1、the world is always unpredictable, and a persons fate often changes in an instant.精品模板助您成功！（頁眉可刪）勞動合同八篇 勞動合同 篇1甲方（單位）：_勞動保障證號：_全稱：_組織機構代碼證號：_法定代表人（或負責人）：_聯系電話：_登記注冊地：_單位_乙方（職工）：_姓名：_性別：_身份證號：_文化程度：_聯系方式及電話：_勞動保障卡號：_就業登記證號：_戶籍所在地：_實際居住地：_根據江蘇省勞動合同條例、勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信

2、用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_種方式：1訂立有固定期限_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。2自_年_月_日起始，以完成_工作任務為合同終止期限。3以_為期限。二、工作內容：甲方安排乙方從事_工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間為下列第_種方式：1每周工作_日，分別為周_；每日工作_小時。2以完成_工作為工作時間，折算平均每日工作_小時，累計每周不超過_小時。3其他：_四、勞動報酬：1甲方按下列方式_，以貨幣形式支付乙方工資：（1）按小時計酬，標準為每小時_元；（2）按完

3、成工作計酬，標準為每_（月/周/日/項）_元。2甲方按_（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為_，工資發放形式為_（直接發放/委托銀行代發）。五、社會保險：1乙方采用下列第_種方式參加社會保險、交納社會保險費。（1）以自由職業者參加社會保險；（2）委托第三方代辦社會保險；2上述勞動報酬中_包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_（小時/日/周/月/項）元。六、勞動安全保護：1甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。2_七、勞動合同的變更、解除和終止：1經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_

4、日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。2除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_3除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_4本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_日與對方協商續訂勞動合同。5解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。八、其它約定：1與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_標準_%計算。2_九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同生效時間為下列_1自雙方簽字蓋章之日起生效；2本合同_鑒證（同意/不同意），自鑒證

5、之日起生效；3自_起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（簽章）：_乙方（簽章）：_年_月_日鑒證員：_鑒證機構：（蓋章）_鑒證編號：_鑒證日期：_附件（自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。）注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。本合同不適用于已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為

6、家庭或個人提供勞務等。勞動合同 篇2甲方：_ 性質：_乙方：_ 性別：_出生_年_月_日現住址：_身份證號碼：_為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 勞動合同期限本合同期限類型為_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二條 工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在_工作崗位，乙方的工作任務為_。2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。第三條 勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生

7、教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。第四條 工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三

8、小時，每月不得超過三十六小時。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。第五條 勞動報酬1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。2、甲方支付工資報酬的支付周期為_，支付時間為_支付標準為_。3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。第六條

9、 保險福利1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。第七條 勞動紀律1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。第八條 勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第九條 雙方約定的其它事項（不得

10、違反國家有關法律、法規）_第十條 違約責任甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；（4）解除勞動合同后，來按照國家規定給予乙方經濟補償的；（5）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。第十一條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_法定代表人或委托：_代理人（簽章）：_簽訂時間：_月_日 簽訂時間：_月_日鑒證機關（蓋章）：_ 鑒證人（簽章）：_鑒證時間：_年_月_日勞動合同 篇3編號： _甲方 （單位

11、）乙方 （個人）_簽訂日期_ 年_ 月_ 日根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一。勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_.二。工作內容和義務第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規；2、遵守甲方的規章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業秘

12、密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三。勞動保護和勞動條件第四條乙方按照甲方規定的任務。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四。勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_

13、元。五。保險福利待遇第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_執行。第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六。勞動紀律第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和

14、工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七。勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所

15、屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的

16、。第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內的職工；5、復員退伍義務和建設征地農轉

17、工人中初次參加工作未滿三年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5、法律、法規規定的其他情形。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向

18、對方表示續訂意向。第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八。違反勞動合同的責任第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法執行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；3、甲方違反勞動法的規定

19、侵害女職工和未成年工合法權益的；4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發給乙方醫療補助費。第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，

20、可保留依法索賠的權利。第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九。當事人約定的其他內容十。勞動爭議處理第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解

