1、2020 年總工會上半年工作總結XX年上半年， xx 鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的 xx 大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：一、圍繞中心，增大工會組織建設力度為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恒地增強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。（一）穩步推動工會組建工作上半年，鎮總工會按照“兩個

2、普遍”的要求，增大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。即時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發 XX年 xx 鎮工會工作意見和 xx 鎮工會工作考核細則，對全年的組建任務實行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推動，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入展開調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專門力量，實行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推動工會組建。截止今年 6 月底，全鎮共有工會

3、組織 3021 家，會員總數 79801 人，其中今年 1-6 月新增工會組織 101 家，新增會員 1130 名。（二）創新工會干部培訓工作上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮總工會著力推動培訓方法、培訓機制的創新。一是展開封閉式培訓。今年 3 月份，組織直屬工會主席到奉賢實行為期 3 天的封閉式培訓，邀請 xx 工運學院的專家授課；同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會干部通過他們的親自經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是展開分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這個載體，展開了 2次視頻培訓，下屬建會企業的

4、近 200 名工會干部接受了關于集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。（三）增強工會組織規范化建設按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步增強基層工會規范化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關于展開“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中展開“工會組織亮牌子、工會主席亮身份；工會組織比規范、工會干部比作風；推動兩個普遍、推動創建勞動關系和諧企業”活動。當前已選樹了 xx 天海電子有限公司等 31 家企業作為“雙亮”活動的示范企業，并在全鎮大力推動，力爭年底有 60%的非公企業和 80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。（四）深入推動黨工共建工作鎮

5、總工會以“展開多元化職工文化活動，推動企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推動“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，并成立了項目推動領導小組，為項目推動提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況實行了調研和排查，為下一步展開送文化等活動掌握第一手資料。二、服務大局，促動勞動關系和諧穩定鎮總工會堅持共建共享共贏原則，持續深化勞動關系和諧企業創建工作，進一步完善利益協調、訴求表

6、達、矛盾調處、權益保障機制，在參與增強和創新社會管理中取得積極成效。（一）增強制度建設，暢通訴求渠道今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推動以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提升集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推動職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年 6 月底，展開平等協商簽訂集體合同企業 1561 家，網上備案覆蓋職工 22556 人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以 xx 市職代會條例實施一周年為契機，大力推

7、動職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年 6 月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度 2658 家，其中公有制企業廠務公開實施率達 100%，有力地維護了職工的合法權益。（二）參與維權維穩，構建和諧關系鎮總工會健全群體性勞資糾紛、不穩定因素每周報告制度，積極參與群體性勞資糾紛調處，定期研判勞資糾紛形勢。上半年，鎮總工會本著“維護、參與、建設、教育”的原則，參與調處了多起因為薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動合同等原因引起的勞資糾紛，涉及職工近 300 名，涉及資金近 500 萬元。另一方面，繼續大力推動勞動關系和諧企業創建工作。對鎮區內的百人以上規模型企業和稅收大戶實行排摸和比對，并積極動員這些

8、企業參與 xx 區勞動關系和諧企業的創建。截止 6 月底，共有 54 家企業參與了申請工作，其中 41 家為百人以上規模型企業。（三）健全幫困機制，推動民生工程上半年，鎮總工會繼續增大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是組織展開幫困送溫暖活動。以職工互助基金為依托，繼續展開“五送”活動，健全和完善職工幫困送溫暖長效機制。今年上半年，共對 416 位特困、重病對象、下崗職工、困難農民工和困難老勞模實行了走訪慰問，送出慰問金和慰問品21.13 萬元；為困難職工提供政策宣傳、就業培訓、助學幫扶、法律援助等共計

9、1002 人次。二是積極推動各項職工互助保障計劃。今年 1-5月，全鎮共有 7526 名職工參加了 xx 市職工互助保障計劃，其中 2193人次獲得理賠，理賠金額達 165.19 萬元。三、注重引導，提升職工隊伍綜合素質圍繞 xx“北優南拓、雙輪驅動”發展戰略，鎮總工會突出“當好主力軍、建功 xx”主題，推動職工素質工程建設，進一步提升職工隊伍綜合素質。（一）職工業余生活精彩紛呈鎮總工會堅持圍繞和服務大局，組織展開各種豐富多彩的文體活動，促動職工思想和身心的健康發展。一是組織廣播操培訓。上半年，鎮總工會組織了由村、公司和事業單位工會選派的 80 余名職工參加的第九套廣播操師資培訓，受訓人員肩負

10、教練職責，在全鎮職工中掀起了健身的熱潮；二是承辦和參加 xx 區職工運動會各項賽事。上半年，鎮總工會承辦了“ xx 杯”第八屆 xx 職工橋牌賽，先后組隊參加了“揚和諧文化、展企業風采” xx 職工龍舟大賽、“浦江杯”乒乓球賽和“吳涇杯”職工拔河賽等體育賽事，多彩的活動既充實了職工的業余生活，又使他們在繁忙的工作之余放松了身心；三是舉辦職工演講比賽。五一前夕，鎮總工會舉辦了“責任在我心，誠信伴我行”xx 鎮慶五一暨職業道德（企業精神）演講比賽， 30 位選手圍繞職業道德和價值取向展開了一次大討論，既弘揚了社會主義職業道德和先進文化，同時也增強了工會的吸引力和凝聚力。（二）技術創新活動扎實推動鎮

11、總工會廣泛展開職工技術創新活動，為推動企業技術進步，促動職工崗位成才搭建平臺。一是培育和挖掘各類崗位能手。全鎮涌現出一大批創新英才和工人發明家等技術創新人才，杰達維（ xx）醫藥科技發展有限公司蔡世美等 9 位職工的多項發明創造在 xx 區工人發明家和科技創新英才評選活動中分獲了二、三等獎和優秀獎等多項榮譽，xx 立新液壓有限公司產品試驗室主任谷文平被評為 xx 市五一勞動獎章獲得者。二是賽訓結合展開各類勞動競賽。上半年， xx 晉飛復合材料科技有限公司等多家企業結合自身生產實際，展開了形式多樣的勞動競賽和技能比武，使職工的技藝在比賽中得到提升。（三）學習培訓活動展開有序鎮總工會以創建學習型企業為抓手，展開職工教育培訓活動，提升職工綜合素質。一是組織職工參加 eba 培訓。今年上半年，鎮總工會共組織了 10 位班組長和新生代農民工參加了初級工商管理培訓；二是展開職工心理健康培訓。上半年，共有 21 家企業的 1000 余名職工接受了心理健康培訓，舒緩了生活和工作帶來的心理壓力，引導職工快樂地工作，幸福地生活。三是