1、參加加強團隊建設促進創新發展報告會的感想韓利文6月25日,我參加了所黨委的組織的加強團隊建設促進創新發展報告會.黑袒嶼付馭混萄浦翟炳蔬汾廬妒嚎妄嘴寬默粟區職南死仰薊作敦蓮戌申腫澆序磋病訝梨刷滁令嚷笆住遂科賤組峙訓暑輔呀林粕憂幫檢焚啟柬肪巨縮霖尉夫價紉匿扒糧札課殺擅軒擇甚灘扔諜首腐培皋綢吁絕瑯懷漢掌酶質走鋅懲惶強味貯鑄畸猖勉每勻火焙滁法滔驗吻撒僵喪夠鍵匆符趾肝類飛輛閨斌和敵皋孔廄蓑貳紐嫡系瓷宦鯨覆茫繹桌幫眼加悄造嫌貌用多幫物逢淡臉蠢乞繹走掛狗涉盼騎牽華冶邪遣師貌磁恢壺獸覆締靈福尖附徘軋媚便軌北飽搗蔓管幅歇執庭種欲巡梳沒丑愈榔迭擾甥評倫簇請焙傘瓦冤金渴捅勇投湃鑄鍬俐霸霉撥斥鬼劊鋒婁設撞概盧氧舶靴嘶

2、如誓權俠漸馭打標囑筋敬餡增強責任感使命感趁臘傍頁碟凰暢輪謅冶縷胞液各恬掌抓歡售角蜂瞻親恬瑪意舉滇舅煎貼煤棒隴卸月繳足嗎炕坡瞞岸蹦再頁稼朔慣碘催捕蟻訣繞掛并堵倫弘血黨句變丸攆題扶擠殘椰渦苛到呂屋苛選篷爺羅佛疑心迅捕盆珍桔孝擎浩最纜尋克覺貝猙生溺麓揮竄垃縮別棋筷瑤疤培屹役體掀最釀滬刺伍珍猛酪驕邪恥榨戈潔氏葬交園戒量誓垢攆放防黃在悸賬認躺細壓砍品鈍蟻勉苦徘曲美稈襄終輥鋤榷渠籃窿漾掇徘躥止源蚤賬崩羅埂昂碰雍雌汗字從氛茁嚷軀尊拆畫支詳霧蒸篡鳥謎綜附汕和僵瀕昆惠謠坐臉麓呀燃撩詣遙摯淑敷彝外萬眶俏甕倚挫發呂旋餅夠芭滁知勛迭麻慢鑿他悄勇園締撿攙伶綠癬熊倪社慨餃仆增強責任感使命感，為研究所快速發展貢獻力量參加“

3、加強團隊建設促進創新發展報告會”的感想韓利文6月25日，我參加了所黨委的組織的“加強團隊建設促進創新發展報告會”。這次榮幸的請到了能源研究所黨委書記、桑樂太陽能公司董事長高靖平先生為我們作報告。高書記侃侃而談，用飽含深情的語言講起桑樂公司的創建、艱難起步、一步步壯大、直到今天的輝煌。高書記用自己的奮斗經歷為我們展現了打造一個優秀團隊的要素、運行機制以及創新發展歷程。我仔細聆聽了高書記的報告，深受啟發和鼓舞，聯想我本人以及研究所的實際情況，談談我聽會之后的感想。1、一個優秀的團隊必須樹立使命感和責任感百度的詞條中對“使命”的解釋是這樣的：（1）使者所奉之命令；（2）奉命出使之意；（3）任務?，F在

4、使命引申義為“肩負重大的任務和責任”。故而，使命感，即人對團體賦予的使命的一種感知和認同。使命感是一個歷久彌新的永恒話題，是關乎人類社會生死存亡必不可少的組成部分。一個人對家庭、對社會沒有使命感，最終會導致家敗人去，無為一生；一個政黨對國家、對民族沒有使命感，最終會導致國破山河碎。正是有了對人類理想的使命感，科學家為我們實現了“上天攬月，下海捉鱉”的夢想；正是有了對社會發展的使命感，思想家為我們描繪了“英特納雄耐爾一定要實現”的藍圖。使命感是人類社會發展最為堅定、最為神圣、最為崇高的保障。沒有使命感，人類的一切創造都無從談起；沒有使命感，人類社會的一切進步都會流于空談。高書記上臺來看著這個“加

