1、 20XX年工資福利退休科上半年工作總結半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。一、工作完成情況（一）業務目標1、全面完成20XX年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。2、審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員

2、連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人；審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人；3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和20XX年方案審批工作；5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市20XX年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4

3、月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。8、完成20XX年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協商后未審核。9、全面完成XX年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作；11、結合實際，制定市機關事業單位技術工人培養工程實施方案，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間；13、按照管理權限下文認定機關事業

4、單位8名工作人員工傷；14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼；15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。（二）新增工作1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作；2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、

5、協調貴陽市九中落實重建資金7000元；3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。5、按照貴陽市人事局關于健全全市省人事工資管理系統數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。7、完成部

6、分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。二、存在的問題（一）機關事業單位工資管理采用省人事工資管理系統進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。（三）新版省人事工資管理系統存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。三、下步工作打算（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效