1、本文格式為word版，下載可任意編輯關于“企業團組織在國有企業改革發展中的作用”調研課題的情況匯報關于“企業團組織在國有企業改革發展中的作用”調研課題的情況匯報團委關于“企業團組織在國有企業改革發展中的作用”調研課題的情況匯報從某種意義上來講，青工是企業機體健康的晴雨表，從今天的青工狀況可以預期企業今后中短期的發展前景。回顧一年來我廠團的工作，對照年初制定的任務目標，認真找差距，查不足，并結合我廠青工的實際情況，特別是針對團組織在國企改革中面臨的新情況，早準備，早謀劃為明年各項工作的開展打好基礎，為上級團組織的總體部署提供第一手的材料。一、一年來的工作回顧今年，我廠團組織按照廠黨委及團市委的工

2、作部署及有關決定，本著服務青年，展示企業形象的共青團工作方針，從多層次多角度開展工作，用多種形式的活動豐富青年職工的文化生活。積極參加上級團組織的政治活動。月日，參加省第十二屆團代會，這是新世紀我省召開的條一屆團代會，也是黨的十六大后召開的第一次團代會，是全省團員政治生活中的一件大事，并代表我廠廣大團員投下了莊重的一票。會后及時把大會的精神傳達到企業的每個青工，使大家認識到要志存高遠，刻苦學習，在自己的崗位上奮發成才，甘于奉獻永做朝代先鋒。不斷加強團干的素質教育。月份參加團市委組織的中央團校教授宣講十六大精神報告會，認真學習領會十六大精神，深刻領悟文件精髓，不斷加強團干的自身理論素質。為了貫徹

3、落實在廣大團員青年中認真學習黨的十六大文件精神，月份組織我廠團員青年積極“學習十六大”青年知識競賽答題活動。共發放答題卡余份，并組織廣大青年擠時間學習答題，及時完成參賽活動。月份組織我廠團員參加團市委組織的“五助進萬家”活動啟動儀式，并于月初組織部分青年到總督署廣場參加團市委統一組織的“學雷鋒日”宣傳活動，使廣大團員青年認識到自己的社會責任，同時也展示了我廠青年熱愛社會、奉獻社會的風采。積極參加廠部統一組織的“紅色風暴”活動。為了進一步提升我廠的品牌形象，加強新品特醇紅玉蘭的宣傳力度，從月日至月底余名團員青年投身到銷售一線，參加了廠部組織的“紅色風暴”宣傳活動。在活動期間，他們認真按照銷售部的

4、統一部署，從張貼宣傳畫、店鋪品吸開始，到廣場宣傳、售后服務，一點點學習，在活動中不斷提高自身的業務水平。期間雖受“非典”的影響，但從認識上高度重視，每日保證按班前會計劃進行，保障了工作進度，在近五個月的活動中較好地完成了廠部交辦的工作。選樹旗幟，推選先進。為了使廣大團員青年牢固樹立立足崗位，為企業建功立業的信念，于月份開展五四先進個人評選活動，向團市委推薦先進青年。二、存在的問題團的組織建設弱化。隨著企業改革的深化，逐步實現定員定崗，企業團組織的地位和作用的下降，不少單位都把團組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團的組織機構設置簡化，對青年越來越缺乏吸引力。團員青年對團意識淡薄，對團活動漠不關心，

5、部分團組織成為有名無實的“空殼支部”青工自主傾向增強，但亟需引導青工克服浮躁情緒。改革開放和市場經濟的發展，為青年創造了一個比以往任何時候都寬松的社會環境和企業環境，享有充分的自主和多元的選擇。他們愿意獨立思考和決定自己的事情，而不愿別人干涉或強加于自己。團的工作內容單一。團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能吸引青年參加，更談不上服務青年、教育青年；機構改革的深入使團組織傳統的“拾遺補缺”拿手好戲逐漸失去舞臺，傳統“集團軍式”的組織大量團員青年離開工作崗位開展活動與企業改革“精簡人員、提高效率”不相適應；團組織一年工作沒有自我規劃，且受活動經費拮據的局限，只搞

6、一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。團的工作環境未能改善。當前在國企中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作存在被重視程度有所下降，削弱組織力量、撤并團組織、減少專職團干等現象。團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，團干部政治經濟待遇沒有很好的落實。團的干部隊伍下滑。機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。團干部身兼數職后，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；有的團干思想認識不到位，。另一方面，團組織吸納優秀人才的機制尚