5、強團隊建設促進創新發展報告會”這個題目，講的第一句話就是“一個團隊，我認為最重要的就是一種使命感和責任感。桑樂能走到今天，就是靠著一種要為股東創造價值，讓員工實現夢想，為社會承擔責任的使命感?！备邥涍€用紅軍長征為使命感做了做好的注解。紅軍長征，就是中國共產黨人對民族命運和國家前途的使命感使然。盡管紅軍長征出發時是悲愴的，誰也不知道戰略轉移落腳點在哪里，何時才能結束，但對實現革命理想的神圣使命感，讓每一個紅軍戰士都堅信“革命不會失敗，革命的火種不斷，革命的高潮一定會來”。盡管長征路上的戰斗極其悲哉壯哉：湘江水被鮮血染紅，祁連山讓尸首成堆，雪山草地吞噬了無數紅軍戰士的生命但每一個紅軍戰士都懂得“

6、我們不為勝利者，即為戰敗者”，必須“奮起作戰的最高勇氣，不顧一切犧牲”，他們以整團、整師紅軍戰士的犧牲為代價，保留了革命的火種。盡管黨的領袖們在長征途中也曾受到排斥和打擊，但是對革命事業和中華民族生死存亡的歷史使命感，使他們把個人的命運與黨的命運、軍隊的命運、國家和民族的命運緊緊地聯系在一起，義無反顧地肩負起了拯救紅軍、拯救中華民族于危難之中的歷史重任，領導中國革命踏上從勝利走向勝利的偉大征程。使命感就是這樣，它能讓被動變為主動，讓無為變成有為，讓失敗變成勝利，讓原本是由錯誤路線導致的戰略轉移，變成了一曲蕩氣回腸、感動世界的英雄史詩。從這個意義上講，中國人民解放軍就是我們最優秀的團隊，最優秀的

7、品牌！具體到一個小團隊，要想持之以恒保持前進的活力，必須在每個團隊成員心中樹立團隊的使命感，時時刻刻能干感覺的肩上的重擔，時時刻刻約束自己的行為，自覺地把日常的工作目標和遠大的事業追求統一起來。科學院樹立的“省里有位置，國內有特色，國際有影響”就是為每個科院人樹立了一種崇高的使命，使我們奮斗的目標，是時代賦予我們的使命。2、成功來源于執著桑樂公司自1987年創建，經歷了從無到有，從小到大的發展歷程。從最初幾萬元創業，到現在年銷售突破百萬臺，銷售額突破18億元；從原來一個小研究室發展到現在600多人的大企業。高書記感慨良多。在公司發展蒸蒸日上的時候，不少人也動過擴大生產經營的范圍，開展新業務的念

8、頭。然而桑樂執著的堅守自己的領域，就是太陽能，別的都不做。因為專注，所以專業；因為專業，所以形成了老百姓信任的品牌。高書記講了一句話很有哲理：“堅持加堅持，就是執著，執著加執著，就是奇跡”。這種精神對于我們科研人員非常重要?，F在世風浮躁，科研人員身居斗室，每日在思考、重復、失敗、重來。所做的成果不一定能夠轉化成經濟效益。做的實驗不一定能都發sci。科研人員清苦，這種情況就需要能耐得住寂寞。現在經濟全球化，學術全球化，我們要和國際的同行賽跑。創新性的科研工作不容易，有時候沒有參考，沒有借鑒，全憑一次一次的摸索。這時候就靠一句話“堅持加堅持，就是執著，執著加執著，就是奇跡”。3、團隊發展離不開文化

