1、施工員崗位考核細責1、按照項目經理制定的月、周進度計劃負責組織現場各項施工工作。15分2、根據圖紙、設計要求、施工組織設計或施工方案對施工隊進行技術交底和安全交底，下達技術交底單，并指導、檢查施工隊的執行情況。（5分）3、對違反操作規程的領導或現場施工人員應予以糾正和制止。（5分）4、根據機械運行記錄表負責填寫工程名稱、施工項目、部位記錄表，并對其可行性的執行結果負責。二天之內機械運行表必須要簽字完善，每個周日負責督促駕駛員將機械運行表交至機械管理人員（10分）5、負責對施工隊伍的各項管理工作，配合好質檢員的驗收工作，配合好安全員的安全防護工作。（4分）6、負責整理、保管好本崗位的影像資料和文

2、件（包括雜工、勞務分包結算依據等），監督好施工隊的成品保護工作的落實（5分）7、測量技術要求：路床高程誤差2cm，中線位移3 cm，平整度2 cm，橫坡0.3%，且不反坡。10%灰土基層高程誤差2cm，中線位移22 cm，平整度1.5 cm，橫坡0.3%，且不反坡。水泥穩定碎石基層高程誤差1.5cm、中線位移2 cm，平整度1 cm，橫坡0.3%，且不反坡。高程測量寧高勿低，不能“薄層補平”力求達到規范要求。（12分）8、每周三下午5點前將本周工程進度報表與施工現場發生問題及情況電子版發至技術負責人，不報者罰50元。（8分）9、每月25日將本月完成工程量報技術負責人，每誤一天50元。（4分）

3、10、對施工過程的質量檢查、指導，對不合格的項目，有權要求施工班組整改或扣除工程量。（8分）11、分部分項人工、材料、機械使用超出每月成本部下發的消耗指標用量，處1000元罰款（10分）12、施工現場管理不善，造成質量事故及返工現象，處1000元罰款（10分）13、配合資料員完成技術資料報驗工作，認真記錄當天施工日志（4分）主要工作職責總分為100 考核得分在95分以上，當月考核工資按基數的150%發放；考核得分在8094分，當月考核工資按基數的100%發放；考核得分在7079分，當月考核工資按基數的80%發放；考核得分在6069分，當月考核工資按基數的50%發放；考核得分在60分以下，當月考

4、核工資扣除；安全員的崗位考核細責1、辦理開工前安全監審和安全開工審批，編制項目工程安全監督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。根據施工項目實際情況，組織繪制安全標志布置總平面圖;制定安全文明施工管理制度、安全教育制度和安全達標計劃并予以實施。24分2、編制安全專項方案。15分3、對各分包隊伍及機械人員進行安全交底。10分4、深入施工現場，建立動態監管記錄，日常巡查每天不少于2次，夜間施工必查，檢查安全生產，行使工地安全獎罰權;對事故隱患下發整改通知書，并監督實施整改。16分5、檢查評定安全用品和勞動保護用品是否達標，罰處現場違章行為，組織機械設備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。參與

5、安全事故的調查、分析，督促防范措施的落實;負責傷亡事故的統計上報和參與事故的調查，不隱瞞事故情節，嚴格執行“四不放過”的原則。5分6、按時作好各種安全統計報表和安全管理資料的歸檔整理工作;填寫安全技術資料，總結安全生產狀況并上報公司。10分7、經常深入工地檢查安全情況，發現問題及時提出改進意見并向項目經理、施工員反映。5分8、督促、檢查技術操作規程執行情況，并對規程、措施、交底要求執行情況經常檢查，隨時糾正違章冒險作業。確保所有進入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。5分9、建立安全檢查臺賬，填寫現場實際發生情況,每月15號、28號交至項目部檢查。10分主要工作職責總分為100 考核得分

