1、精選word文檔 下載可編輯x區組織工作要點2021年2021全區組織工作的總體要求是認真學習黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以落實全面從嚴治黨要求為主線，圍繞創建“服務組工、創新組工、務實組工”的目標，堅持問題導向和目標導向，切實做好搞教育、提素質、選干部、配班子、抓基層、打基礎、建機制、聚人才各項工作，進一步提高組織工作服務全面轉型發展的新水平，為x“十四五”開好局起好步、打造創新發展高地提供堅強組織保證。一、統籌安排部署，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果一是立足固本強基，推進理論學習常態化制度化。認真學習黨章黨規、習近平新時代中

2、國特色社會主義思想，做到學而信、學而思、學而行。利用好“支部主題黨日”“周四學習日”等載體，發揮好理論宣講團、典型事跡報告會、專題培訓、警示教育、網絡在線學習等平臺作用，采取互動式學習、案例式學習、調研式學習、網上論壇、社會實踐等多種方式，增強吸引力。二是立足知行合一，推進作用發揮常態化制度化。細化落實合格黨員具體標準，讓每個支部、每名黨員真正在理想信念、修身律己、責任擔當上強起來。注重選樹不同層面、不同類型的先進典型，教育引導黨員干部自覺對標看齊、以行踐言。加強在職黨員履職盡責管理，引導黨員干部在本職崗位上身先士卒、爭創一流業績。深化志愿服務活動，把在職黨員、流動黨員、預備黨員、入黨積極分子

3、吸收到黨員志愿者隊伍中來，讓群眾時刻感到黨員在身邊、在發揮先鋒模范作用。三是立足自我革命，推進問題整改常態化制度化。持續進行“黨性體檢”，把身上的“病灶”找出來、找精準、找具體，有什么問題解決什么問題。持續開展批評和自我批評，讓批評和自我批評成為習慣、形成常態。持續推進專項整治，解決好干部不作為、亂作為、侵犯群眾利益、貪腐謀私等問題，增強群眾的獲得感和對黨組織的信任度。二、強化理論武裝，做好黨員干部教育培訓工作扎實開展習近平新時代中國特色社會主義思想和xxx精神教育培訓。堅持把習近平總書記系列重要講話精神作為重要學習內容，結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，強化日常培訓，并作為各培

4、訓班次必學內容，做到及時跟進學、深入系統學、聯系實際學。持續抓好黨的十九大和十九屆三中、四中和五中全會精神的教育培訓。積極做好縣處級和科級領導干部的調訓工作，結合區情實際和干部隊伍建設的需要分類開展各項專題培訓，堅持把“十四五”規劃作為重要內容納入培訓班教學計劃，著力提高領導班子和廣大黨員干部貫徹落實新發展理念、適應引領經濟發展新常態的能力和水平。突出抓好理論教育、黨性教育和干部專業化能力培訓。抓好干部教育培訓工作條例的貫徹落實，充分利用轄區教育培訓資源加大干部教育的培訓力度，突出抓好黨規黨紀教育培訓，加強中國共產黨章程、中國共產黨地方委員會工作條例、中國共產黨黨組工作條例、中國共產黨廉潔自律

5、準則、中國共產黨紀律處分條例等黨內法規的教育培訓，引導各級領導干部守住黨規黨紀底線，自覺用黨規黨紀規范言行。著眼于推動落實區“十三五”經濟社會發展規劃，有針對性地開展城建、現代金融、城市規劃、社會治理、基層黨建等專業化培訓，著力提高干部運用專業思維、專業素養、專業方法推動經濟社會發展的能力和水平。三、突出公平公正，加強領導班子和干部隊伍建設改進創新干部選拔任用方式。認真貫徹落實干部任用條例和省委、市委關于改進干部選拔任用工作的意見，積極嘗試無任用推薦干部的新要求，把無任用干部推薦結果做為干部選拔任用的重要參考。針對不同類型領導班子專業化需求，適才適位選配干部。，進一步完善考評機制。改進干部考察

6、工作，既看任上的實績、又看留下的基礎，既看顯績、又看潛績，全面客觀歷史辯證地評價干部。進一步完善干部平時考核制度，建立干部實績檔案制度，探索在重點工作、重大項目中對干部跟蹤記實、定期評價。以加強干部管理為重點，推進領導干部能上能下的落實，側重問責追究和不適宜擔任現職調整，著力解決為官不為、為官亂為問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。四、主動履行職責，落實從嚴管理監督干部要求加強領導干部日常管理監督。完善公務員日常登記備案制度，對符合登記條件的公務員及時報市委組織部審核登記。按照省市有關規定和要求，積極推進縣以下機關公務員職務和職級并行工作。堅持把紀律和規矩挺在前面，注重抓

