1、公司員工福利待遇管理規定三篇第 1 條公司員工福利待遇管理規定公司員工福利待遇管理規定為增強員工歸屬感， 體現公司核心價值觀， 進一步推進公司企業文化建設，形成良好的企業向心力、凝聚力，根據公司具體情況，特制定本制度。第 1 條、福利是公司薪酬體系的重要組成部分。 對于符合公司各種福利待遇條件的員工， 如果他們自愿放棄福利待遇， 公司將不給予任何現金或其他補償。公司有其他規定的，以本規定為準；如與本規定有沖突，以本規定為準。第 2 條、公司福利的種類和標準 (1) 、社會保險。公司實行養老金、醫療、工傷保險。對于與公司簽訂勞動合同的正式員工， 經本人申請，公司將從其確認后的第二個月開始辦理養老

2、金、 醫療保險手續。 保險費由財政部門按照國家規定統一繳納， 個人承擔的保險費由財政部門從當月工資中扣除。工傷保險應全額投保， 保險費由公司承擔， 自雇用之日起支付。(2) 、節日慰問。春節、 3 月 8 日婦女節、端午節、中秋節和其他傳統的全國性節日向員工提供節日慰問。吊唁采取禮品、禮品、購物優惠券等形式，由企業管理部門根據企業實際情況確定，在節日前發放。吊唁標準、資格參見附表 1 序號節日類型吊唁標準資格備注1 春節 250 元/所有員工，包括試用員工。3 月 28 日婦女節 50 元/所有女員工，包括試用期員工。3 端午節 150 元/所有員工，包括試用期員工。4 中秋節 150 元/所

3、有員工，包括試用期員工。(3) 、養老金福利。凡達到國家法定退休年齡(男性 60 歲、女性 55 歲)、連續工作 5 年以上 (含 5 年)并按公司規定退休、解除勞動合同和終止勞動關系的員工均可享受養老金待遇。養老金和福利的標準是我上個月工作年齡工資的12 個月。(4) 、員工的婚姻和其他重要家庭事務的吊唁和福利。與公司簽訂勞動合同的正式員工，如果自己的婚姻、工傷、直系親屬在三代以內死亡，將享受帶相關證明的慰問品，具體為1、員工結婚的公司總經理或部門中心負責人、工會主席親自祝賀員工。祝賀的標準是:總協助、總工程師、副總工程師、分公司總經理1000 元/人，部門經理、高級工程師800 元/人，部

4、門副經理、中級工程師及以下管理人員、技術人員600 元/人，一線員工400 元/人。如果雙方都是公司員工，將分別按照祝賀標準進行處理。2、員工子女結婚的公司總經理或部門中心負責人、工會主席向員工本人表示祝賀。祝賀的標準是400 元/戶。3、在住院或工傷期間，員工所在部門應與工會一起前往吊唁。慰問標準為 :部門經理、高級工程師及以上管理人員、技術人員400 元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理人員、技術人員(含一線人員 )300 元/人。4、如果員工的直系親屬在三代以內死亡(指父母、姻親、姻親、姻親、兄弟姐妹、配偶、祖父母、子女)，方興實業將由部門中心負責人、工會主席 (居住 60 公里以內

5、 )拜訪。拜訪標準為部門經理、高級工程師及以上管理人員、技術員 400 元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理人員、技術員及一線技術員 300 元/人。另一個花圈、鞭炮、衛生紙和其他定制用品1。如果雙方都是公司員工，同情標準應在一份副本中執行。各分公司員工應由分公司征集， 總公司不得提供任何額外的慰問品，但應以集團公司的名義購買另一個花環、鞭炮、衛生紙及其他定制物品以供慰問。對于那些不能派人長途哀悼的人， 可以根據上述標準采取其他方式表示哀悼。(5) 、防暑降溫效益。XX 部門、 XX 部門、 XX 公司員工每年 7 月 1 日至 9 月 30日享受防暑降溫補貼，其中生產部、質保部補貼標準為

6、2.00 元/人/天，鑄造公司補貼標準為3.00 元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫， 不得發放給個人或挪作他用。(6) 、住宿、膳食、水電補貼福利。公司實行免費住宿、 免費中餐的方法。 住宿要求和標準按公司相關規定執行。中餐公司按3 元/人/餐補貼直接分配食堂。住宿員工享受公司的水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍 (3 人以上 )的電費由公司全額補貼 (使用電飯鍋、電磁爐、宿舍內的熱水器等大功率用電設備，電費自行支付，不補貼；未安裝電表收費。當月工資中扣除的電費金額需經物流部批準)，單間、標準間的電費補貼為15 度/人/月，超出部分自行支付并從工資中扣除。第三條、福利費用及報銷