6、在95分以上，當月考核工資按基數的150%發放；考核得分在8094分，當月考核工資按基數的100%發放；考核得分在7079分，當月考核工資按基數的80%發放；考核得分在6069分，當月考核工資按基數的50%發放；考核得分在60分以下，當月考核工資扣除；材料員崗位考核細責1、熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行申報、采購，并滿足工程質量、進度要求。10分2、根據分部分項領取材料并進行實物驗收，數量核對，分配到各個施工員，并做好相關臺賬及驗收記錄。15分3、掌握材料的性能，質量要求，按檢驗批提供合格證給施工員。5分4、需要復檢的材料，提供材料相關性能參數給實驗員，按檢驗批進行復檢，及時將復檢單給施工

7、員。5分5、對購進不符合要求的材料，杜絕用在工程中，并及時報至項目經理部進行協商處理解決。5分6、及時掌握現場的工程變更情況及時供料。10分7、監督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況及時制止，并有權對相關人員提出處罰。15分8、每周三下午五點前，將工程本周現場材料使用、檢查情況匯總后報至技術負責人。10分9、每月25號將當月物資使用情況報表發至成本分析人員。下個月的物資使用計劃電子版發至項目副經理，文字版交給物資部材料人員，統計現場庫存材料用量，交至成本分析人員。15分10、對機械使用時間，油耗進行統計，每月25號前報成本分析人員。10分主要工作職責總分為100 考核得分在95分以上，當月考

8、核工資按基數的150%發放；考核得分在8094分，當月考核工資按基數的100%發放；考核得分在7079分，當月考核工資按基數的80%發放；考核得分在6069分，當月考核工資按基數的50%發放；考核得分在60分以下，當月考核工資扣除；試驗員崗位考核細責1、熟悉合同條款、規范、設計圖紙和試驗規程，建立工地現場試驗室，收集各種相關試驗標準、規范，以保證按要求開展相關試驗工作。10分2、嚴格按照相關標準、規范要求進行試驗送檢，保證檢測頻率滿足要求，對于缺項、漏項的試驗資料負責。10分3、試驗人員接到試驗任務后應積極行動，優質、高效完成，不得拖拉延誤。對見證取樣和送檢的樣品代表性和真實性負責，保證試驗工

9、作的及時性。10分4、對于現場抽查的試驗項目，如環刀壓實度、灰劑量等，必須保證試驗及時有效的完成，做好現場試驗的原始記錄，試驗記錄不得隨意涂改，對試驗數據的真實性負責，并將數據及時反饋給項目經理或技術負責人。10分5、對試驗不合格的產品，必須及時報告給項目經理或技術負責人，及時處理，防止不合格品流轉到下一工序過程。10分6、對現場抽檢試驗出具的各種數據負責，所出的各項試驗數據要為監理工程師認可，并保持與監理工程師的聯系。10分7、對現場使用的各種材料有權隨機進行抽查、檢查，對不合格的材料有權禁止使用，并及時報告項目經理、技術負責人及物資采購部門。5分8、妥善保管各種試驗儀器的使用說明書、產品合

10、格證和質保資料等；愛護試驗儀器設備，做到定期維修保養并妥善保管，確保試驗儀器正常完好、量值準確。5分9、實驗結束后，清掃場地，整理安放好試驗儀器及試驗資料，保持整潔文明的工作環境，做到干凈、安全可靠。10分10、嚴守企業秘密，不得將試驗技術資料隨意外傳。5分11、及時取出試驗報告，配合資料員做好工程資料報驗工作。10分12、及時完成項目部交給的其他各項相關任務。5分主要工作職責總分為100 考核得分在95分以上，當月考核工資按基數的150%發放；考核得分在8094分，當月考核工資按基數的100%發放；考核得分在7079分，當月考核工資按基數的80%發放；考核得分在6069分，當月考核工資按基數

11、的50%發放；考核得分在60分以下，當月考核工資扣除；預算員崗位考核細責1、熟悉圖紙、熟悉現場，對工程合同和洽談有一定水平的了解。5分2、編制預算前必需獲取技術部門的施工方案等材料，便于準確編制預算。5分3、參加各類合同的洽商，掌握材料作出單價剖析，供項目經理參考。5分4、實時掌握有關的經濟政策、律例的轉變，如人工費、資料費等費用的調整，實時剖析供應調整后的數據。10分5、準確實時編制好施工圖（施工）預算，準確核算工程量及套用定額，做好工料剖析，并實時做好預算主要實物量比照任務。15分6、施工進程中要實時搜集技術改變和簽證單，并順次進行注銷編號，實時做好增減帳，作為工程決算的根據。20分7、協

