1、【操作性強(qiáng)、重考核】公交公司員工薪酬管理辦法公交公司員工薪酬管理辦法 為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)管理，完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資確實(shí)定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保證和激勵(lì)功能，同時(shí)最大限度調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)激勵(lì)員工的正向行為穩(wěn)定隊(duì)伍，吸引人才，保證核心能力的不斷提升和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)勞作法及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際狀況制定本辦法。 一、薪酬原則 一按勞取酬，多勞多得的原則； 二據(jù)實(shí)核算，公開(kāi)透明的原則； 三獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，以人為本的原則； 四效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 二、駕駛員薪酬構(gòu)成及核算辦法 工資核算方法采納倒扣制，即：應(yīng)付工資-績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的扣款金額-個(gè)人應(yīng)繳社保+醫(yī)

2、保-代扣代繳個(gè)人所得稅=實(shí)發(fā)工資。 應(yīng)付工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資+晚班工資+包車(chē)工資+工齡工資+加班工資； 其中：日標(biāo)準(zhǔn)工資按線(xiàn)路不同共分為以下四個(gè)等級(jí) 150元/天153元/天155元/天165元/天 一日標(biāo)準(zhǔn)工資由基本工資+績(jī)效工資構(gòu)成 1、基本工資：按1300元/月計(jì)算，各線(xiàn)路基本出勤天 數(shù)按24天計(jì)含夜班的線(xiàn)路按1：1.3的比例計(jì)算。出勤滿(mǎn)24天后每加班1天，另增加43元/天。 2、績(jī)效工資考核： 1趟次：無(wú)故脫班遲到、早退、未按規(guī)定請(qǐng)假扣款50元/單趟； 按規(guī)定上報(bào)的堵車(chē)、加氣不扣款； 修車(chē)：車(chē)輛使用年限3年以?xún)?nèi)的車(chē)輛同意每人每月3趟6個(gè)單邊的修車(chē)趟數(shù)；車(chē)輛使用年限3年以上的車(chē)輛同意每人每月

3、5趟10個(gè)單邊的修車(chē)趟數(shù)，超出部分按2元/單邊扣款。 事故脫班：無(wú)責(zé)事故：扣除脫班趟次10元/單趟，不扣發(fā)當(dāng)日安全獎(jiǎng)；有責(zé)事故：除扣除脫班趟次10元/單趟扣完當(dāng)日趟數(shù)工資為止外并扣發(fā)當(dāng)日安全獎(jiǎng)。 2安全績(jī)效、服務(wù)績(jī)效、車(chē)輛設(shè)備維護(hù)績(jī)效、衛(wèi)生績(jī)效，每月考核一次，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。違反相關(guān)規(guī)定將依據(jù)員工手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容予以扣除。 二晚班工資 50元/晚4號(hào)線(xiàn)夜班60元/晚，并納進(jìn)績(jī)效考核。 三包車(chē)工資依據(jù)包車(chē)時(shí)間及趟數(shù)分為60元/天及120元/天。 四工齡工資自202X年2月1日本公司成立之日起即與公司建立勞作合同關(guān)系的員工，其工齡自202X年2 月1日起計(jì)算。之后入職的員工按雙方簽訂的正式勞作

4、合同 之日起計(jì)算工齡，具體計(jì)算辦法為：第一年工齡工資為100元/月；第二年為160元/月；第三年為200元/月；第四年起在前一年的基礎(chǔ)上增加20元/月，上不封頂。如當(dāng)月出勤天數(shù)不滿(mǎn)15天的扣發(fā)當(dāng)月工齡工資，一年中無(wú)故脫班、請(qǐng)事假法定假日，婚喪假除外等累計(jì)達(dá)15天的，不再按連續(xù)工齡計(jì)算。如要繼續(xù)履職，工齡按新進(jìn)員工計(jì)算。 五加班工資指在法定節(jié)假日每年11天加班，基本工資按1300元為基數(shù)計(jì)算發(fā)基本工資43元/天 3=129元/天；按實(shí)際發(fā)班車(chē)輛數(shù)發(fā)放當(dāng)日加班工資。 六其他考核內(nèi)容 1、燃、材料考核按公司公示的相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、營(yíng)收不再按比例計(jì)提工資，但對(duì)各線(xiàn)路營(yíng)收前兩位日平均營(yíng)收為線(xiàn)路最高

5、并且滿(mǎn)勤予以獎(jiǎng)勵(lì)，即在原日標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)上按實(shí)際出勤天數(shù)天天增加3元計(jì)算例：如原線(xiàn)路日工資標(biāo)準(zhǔn)為150元/天，則前兩位日工資標(biāo)準(zhǔn)按153元/天計(jì)算；對(duì)后兩位日平均營(yíng)收為線(xiàn)路最低予以扣減，及即在原日標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)上按實(shí)際出勤天數(shù)天天減少2元計(jì)算。 三、行政及輔助人員 一工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資 1、基本工資：依據(jù)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不受崗位凹凸影響。 2、崗位工資：依據(jù)職務(wù)、職稱(chēng)、能力、貢獻(xiàn)、工作技能、工作崗位、發(fā)展?jié)撃芗皩W(xué)歷等作為分類(lèi)依據(jù)，劃分為職務(wù)職稱(chēng)、特別崗、一般崗及學(xué)歷四項(xiàng)。中層正、副職崗位工資由職務(wù)和特別崗位組成，其他人員由特別崗、一般崗、學(xué)歷三部分組成。

6、1職務(wù)職稱(chēng)：中層正職1200元、中層副職800元。 2特別崗：依據(jù)工作能力、貢獻(xiàn)、工作技能、發(fā)展?jié)撃艿龋瑯?biāo)準(zhǔn)為100-1300元。 3一般崗：按照工作崗位的不同進(jìn)行劃分。行政人員除中層外一般崗為500元，輔助人員依據(jù)其所在崗位不同分為100-450元不等。 4學(xué)歷：大專(zhuān)學(xué)歷50元，本科學(xué)歷100元。 注：特別崗與學(xué)歷二擇其一，就高不就低。 3、工齡工資：參照駕駛員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第一年100元/月；第二年160元/月；第三年200元/月；第四年220元/月；第五年以后每年每月增加20元，上不封頂。 4、績(jī)效工資：辦公室牽頭、各部門(mén)出臺(tái)績(jī)效考核方案每季組織考核評(píng)定?？己诉_(dá)標(biāo)后按以下標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放：車(chē)隊(duì)中層：正職每人1300元，副職每人1200元； 機(jī)關(guān)中層：每人300元； 行政員工：每人200元； 輔助人員：依據(jù)崗位不同分為100元、150元、200元 不等。 二員工工資扣除項(xiàng)目 1缺勤扣款：缺勤天數(shù)*日工資日工資計(jì)算方法：月工資總額除績(jī)效工資外/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)*100%。 2代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。 三工傷、婚假初婚、產(chǎn)假、和喪假直系親屬參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 四調(diào)薪 1試用期：依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1500元/月。 2轉(zhuǎn)正調(diào)薪：參照個(gè)人學(xué)歷、按具體工作崗位參照公司