7、早抓小抓預防，強化對干部苗頭性、傾向性問題的提醒警示和函詢教育。嚴格執行個人有關事項報告制度，抓住如實填報、深入核查、結果處理三個環節，加大抽查核實力度，按10%的比例開展隨機抽查工作。落實“凡提必核”要求，對擬提拔區管干部和科級后備干部、擬轉任重要崗位人選的個人有關事項報告重點核查。強化經濟責任審計結果運用，對審計發現問題的審計對象普遍開展談話提醒，強化審計的監督職能。五、夯實基層基礎，統籌推進基層黨組織建設健全黨的組織建設制度體系。健全完善黨建制度體系配套制度，提升工作標準、抓住關鍵環節、篩選關鍵指標、完善評價體系，將各項任務進行細化量化具體化，促進制度體系更加科學完善。在“基層四項基礎制

8、度”示范點建設的基礎上，加大協調指導、上下聯動、督導檢查力度，推動黨建制度體系落地生根，全面鋪開，發揮作用。10.深化社區服務型黨組織建設。落實“河洛黨建計劃”要求，以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，全面深化基層服務型黨組織建設“3+1”工作法，在機關、社區、“兩新” 組織、學校等各個領域基層黨組織中，打造一批業績突出、特色明顯、標桿作用顯著、示范效果好的先進典型，示范帶動基層黨建工作全面提升。一是健全民主科學決策機制。通過夯實制度、思想、組織“三個基礎”，完善督促考評、責任追究、群眾監督“三項機制”，進一步深化“一征三議兩公開”工作法，健全黨員聯系服務群眾、民主監督等配套制度，把民

9、主決策、民主管理、民主監督貫穿到工作的各個環節，從而使民主自治機制更加完善、決策更加科學、社區更加和諧、群眾更加滿意；二是健全區域化黨建機制。開展“紅旗社區”創建活動，充分發揮“三聯四共”工作法的效用，通過抓基礎、抓機制、抓平臺，實現基層組織、共駐共建、服務管理全覆蓋的“三抓三覆蓋”，以社區黨組織為紐帶，整合機關、社區、學校、非公企業等各類資源，完善激勵評價機制，擴大同駐共建內容，切實發揮基層黨組織的領導核心作用，全面提升社區“大黨委”工作合力；三是健全工作保障機制。堅持“述職述黨建、考核考黨建、用人看黨建”工作導向，將黨組織書記“聯述聯評聯考”和目標管理相結合，逐級建立基層黨建問題、任務、責

10、任“三個清單”，層層傳導工作壓力。繼續將社區工作經費、人員經費、陣地建設費用納入財政預算，按照“三室兩欄”的標準，統一設置社區黨組織辦公室、會議室、黨員活動室和社區“三務”公開欄、黨建宣傳欄，提升社區黨建陣地規范化、標準化建設；四是創新服務模式。按照“一社區一項目一品牌”工作思路，對社區服務載體進行項目化管理，創新一站便捷式、網格覆蓋式、組團立體式、區域聯動式、志愿菜單式“五式服務”工作法，對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規范提升，為群眾提供全面化、專業化、個性化的服務。1持續提升“兩新”組織黨建水平。以開展“兩新”組織黨建年活動為載體，深入推進“兩新”

11、組織“黨旗引航”工程，實施以“三個到位、三個強化、三個引導”為主要內容的“三三”工作法，突出抓好園區、商圈、樓宇等區域黨建，組織開展以黨組織找黨員、找人才，把人才（骨干）培養成黨員、把黨員培養成人才（骨干），黨組織為黨員（人才、骨干）服務、黨員（人才、骨干）為黨旗增輝為主要內容的“兩找兩培兩為”主題活動，努力打造“黨建+人才”園區黨建品牌，形成重點突破和典型示范帶動效應。建立統一領導、分級負責、分類管理、區域兜底的管理體制，著力抓好社會組織黨建工作。1統籌推進基層黨建各項工作。以“提升群眾滿意率，降低群眾上訪率”為目標，推行動態式管理、公開式承諾、開放式評價“三式”工作法，扎實開展第八批市級后

