方從事該工程的 資料員 工作(崗位);勞動合同期限為 三年 ，從20_ 年 8月 1 日至 20_年 7月 31 日止(即本工程竣工驗收合格為止)。二、基本權利和義務：(一)甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。(二)乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定員工權利、義務及各項待遇。2.遵守國家政策、法

41、律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。三、雙方應明確的具體事項：1.2.勞動保險及福利待遇：3.根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險：4.其他：據借支單，年底甲方為乙方結算該年全部工資。四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 7 天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方(簽章)： 乙方(簽章)：_年_月_日 _年_月_日勞務合同 篇7甲方： 法定代表人：乙方： 身份證號：第一條 根據中華人

42、民共和國勞動法以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務：1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度

43、確定乙方的勞動報酬。4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職。第六條 乙方的權利和義務：1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打

44、架斗毆，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元（含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用），個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。第八條 甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責