1、尹匡國際酒店籌建計劃書 一、公司概述：1.1 公司法定名稱尹匡股份有限公司1.2 公司法定地址廈門市思明區環島路8號1.3 公司法人代表李偉1.4 公司聯系電話0591-168588二、公司經營目標： 以人為本、獨具創新、個性、高雅三、公司的組織結構： 董事會總經理助理副經理財務部行政部人事部客房部前廳部餐飲部工程部采購部電腦室維修部消防部商務中心廣告部總臺臺四、酒店管理模式： 委托酒店管理公司、策略聯盟等管理五、酒店發展規劃： 1、三年內，在中國一線城市建立10家酒店旗下子公司 2、五年內，打入國際市場，在美國等發達國家建立8家子公司 3、八年內，公司在香港交易所上市六、公司招聘工作：一.

2、招聘目標 1、 通過系統化的招聘管理保證酒店招聘工作的質量，為酒店選拔出合格、優秀的人才。 2 、招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工 作滿足酒店需要并有效控制人員成本。 二. 招聘原則 1、 酒店因需設崗，因崗擇人。 2 、酒店招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則。 3 、對酒店內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉升。其次再考 慮面向社會公開招聘，本著先店內，后店外，先本市，后外地的原則。 4 、所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的 考慮。 5、 有相關酒店工作經歷及專業特長者優

3、先錄用。 6 、避免員工親屬在同一部門工作。三. 招聘政策和工作流程 1. 招聘政策 招聘工作應根據每年或每季度人力資源管理計劃2. 招聘程序: （1） 各部門根據年度工作發展狀況，核查本部門各職位人員，于每年年底根據酒店下一年度 的整體業務計劃，擬定人力資源需求計劃，報酒店人力資源部。（2） 人力資源部根據酒店年度發展計劃、及在崗人力實際情況，提出同意補員、暫緩補 員或減員的建議，對于需補員的部門制定酒店的年度招聘計劃。 （3）各部門根據實際業務需求，提出正式的員工需求申請。填寫招聘申請表 (附錄)，詳 列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。 （4） 人力資源部采用多

4、種形式（包括部門物色、推薦、員工介紹、社會招聘、網絡招聘、人 才市場引進等）進行招聘，與應聘者約見，面試。（5） 招聘申請審批權限 在人員編制預算計劃內的酒店部門經理、部門執行總監、總經理室人員、酒店人力 資源部和計財部負責人的招聘申請由酒店總經理批準；臨時用工、實習學生的招聘申請由主管人事的副總經理批準。 （6）計劃外招聘申請報酒店總經理批準后方可執行。 六、公司的團隊建設： 1、明確的團隊目標 2、團隊資源和信息的共享 3、團隊中具有不同的團隊角色 一個團隊中應該具備不同的團隊角色，有實干者、協調者、推進者、創新者、信息者、監督者等 4、團隊成員之間構建良好的溝通 5、團隊價值觀構建 6、構建成員的歸屬感 七、公司的文化建設：（1）系統性地挖掘、總結 、提煉形成尹匡酒店的文化理念；基本做到管理制度與文化理念相適應；向社會各界利益相關者展示尹匡先進的管理理念，創建文化的強勢品牌。（2）編發尹匡文化手冊； 內容主要包括：發展 歷史 、文化理念、尹匡之歌、員工職業行為規范、員工社會行為規范、徽標及其解釋、英雄生平介紹、優秀員工名錄、服務案例、優秀員工典型事跡、社會知名人事下榻尹匡的場景、獲得的主要榮譽、大事記等。（3）將文化理念指導企業管理制度的規范性和