12、進社區和區級軟弱渙散黨組織整頓工作；鞏固“達標創優”活動成果，認真開展“紅旗社區”創建活動；加強對黨員現代遠程教育站點建設的監督管理和考核力度，進一步提升遠程教育站點設施，做到一級抓一級，層層抓落實，確保各遠程教育站點100%暢通；強化機關系統黨建，加強機關服務型黨組織建設，引導機關黨員干部帶頭弘揚優良作風，開展有針對性的主題實踐活動，實現干部下沉、服務下沉、資源下沉；以全國社區服務與管理創新試驗區建設為契機，在全區x個辦事處、x個村（社區）建成黨建網和黨建微信平臺，形成與全國、省、市、區互聯互通的黨建網絡體系，推動“互聯網+”與組織工作的有機融合。1強化黨員隊伍教育服務管理。建立“重點培訓+

13、普遍培訓”機制，組織對社區黨務干部、“兩新”黨組織書記和入黨積極分子進行培訓；通過實施“一圖三表五制度”（一張流程圖、三張備案表、預審、培訓、票決、公示、責任追究五項制度）辦法，提高黨員發展質量；開展黨員組織關系集中排查，規范黨員檔案管理，摸清流動黨員底數，對與黨組織失去聯系黨員作出妥善處理；深化在職黨員進社區“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，建立在職黨員反饋評議機制，推動在職黨員進社區工作更加務實有效；通過建立一人一證、一人一檔、一年一評的“三個一”模式，進一步強化流動黨員服務管理。六、發揮牽頭作用，激發各類人才創新創造活力1增強責任意識。堅持管宏觀、管政策、管協調、管服務，全面

14、銜接市委河洛英才引才規劃，聚焦引進培養、使用評價、分配激勵等各個環節，建立健全招賢納才的政策服務體系；完善人才工作聯絡員制度、常委會聽取人才工作專項報告制度，探索建立人才工作目標考核機制，將考核結果納入領導干部政績考核內容，記入實績檔案，進一步增強“一把手”抓第一資源的意識，努力在全區形成大眾創業、萬眾創新的氛圍和導向。1完善培養機制。依托我區高等院校、科研院所資源，加強對全區規模以上企業經營管理人才及重點發展領域成長型中小企業經營管理人才的多元化培訓，深入實施技能人才培訓工程，提高現代經營管理水平和企業競爭力。1優化人才環境。建立和完善人才創業管理服務體系，按照x區支持引進人才（團隊）創新創

15、業實施辦法要求，積極協調并妥善解決市級以上優秀人才在科研經費、子女入學等方面的問題。搭建專家與區級領導聯系溝通的橋梁，通過開辦論壇講座、課題調研、編印論文等形式，為區委、區政府科學決策建言獻策，努力開創人才引領創新、驅動發展的良好局面。七、堅持黨要管黨，全面落實基層黨建工作責任1把抓好黨建作為最大的政績。按照黨建“項目化推進、網格化管理、精細化服務、一體化發展、科學化提升”的工作思路，健全完善承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”基層黨建責任體系，健全完善“年初簽狀明責、年中檢查指導、年底考核驗收”的工作機制，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核、強化追責貫穿基層黨建工作全過程，做到黨建工作和中心

16、工作一起謀劃、一起部署、一起推進，強化各級黨組織書記抓黨建第一責任人職責。1健全黨建工作述職考評機制。把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容，按照述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的要求，認真開展基層黨建目標考核和“三級聯述聯評聯考”，強化考核結果運用，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，建立成績清單、問題清單和責任清單，推動責任落實。1健全黨建工作問責機制。運用工作督查、專題檢查等方式，加大對落實黨建責任的經常性檢查督辦力度。對履職不到位、措施不得力的，進行誡勉談話、限期整改；對問題頻發、造成不良影響的，追究領導責任，予以組織處理。八、堅持率先垂范，打造忠誠干凈擔當組工隊伍20.建設學習型組工干部隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門，加強對組工干部政治素質和專業能力的教育培訓力度。大興調查研究之風，采取專題調研、蹲點調研等方式，推動組工干部深入一線，增強發現問題、分析問題、解決問題的能力。組織開展重點課題調研活動，進一步提升信息宣傳工作水平。2建設效能型組工干部隊伍。引導廣大組工干部自覺踐行“安、專、迷”精神，進一步提高專業化水平和工作效能。加強