12、助項目經理做好各類經濟猜測任務，供應有關測算材料。10分8、準確實時編制完工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數。10分9、根據現場實際工程進度編制簽證工程量清單，對清單的正確性承擔責任。10分10、根據公司成本報填制要求，統計完善各項表格.10分主要工作職責總分為100 考核得分在95分以上，當月考核工資按基數的150%發放；考核得分在8094分，當月考核工資按基數的100%發放；考核得分在7079分，當月考核工資按基數的80%發放；考核得分在6069分，當月考核工資按基數的50%發放；考核得分在60分以下，當月考核工資扣除；質檢員崗位考核細責1認真貫徹執行合同文件，貫徹執行國家和

13、業主、公司和監理發布的各項技術規程、施工規范，負責項目工程質量的核定工作，并對其工作質量負責，保證其準確率。10分2對施工項目進行隱預檢及主體結構驗收并簽證，以糾正違章施工，必要時及時上報主管領導處理。15分3參加施工項目工程質量的定期檢查、施工中間檢查以及工序間的交接檢查，監督檢查試驗人員的現場抽查工作，處理好與監理工程師間的關系。15分4每周三下午五點前，將工程本周現場質量檢查情況匯總后報至技術負責人。并配合技術負責人做好質量報表工作。建立分項、分部、單位工程質量臺帳。15分5檢查工程材料質量，對產生懷疑的材料有權通知試驗人員進行檢測，制止使用不合格材料。15分6協助技術負責人做好工程設計

14、圖紙會審、技術方案及設計交底的編制、實施工作。10分7發現現場質量問題，第一口頭警告并整改，第二次處罰返工的所有費用。5分8、做好質量巡查記錄，形成書面文件，每月15號、28號交至項目部檢查。10分9保證工程質量評定的真實、準確和及時性。5分主要工作職責總分為100 考核得分在95分以上，當月考核工資按基數的150%發放；考核得分在8094分，當月考核工資按基數的100%發放；考核得分在7079分，當月考核工資按基數的80%發放；考核得分在6069分，當月考核工資按基數的50%發放；考核得分在60分以下，當月考核工資扣除；技術員崗位職責: 1、在項目經理和技術負責人領導下，負責所承擔的作業區的

15、施工組織安排和施工技術工作。 10分2、作好作業區內的技術、安全、質量交底工作，履行簽認手續，并對規程、措施、交底要求執行情況經常檢查，隨時糾正違章作業。做好施工隊伍技術指導。10分 3、隨時掌握所管轄施工隊或作業組在施工過程中的操作方法，嚴格過程控制。 10分4、按工程質量評定驗收標準，經常檢查所管轄施工隊或作業組的施工質量。并搞好自檢、互檢和工序交接檢。發現不合格產品要及時糾正或向施工負責人匯報。15分 5、測量技術要求：路床高程誤差2cm，中線位移3 cm，平整度2 cm，橫坡0.3%，且不反坡。10%灰土基層高程誤差2cm，中線位移22 cm，平整度1.5 cm，橫坡0.3%，且不反坡。水泥穩定碎石基層高程誤差1.5cm、中線位移2 cm，平整度1 cm，橫坡0.3%，且不反坡。高程測量寧高勿低，不能“薄層補平”力求達到規范要求。25分6、同時協助項目經理做好其他相關工作。5分7、做好施工日志與技術資料報驗工作。15分8、配合資料員完成技術資料報驗工作。5分9、每周三下午將本周工程量匯總給本段施工負責人。5分資料員崗位考核細責1、協助技術負責人對工程資料進行管理。10分2、負責來往文件收發、登記、工程資料的收集、分類、整理、歸檔。10分3、根據現場施工進度，對技術人員報驗上來的技術資料，及時整理、歸檔。20分4、負責對有關材料單據的收集、記錄