21、委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一。其他第三十七條 甲方以下規章制度_對合同當事人雙方具有約束力。第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人乙方（蓋章） 法定代表人 （簽章）簽訂日期： 年 月 日機關（蓋章） 鑒證員（蓋章）鑒證時間： 年 月 日勞動合同 篇4甲方(用人單位)：

22、名 稱 經濟類型法定代表人(單位負責人) 電 話地 址乙方(勞動者)：姓 名 性 別 年 齡 文化程度身份證號碼 就業證號碼地 址甲乙雙方根據勞動法及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)結束止。二、工作內容甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加

23、班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元;2、實行計件工資制，具體標準為 。3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。七、 違約責任1、本合同具有法律

24、效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(章)： 法定代表人 (簽章)：(單位負責人)年 月 日乙方(簽章)：年 月 日鑒證機關(章)： 鑒證人(簽章)：年 月 日勞動合同 篇5甲方：_法定代表人：_經營_聯系電話：_乙方：_居民身份證號：_出生日期：_年_月

25、_日郵政編碼：_在京居住地：_戶口所在地：_省（市）_區（縣）_鄉鎮_村根據勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。第二條 乙方擔任_崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家

26、勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全 防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：（一）月工資_元，試用期間月工資_元，甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資_元，試用期間日工資_元，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因

27、需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第七條 甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。第八條 乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不

28、得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的.商品的；（七）違反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動教養的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條 乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另

29、行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。第十二條 除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。第十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通通知甲方。第十四條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十五條 甲乙雙方約定的其他事項_第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十七條 本合同未盡事宜或與

30、國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第十九條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）_乙方（簽字或蓋章）_法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_簽訂日期：_年_月_日使用說明一、本合同書供批發零售業、住宿服務業、餐飲業企業與職工簽訂勞動合同時參考使用。二、企業與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不

31、得代為簽字。四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。勞動合同 篇6用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx地 址：xxxxxxxxxx員工姓名（乙方）： xxx員工身份證號碼： xxx經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章） 乙方（簽名）法人代表簽名： 身份證號碼：日 期：日 期：勞動合同 篇7第一章 總 則第一條 目的意義

32、為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據中華人民共和國勞動法和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。第二條 適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條 管理職責公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：(一) 負責管理存檔勞動合同；(二) 認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；(三) 依據本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續訂等手續；(四) 加強勞

33、動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。(五) 建立管理臺賬：公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）；2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；3. 其他專項協議臺帳。第二章 勞動合同的訂立第四條 合同文本公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條 知情權在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專

34、業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條 合同期限（一）本公司勞動合同期限統一規定為三年，但根據崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協商結果進行調整合同期限。（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續的勞動合同續簽等問題，特做出以下安排：11至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；27至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。第七條 試用期本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統一安排為：(一) 10號(含)

35、前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。但也可根據員工在試用期間的工作表現，相應縮短試用期時間。第八條 保守秘密公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任，并簽訂保密協議。第三章 勞動合同的履行第九條 生效履行勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執一份。第十條 合同變更公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十一條 合同解除(一) 協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和

36、員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。(二) 員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應下達勞動合同解除協議書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。 第十二條 合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內相互不承擔合同的權利和義務）的情況下，勞動

37、合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將勞動合同終止協議書送達其本人，載明實施終止的時間。第十三條 合同續訂本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應將續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內（將勞動合續訂書送達員工，經協商同意辦理續訂手續。根據員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續簽工作。 第十四條 特殊情況處理根據法律法規規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結束。第四章 經濟補償與違約責任第十五條 經濟補償根據有關法律法規，公司對下列

38、解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；(二) 員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；(三) 公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；(四) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(五) 因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十六條 補償標準(一) 給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。(

39、二) 計算標準。甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。第十七條 法律責任因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十八條 勞動爭議公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 其他第十九條 管理辦法在公司內部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監督檢

40、查。公司堅持以本辦法來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十條 其他(一) 本辦法與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。(三) 本辦法自發布之日起執行。勞動合同 篇8甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監制根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日