1、公司規制度文檔精選資料目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛生與勞動保護第七章勞動紀律與員工守則第八章獎勵與懲罰第九章保密制度與競業限制第十章附則第一章總則第條為規范公司和員工的行為維護公司和員工雙方的合法權益根據 勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定結合本公司的實際情況制定本規章制度。第條本規章制度適用于公司所有員工包括管理人員、技術人員和普通員工包括試用工和正式工對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第條員工享有取得勞動報酬、 休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利同時應當履行完成勞

2、動任務、 遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則特殊工種或崗位對性別、 年齡等情形有特別規定的從其規定。第條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則不招用不符合錄用條件的員工。第條員工應聘公司職位時一般應當年滿周歲身體健康符合崗位錄用條件。第條員工應聘公司職位時必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系必須如實正確填寫 員工登記

3、表不得填寫任何虛假內容。第條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取員工的押金（物）不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第條公司十分重視員工的培訓和教育根據員工素質和崗位要求實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第條公司對新錄用的員工實行試用期制度根據勞動合同期限的長短試用期為至個月： 合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月合同期限滿一年不滿三年的試用期不超過二個月合同期限滿三年以上的試用期不超過六個月

4、。試用期包括在勞動合同期限中并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第條公司招用員工實行勞動合同制度自員工入職之日起即訂勞動合同勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的從其約定。第條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第條員工有下列情形之一的公司可以解除勞動合同： （）在試用期內被證明

5、不符合錄用條件的 （）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的（）嚴重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害的對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。（）被依法追究刑事責任或者勞動教養的（）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的（）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同可以不支付員工經濟補償金。第條有下列情形之一公司提前天書面通知員工可以解除勞動合同：（）員工患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當工作的 （）員工不能勝任工作經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責范圍內的全

6、部工作 b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作（） 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行經協商不能達成協議的（） 、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同 ,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金未提前天通知員工的另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金） 第條員工有下列情形之一公司不得依據本規定第條的規定解除勞動合同但可以依據本規定第條的規定解除勞動合同： （）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 （）患病或非因公負傷在規定的醫療期內的 （）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的（）應征入伍在義務服兵

7、役期間的 （）法律、法規、規章規定的其他情形。第條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任違約金的約定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償公司下列損失：（）公司錄用員工所支付的費用（）公司為員工支付的培訓費用雙方另有約定的按約定辦理（）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失（）、勞動合同約定的其他賠償費用。第條非公司過錯員工提出解除勞動合同應當提前日以書面形式通知公司。員工自動離職屬于違法解除勞動合同應當按本規定第條第二款的規定賠償公司的損失。第條有下列情形之一勞動合同終止： （）勞動合同期滿雙方不再續訂的（）員工開始依法享受基本養老保險待遇的

8、（）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、 死亡的（）公司被依法宣告破產、 被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的（）法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同公司可以不支付員工經濟補償金法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第條員工在規定的醫療期內女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內勞動合同期滿的勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第條的情形除外） 。第條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的提前天通知員工并在日內重新簽訂勞動合同不再續簽的在合同期滿前通知員工向員工出具終止勞動合同證明書 并在合同期滿后個工作日內辦理終止勞動合同手續。第條公司解除勞動合同

9、向員工出具解除勞動合同證明書并在勞動者提供必要證件之日起個工作日內辦理解除勞動合同手續。第條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年發給員工一個月工資滿半年不滿一年的按一年計發不滿半年的發給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第條公司實行每日工作小時、每周工作小時的標準工時制度對特殊崗位的員工實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。第條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準員工經批準加班的依國家規定支付加班工資或安排補休。第條員工的休息日和法定休假日如下：公司執行法定休息休假休息休假

10、的具體日期根據實際情況安排。第條員工的其他假期如下： （）、婚假：員工本人結婚可享受婚假天晚婚者（男年滿周歲、女年滿周歲）增加天。（）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可享受喪假天員工配偶的父母死亡經公司總經理批準可給予天以內的喪假。（）、產假：女員工生育可享受產假天其中產前休假天難產的增加天多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假天實行晚育者 （周歲以后生育第一胎）增加產假天產假期間給予男方看護假天。（）、年休假：員工累計工作已滿年不滿年的年休假天已滿年不滿年的年休假天已滿年的年休假天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的經員工本人同意可以不

11、安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數公司按照該員工日工資收入的支付年休假工資報酬。第五章工資福利與勞動保險第條員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第條公司實行結構工資制員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數員工的正常日工資基本工資天小時工資基本工資小時加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第條按勞動法的規定平日加點支付基本工資的的加班工資休息日

12、加班不能安排補休的支付基本工資的的加班工資法定休假日加班支付基本工資的的加班工資。第條休息日安排員工加班公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資員工需查看工資清單的公司應給予方便。第條公司以貨幣形式按月支付員工工資每月日前發放前一個月工資依法解除或終止勞動合同時在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續后日內支付員工依法享有的經濟補償金。第條公司停工、停產在一個工資支付周期內（個月內）的按勞動合同約定的標準支付員工工資停工、 停產超過一個工資支付周期的發給員工基本生活費基本生活費的標準不低于最低工資標準的。第條員工醫療期在一年內累計

13、不超過六個月的其病傷假工資為：工齡不滿五年者為本人基本工資的工齡滿五年不滿十年者為本人基本工資的工齡十年以上者為本人基本工資的。第條員工醫療期在一年內累計超過六個月的停發病假工資按下列標準付給病傷救濟費： 工齡不滿五年者為本人工資的工齡滿五年及五年以上者為本人工資的。第條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的。第條因員工原因給公司造成經濟損失的公司可以要求員工賠償并可從員工本人工資中扣除但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假事假期間公司不發放工資。第條有下列情況之一公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（）代扣代繳員工個人所得稅（）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費（）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費（）扣