1、安全管理工作要堅持以人為本翟不理南煤集團南莊公司安全管理工作要堅持以人為本以“安全發展，國泰民安”為主題的第 5 個“全國安全生產月” 活動的開展過程中，我們抓安全生產管理始終突出以人為本的特點， 以親情為切入點。 隨著社會的發展進步，以人為本的思想逐漸深入人 心，以人為本已成為管理工作的一項基本原則。安全生產管理更應如 此。我國大量的事故調查分析表明，絕大多數安全事故都是由 “三違 ” 引起的，這說明在我國現階段的安全生產實踐中，人的不安全行為是 引發安全事故的主要原因。因此，要充分認識目前部分企業干部職工 安全意識淡薄、安全生產文化意識不高、勞動技能和安全防范能力低 下的現實，全面落實 “

2、以人為本、安全第一 ”的指導方針。煤礦生產，安全為天。我認為，作為煤礦企業，要從以下三個方 面來理解和貫徹 “以人為本，安全第一 ”的指導思想。以人為本，安全第一，是安全管理的總方針。安全管理的關鍵是 人的管理，人是安全生產的實踐主體，各種安全保護措施及規章制度， 只有通過人的行動才能得到落實和執行。人的安全意識如何，安全知 識和操作技能如何，直接作用于安全生產工作，決定著企業安全生產 工作的成敗。因此，要實現企業的安全生產，就必須抓好 “人”這一至 關重要的環節，貫徹 “以人為本，安全第一 ”的方針。企業各級管理者， 要明確落實 “以人為本，安全第一 ”總方針的關鍵的環節就是要使每個 人都能

3、提高安全意識，提高安全素質。要從 “人”的管理上尋找安全管 理的突破口，找準安全管理的切入點，充分做好 “人本安全 ”的文章。以人為本，提高全員安全素質，是安全管理的治本之策。提高全 員安全素質，最根本的手段就是強化安全培訓教育，這也是搞好安全 生產的基礎和關鍵所在。人是生產力三要素中最活躍、潛力最大、可 塑性最強的因素。人是安全生產的主體，人的不安全行為是事故發生 的最大隱患，只有加強對人的安全培訓教育，不斷強化人的安全意識， 提高人們的安全文化素質，增強人們的防范意識，才能筑起牢固的安 全生產的思想防線，才能從根本上解決安全生產中存在的最大隱患 - 思想上的麻痹松懈、心理上的僥幸，才能提高

4、各級領導和廣大職工對 安全生產重要性的認識，才能把安全工作擺在講政治、促發展、保穩 定的大局高度。認識到這一點，就要樹立安全來自教育和培訓的理念， 就要落實好各項具有針對性和實效性的安全教育培訓工作。利用一切 可以利用的時間和方式，以貫徹煤礦 “三大規程”和公司倡導的 “三大 體系” 為主要內容，以提高廣大干部職工的安全操作水平、強化其自 主保安意識、全面提升全員安全素質為最終目的，建立嚴格的學習、 考核制度，教育職工充分認識到 “安全就是效益、安全就是政治、安 全就是穩定、安全就是發展 ”的思想，最大限度地減少人的不安全行 為，為煤礦企業的安全生產奠定堅實的基礎。以人為本，營造良好的企業安全

5、文化氛圍，是安全管理的核心所 在。“環境造就人 ”，要充分認識企業文化對員工潛移默化的引導作用。 良好的企業安全文化，不僅可以感化人的思想、影響人的行為、提高 全員安全素質，更是企業發展的內在驅動力，是企業實現安全生產的 有力保證。因此，企業各級管理者要從創建企業安全管理長效機制的 角度出發，結合企業自身安全工作實際，通過各種行之有效的方式和 手段，突出人性化、親情化安全宣傳教育，動員廣大干部職工積極參 與安全文化建設，營造 人人講安全、事事講安全、時時抓安全、處 處聞警鐘、刻刻被提醒”的安全宣傳氛圍，形成獨具企業特色的安全 理念和安全管理模式，不斷拓展群眾安全文化范疇，全面提升企業安 全文化水平。通過安全文化的滲透和潛移默化的熏陶，培養職工的安 全價值觀，規范職工的安全行為，達到積累安全知識、提高安全意識、 增強自我保護能力的目的，為企業實現長治久安、健康發展創造有利 地條件。另外，家庭是社會的細胞，家庭連著企業、連著社會，直接關系 到職工的精神狀態和工作狀態。抓好安全生產管理要以人為本，不妨 以親情為切入點，動之以情、曉之以理，讓廣大職工增強“安全生產 你我他，幸福安康保全家”的安全意識，讓他們感受到自己擔負著整 個家庭幸福的責任，同時也擔負著社會的責任。要廣泛開展“一封家 書一份情，封封家