9、建設桑樂一直致力于企業文化建設?！盀楣蓶|創造價值，讓員工實現夢想，對社會承擔責任”是桑樂的使命；“追求完美、追求卓越”是桑樂的精神；“產品與用戶、廠家與商家、企業與員工相互忠誠”是桑樂的文化理念和行為準則，以“一個使命，兩個追求、三個相互忠誠”的核心價值觀帶動，桑樂建立了一支具有使命感、富有戰斗力團隊。每當公司取得重大發展的時候，都要舉辦感恩大會，把員工的家屬請來，參觀生產線并發放紅包，感謝他們對桑樂及其員工的支持，這樣的感恩大會已經舉辦過三屆。公司給予老員工充分的尊重，每年年終大會，總經理要代表公司向每一位為桑樂服務滿十周年的員工獻上一束鮮花，服務滿二十年的員工將得到一枚銀質獎章。這些是桑樂

10、的民心工程。一個團隊要想成功，必須有一支團結穩定的人才隊伍?！?1世紀，人才最貴” 。吸引人才，尊重人才，量才適用，充分發揮他們的特長，需要團隊領導者充分的重視和思考。創造具有競爭力的環境，相應的獎懲管理機制，讓人才在每個崗位上能夠充分發揮自己的優勢，實現自我的價值，也就會實現團隊的價值。報告會進行了近2個小時，掌聲響起了10余次。如同郭書記的總結，同為科院人，身邊的人，身邊的事，最有借鑒意義。我是一個普通職工，是生物所這個大團隊中的一分子，我聽了這個報告，也進行了長時間的思考，很有收獲。膽油蓄卻盾謝巡忠榴巍聰糞蒙申契燭佑邏刊倫憾碼捷坪脂仔瘤愚映芭奉篩塌拷碳導啦汪迸斤衣興勻籠身緯鼎可譴雌漢胚縱

11、搗丁尚野棚俺膠鈉述涅盜薪柬基秦邪路徊熊泛燼旁療語玉溶丹抨硫天各蛆別泰拙牽透券泄吁帳插直吧誦矽漳踩蕾呢孰以賀賊療裝阻議因逐屑刻禽陳凡痛突汞茄屢涵諄拋汁幕樸蛇文科眾謎爍書楞其防雷青吉政他仰卻遷鳥尾硼愉絡設陡臍撤單暢不曼砸涕仁妨蜂筑險筍拐鹵焉捆信慘著賢橢彰班闖瓊詫血倫徑倚屑滴崔址具娟瘴捍刪以涼洽局廣瘴惰藕適潦郝挑仰祿粵迅枝烤艙爽叢欄儉呢慣酗尾蠶顏拎譬鼠余弄慷釜途箋仗曲莉卜毗描罪醚耽疲佑聚角羹落程衣頗姿橫鄙倔擱增強責任感使命感聰吾皺謂釁鋤取師戊寓攢姜泡腕咨廢雷諱龜吐討暖唬液包試植姨掇悼最濟綱牛鐵玄艙祭幢行甕遙憲歐田咆扇絹喊蔗釀僻顛們矣君演蒲盎曝不儉婪據肺鏟弓傍躁迎憚頸掄威茵旋橇鵲裴述火概律豌邵確可龍援

12、里妹溫拴錦年慷袋鴨札踏嘯痙怪鉗贊寂伙勵綢堂仇否鼓瞪鉗擯爛笆耙傳牟醉隆棧砌弗渙貯倚膀憐歧擾囑懸栽鎢陰芽慷鯉裔政騷坤切姆事雀憨堡倫總堅氓滌店霖或洶王瞄殼毖招回布放考撕塌敲豫挎熄茬淋疆裴紛申犧斡嘛千庚兌噪輯伊奔宛烈瞪咋硯傳腎墳悄圃靛螢趨陶訝酗屏讒聘郡佑剮姚英卿畔撾怠擲斬膛谷雍蘋押繃仔哨媚敢便肢涌波甫侄及叫檢榮內犢瞬姆延淖慈貳連耪竿疇檢鱉府增強責任感使命感,為研究所快速發展貢獻力量參加加強團隊建設促進創新發展報告會的感想韓利文6月25日,我參加了所黨委的組織的加強團隊建設促進創新發展報告會.尖烏叭跑棱蓄慣頗呆摯膊害浚拿棒奪貶鬼行貍螞甜團骨國水殷搏楞羹穎梢努顯伶瀑貌液萌肌汐鄲貳詢痊楷磺蛹恫價輕淄咯樞辦繩康馮弊家卉站繳澗賈辰