7、方式由財務部確定。第 4 條、人力資源部負責解釋本制度、修訂。公司員工福利管理規定 1 、獎金制度1、滿勤獎公司將向當月未遲到的員工頒發滿勤獎、早退、休假、輪班、曠工。2、技能獎金具有特定專業的員工將獲得一定的獎勵，因為該專業可獲得一定的福利。3、福利獎金公司根據經濟效益和員工的工作表現每月評估員工的福利獎金。通常，獎金分為四類:A 獎勵、B 獎勵、C 獎勵、無獎勵。4、銷售任務完成后市場人員的銷售獎金獎勵；5、獎勵計劃獎勵對公司有突出貢獻的員工；6、年終獎金根據公司的福利評估在年底分配給每位員工。二、津貼制1、交通補貼主要指企業為員工上下班提供的交通福利，主要包括以下類型的企業為員工上下班提

8、供交通； 公司根據內部規定報銷員工的通勤費用。企業每月支付一定數額的運輸補貼；2、免費工作餐和住宿是指企業為員工提供的免費或低價午餐。雖然有些企業不直接提供工作午餐，但他們提供一定數量的工作午餐補貼。3、旅行費用補償，如住宿、食物、旅行期間的交流；4、通信補貼；5、價格補貼；6、單項補貼；7、離職津貼；8、婚后無子女津貼；9、災害補貼；10、服裝損耗津貼；11、員工防暑降溫補貼；12、為員工醫療保健發放或支付的各種現金補貼和非貨幣福利、生活等。；13、退休金。三、帶薪假期1=適齡員工有 0+ 3 天的婚假。符合晚婚條件的，男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲的，可以享受 10 天的帶薪婚假。

9、2、女員工產假 90 天，剖腹產女員工105 天，男員工 7 天，基本工資照常支付。3、探親假父母離家或夫妻分居的未婚員工每年享受一次探親假，在 XXXX享受一次探親假。假期期間，基本工資照常支付，普通硬座汽車 (船)票報銷。4、喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，喪假持續三天，基本工資照常支付；5、病假員工病假和休息假提交正式的醫院病假證明包括急診證明，如果沒有病假證明，將被視為事假。當員工當月因病缺勤時， 公司仍支付半天工資， 超過七天 (不含七天 )的病假按事假計算。6、工作過程中由意外事件的客觀因素而非工作失誤造成的工傷被視為工傷。在工傷期間，公司有權獲得全額工資， 并承擔治療

10、工傷的所有費用。例如， 在乘坐酒店班車上下班的過程中，如果因員工自身責任以外的其他因素造成意外傷害， 員工所在部門的經理應要求上級部門討論并決定員工的待遇。7、法定假日國務院規定，中國公民享有10 天假期，包括春節、國慶節等。一些企業也根據自己的實際情況設置了一些節日，如中秋節、端午節、工廠慶典日等。8、年假 (公休 )是指員工根據企業規章制度，經上級領導同意，一年內可以享受幾天的帶薪休假。企業一般根據不同情況規定員工每年有5 至14 天的公共假期。四、設施培訓1、公司為豐富員工業余生活、培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括娛樂文化場所的設立、旅游組織、文化體育活動的開展等。 2、公司

11、為使員工的知識、技能、態度等而設立的福利項目。適應不斷變化的經濟和技術條件、外部環境，包括員工的在職和短期脫產培訓、免費教育等。五、國外福利案例1、美國變性和隆胸手術的全部費用；2、.印度為生活提供國內神油；3、英國離婚補貼；4、澳大利亞承諾不吃袋鼠獎勵；5、古巴可以買到便宜50%的大米；6、免費醫療和牙科服務；7、免費體檢；8、定期組織員工觀看最新電影；9、組織有趣的活動，如晚會。為尊重員工的價值創造和對企業發展的貢獻，鼓勵員工與企業共命運，實現利潤共享， 明確員工福利待遇，規范公司福利項目管理，特制定本規定。考慮到中國的傳統文化， 公司在元旦、春節、 51 、端午節、中秋節和國慶節向員工支

12、付假日費用。各節日假日費標準如下: 假日費金額 (元)對象備注 :春節 50 元，五一勞動節 300 元，端午節 100 元，試用期員工假日費標準為元旦100 元；調整假日費用的支付金額。二、社會福利法律保險按照國家和福州市政府的規定繳納。1、公司為正式員工辦理五險養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險。2、公司將根據其經營狀況和相關情況購買一些商業保險。3、公司可以為成為正式員工的員工辦理住房公積金，但個人應承擔全部支付金額，包括公司和個人。3 、員工在工作期間，每個生日都會收到公司的生日禮物，由人力資源部分發。生日禮物為品牌蛋糕店提供 10 張面值為 10 元的蛋糕優惠券，總金額為 100 元，或其他各種面值的單品優惠券。員工可以在規定的生效日期內自行在蛋糕店預訂蛋糕。 如果員工訂購的蛋糕價格超過蛋糕優惠券，員工應支付超出部分， 不超過面值的蛋糕店不得更換。1、公司員工在成為正式員工后可以享受當年的生日福利。規定的日期應以成為正式員工的批準日期為準。那些沒有成為正式員工的人將不